Chat with us, powered by LiveChat

กฎหมายแรงงาน คืออะไร ทำไมผู้ประกอบการมือใหม่ถึงควรรู้

กฎหมายแรงงาน

ปัญหาโลกแตกระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง ที่เกิดขึ้นทุกหน่วยงาน  มีข่าวออกมาให้ได้ยินอยู่บ่อยๆ ซึ่งส่วนมากก็จะได้ยินข่าวว่านายจ้างเอาเปรียบ หรือ กดค่าแรงลูกจ้าง ให้ทำงานเกินเวลา จนทำให้ลูกจ้างต้องลาออกจากงานเพราะทนถูกเอาเปรียบไม่ไหว ซึ่งจริงๆแล้ว หากลูกจ้างคนไหนที่คิดจะลาออกและได้อ่านบทความนี้ อยากบอกว่า ไม่ว่าหน่วยงานไหน บริษัทไหน ก็มีโอกาสเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นได้เสมอ การลาออกจึงไม่ได้การันตีว่า หน่วยงานหรือบริษัทใหม่จะดีกว่าเดิมเสมอไป หรืออาจจะเป็นการหนีเสือปะจระเข้ซะมากกว่า

ดังนั้น ทางที่ดีควรหันมาศึกษาหาความรู้เกี่ยว กฎหมายแรงงาน ที่จำเป็นในการทำงานจะดีกว่า เพื่อให้การทำงานอยู่ในกฎระเบียบ ไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ และมีข้อโต้แย้งเจ้านาย โดยถือกฎหมายเป็นหลักจะปลอดภัย และน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการลาออกนะคะ การคุยด้วยเหตุผลและกฎหมายจะทำให้นายจ้างไม่กล้าเอาเปรียบเรา เพราะรู้ว่าลูกจ้างมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน  ซึ่งบทความนี้จะสรุปกฎหมายแรงงานที่จำเป็น ที่ลูกจ้างจะต้องรู้ เพื่อให้ทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น

ทำไมต้องรู้กฎหมายแรงงาน 

เพราะ กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่ระบุถึงสิทธิของลูกจ้าง และ นายจ้าง ไว้อย่างชัดเจน เพื่อที่ไม่เกิดการเอาเปรียบไม่ว่าฝ่ายไหนก็ตาม ซึ่งใน กฎหมายแรงงาน จะระบุถึงสิทธิต่างๆ สวัสดิการ วันหยุด ค่าแรง และความปลอดภัยในการทำงาน ทำให้ลูกจ้างสบายใจ หากรู้กฎหมายแรงงาน ก็จะลดการถูกเอาเปรียบ หรือได้รับค่าแรงไม่เป็นธรรม และทำงานได้อย่างมีคามสุขทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเอง

ลูกจ้างได้ประโยชน์อะไรจากกฎหมายแรงงานบ้าง

1 ได้ค่าแรงที่เป็นธรรม ไม่ถูกกดค่าแรง ได้ค่าแรงที่เหมาะกับคุณวุฒิและตำแหน่งในการทำงาน

2 ได้รับสวัสดิการที่ลูกจ้างทุกคนพึงจะได้รับตามกฎหมายระบุ ทำให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

3 มีเวลาทำงานและพักระหว่างทำงานตามกฎหมาย  กฎหมายกำหนดให้ทำงานทั่วไปทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่เป็นอันตราย กำหนดให้ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้ลูกจ้างไม่ถูกใช้แรงงานหนักจนเกินไป หรือหากทำงานในวันหยุดก็ได้รับเงินเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด

ส่วนเวลาพัก กฎหมายแรงงาน ก็กำหนดให้มีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน หากลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลาเกิน 2ชั่วโมง ก็ต้องจัดเวลาให้พักก่อนที่จะเริ่มงานอย่างน้อย 20 นาที

4 มีวันหยุดพักผ่อน  กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์  หรือจะรวมเป็นวันหยุดสะสมก็ได้ตามลักษณะของงาน และต้องมีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี

5 มีระบบการทำงานที่ปลอดภัย ได้มาตรฐาน ทำให้การทำงานเกิดความปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และไม่เสียงเกิดอุบัติจากความไม่ปลอดภัยของการทำงาน ส่งผลต่อสวัสดิภาพของลูกจ้าง

6 การทำงานวันหยุด  สำหรับลูกจ้าง กฎหมายแรงงาน กำหนดลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  ซึ่งการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนี้ นายจ้างไม่มีความผิด หากลูกจ้างยินยอม และสภาพงานมีความจำเป็นที่ต้องทำต่อเนื่อง จนต้องทำงานล่วงเวลา

7 การลางานของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ แต่ถ้าหากลาติดต่อกันเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ และยังมีสิทธิ์ลาเพื่ออบรม ลากิจ ลารับราชการทหาร ลาคลอดบุตร

8 ค่าตอบแทนหรือค่าจ้างในการทำงาน ตามกฎหมายแรงงานมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ ซึ่งนายจ้างห้ามจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด และหากลูกจ้างมีการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ โดยคิดเป็นรายชั่วโมง และเกณฑ์ยังนำไปคิดค่าจ้างในกรณีทำงานวันหยุด

9 ค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากมีการเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีที่ลูกจ้างไม่การกระทำความผิดใดๆ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง

เห็นไหมว่า หากเรารู้ ” กฎหมายแรงงาน ” ที่จำเป็น ก็ทำให้ลูกจ้างและนายจ้างทำงานร่วมกันได้ โดยไม่มีฝ่ายไหนเอารัดเอาเปรียบกัน เพราะมีกฎหมายแรงงานกำหนดข้อปฏิบัติต่างๆไว้ เพื่อเป็นแนวทาง และลดปัญหาต่างๆในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่ที่เกิดปัญหาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างปัจจุบัน เพราะไม่รู้กฎหมายแรงงาน เสียสละเวลาสักนิด เรียนรู้และศึกษากฎหมายแรงงาน เพื่อคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น

 

กฎหมายแรงงาน คืออะไร

110,482 total views, 486 views today

142 thoughts on “กฎหมายแรงงาน คืออะไร ทำไมผู้ประกอบการมือใหม่ถึงควรรู้

  • 22/06/2018 at 11:27 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้าง หรือผู้ว่าจ้าง ทำการยึดสมุดบ/ช และ ATM ของลูกจ้างไว้ และไม่ให้กด ATM เอง นายจ้างมีสิทธิ์หรือไม่คะ
    #ลูกจ้างชั่วคราว

    Reply
    • 25/08/2018 at 8:52 PM
      Permalink

      ตามกฎหมายยึดไม่ได้ครับ

      Reply
      • 19/02/2019 at 1:27 AM
        Permalink

        ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

        Reply
      • 13/05/2019 at 4:29 PM
        Permalink

        เข้าจะให้ใบเตือนผม เพราะเขาบอกว่าผมไม่ให้เกรียติหัวงานครับ ผมบอกว่าผมทำไม่ทัน แต่หัวหน้าจะเอาแต่งานอย่างเดียวครับ ผมเลยบอกไปว่าถ้าคุณทำทันผมยินดีจะลาออก แต่ถ้าไม่ทันคุณจะลาออกไหม เหมือนกับการเดิมพันนะครับแบบนี้ผมผิดหรือเปล่าครับแล้วโทษของผมรุนแรงถึงขั้นใบเตือนหรือเปล่าครับช่วยบอกที่ครับ

        Reply
        • 21/05/2019 at 8:16 AM
          Permalink

          สอบถามคะ
          กรณียังไม่ผ่านทดลองงาน
          แต่ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้วันหยุดสะสมหรือ เอ๊กตร้า หรือไม่คะ

          Reply
          • 11/06/2019 at 4:42 PM
            Permalink

            วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ค่าแรง เพิ่มอีก 1 เท่าใน การทำงาน 8ชั่วโมงแรก และ ได้ค่าแรง 3 เท่า หลักจากการทำงานครบ 8 ชั่วโมงแรกครับ

          • 13/06/2019 at 4:03 PM
            Permalink

            จริงๆนายจ้างต้องจ่ายเป็นค่าจ้างซึ่งมีอัตรามากกว่าค่าจ้างในวันทำงานทั่วไปให้กับคุณนะครับ แต่หากคุณยอม ไม่รับค่าจ้าง คุณก็จะได้วันลาพักผ่อนไว้สะสมเพิ่มเติมครับ

      • 14/06/2019 at 9:09 PM
        Permalink

        ถ้าทำงานกับนายจ้าง นายจ้างไม่ทำประกันสังคมให้ เราวามารถร้องทุกข์ ถ้าร้องทุกข์ เจ้าของกิจการจะทราบหนือไม่ ใครแจ้ง ทางกรมแรงงานจะปิดเป็นความลับคนที่มาร้องทุกข์ไหมค่ะ

        Reply
    • 26/05/2019 at 7:30 PM
      Permalink

      สอบถามครับ กรณีลาคลอดบุตร สามารถหยุดได้ 90 วันไช่ไหมครับ และถ้าบริษัทตามไห้กลับไปทำทั้งๆที่ยังไม่ครบกำหนดที่ลา บริษัทมีความผิดไหม…ครับ และต้องทำยังไงครับ

      Reply
      • 11/06/2019 at 9:46 AM
        Permalink

        *ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลายากมากค่ะ เวลาป่วยในโรงงานก็ไม่ไห้หยุดนะคะไห้ทำจนกว่าเราจะไม่ไหวไปเอง ถึงจะพาเราไปโรงพยาบาล ลาพักร้อน1ปีได้ใช้สิทธิ์6วัน แต่ บ.นี้ยากค่ะจะลาพักร้อนทีต้องรอไห้งานไม่มีถึงจะลาได้ ลากิจ ทำทุระเสร็จก็ต้องกลับมาทำงานต่อ
        *บังคับไห้ทำโอทีค่ะ เดือนๆนึงฟาดโอทีไปเกือบ80 ชั่วโมงมันไม่ไหวนะคะ บางอาทิตย์เลิกงาน3-4ทุ่มทุกวันร่างกายมันล้าแถมเราขอไม่เอาโอยังไม่ไห้ออกโออีกค่ะ แถมเวลารับเงินเดือนบางทีเงินหายโอทีได้ไม่ครบแบบนี้ก็ได้หรอคะ

        Reply
    • 13/06/2019 at 6:40 PM
      Permalink

      ขอสอบถามค่ะ ลาคลอดมาได้1เดือนกว่าแต่ยังไม่ถึง3เดือน จะไปทำงานก่อนกำหนด ปกติทำงานธุรการในออฟฟิตแต่หลังกับมาจากลาคลอดย้ายหนูไปทำคิวซีเหตุผลเพราะคนตำแหน่งนั้นออก แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอค่ะ

      Reply
  • 02/07/2018 at 10:57 AM
    Permalink

    ในกรณีที่นายจ้างปรับเปลี่ยนตำแหน่งของเราลงมาในหน่วยงานที่มีตำแหน่งงานที่น้อยกว่าเดิมนายจ้างสามารถปรับลดฐานเงินเดือนตามที่เราเคยได้รับได้หรือไม่
    และในกรณีที่เรารู้สึกว่าการโยกย้ายดังกล่าวไม่มีความยุติธรรมสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

    Reply
  • 15/07/2018 at 2:41 AM
    Permalink

    เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย
    อยากถามว่า การที่นายจ้าง ใช้งานเรานอกเหนือจากงาน รปภ.เช่นงานก่อสร้าง งานขนดินถมลานจอด งานก่อสร้างอย่างอื่นอีกมากมายซึ่งไม่เกี่ยวกับงานรักษาความปลอดภัยเลยนายจ้างไม่ยอมจ้างผู้รับเหมา มิหนำซำ้ยังให้ค่าตอบแทนเป็นคูปองแค่40บาทใช้ได้แค่ในโรงงาน อย่างนี้ถือว่าผู้ว่าจ้างทำผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่

    Reply
    • 20/09/2018 at 3:41 PM
      Permalink

      มาสมัครเป็นพนักงาน รปภ.ผมนี่ ใช้งานนอกเหนือ จ่ายเพิ่มเเป็นพิเศษ เป็นค่าแรงเหมาเป็นงานๆ ไป

      Reply
  • 18/07/2018 at 12:02 PM
    Permalink

    การที่เราถูกเลิกจ้างกะทันหัน โดยที่ไม่มีความผิด ทำให้ต้องตกงานและมีผลต่อการดำรงชีวิต และไม่ได้รับเงินค่าจ้างหรือเงินชดเชยใดๆ เพราะไม่ได้ทำสัญญาจ้าง ตอนนี้ลำบากมาก ต้องทำยังไงได้บ้างครับ ขอคำชีแนะหน่อยครับ

    Reply
    • 24/08/2018 at 10:41 PM
      Permalink

      อยากถามว่าหักเงินเดือนเราเรื่องลืมล็อคประตู
      หักเงินเดือนเรา100อย่างนี้ผิดหรือป่าวค่ะ
      ทำงานโรงแรมค่ะหักเราแบบนี้ทุกเดือนแล้วเงินเดือนจะเหลืออะไรค่ะไม่ได้ทำผิดอะไรเลยค่ะ

      Reply
    • 25/08/2018 at 8:55 PM
      Permalink

      จ้างแรงงานไม่จำต้องมีสัญญาครับ หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานและจ่ายค่าจ้างให้ก็ถือเป็นจ้างแรงงานครับ ลูกจ้างสามารถติดต่อร้องทุกข์ที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานตามจังหวัดที่ทำงานได้หรือจะนำเรื่องไปฟ้องศาลแรงงานได้ครับ

      Reply
      • 02/06/2019 at 3:46 PM
        Permalink

        ที่บริษัท ไม่ให้ สามีภรรยาลาพร้อมกัน มีกฎหมายกรมแรงงานระบุไว้เหรอค่ะเป็นสิทธิของลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ ทั้งที่ลาล่วงหน้า

        Reply
    • 24/04/2019 at 12:16 PM
      Permalink

      เข้าไปที่กรมแรงงานได้เลยนะครับตามเขตแต่ละเขตที่ของคุณอยู่หรือบริษัทนั้นอยู่ ให้ไปเรียกร้องต่อเขตได้เลยครับหากคุณมี การทำงานมากกว่า 3 เดือนหรือมีการทำงานมากกว่า งั้นก็จะแบ่งเป็น ค่าจ้างของแต่ละเดือนตามอัตราส่วนถ้าหากว่านายจ้างได้บอกเลิกจ้างโดยกระทันหันคุณสามารถเรียกร้องตรงนี้ได้กับกรมแรงงานณที่ทำการของบริษัทที่ท่านอยู่ โดยไม่มีข้ออ้างใดๆทั้งสิ้นเตรียมเอกสารในการทำงานชื่อบริษัทวันที่ออกและ เหตุผลในการให้ออกเพราะสาเหตุใดแจ้งกับทางเจ้ากรมได้เลยนะครับ

      Reply
  • 22/07/2018 at 11:34 AM
    Permalink

    งาน รปภ เงินเบิกมีดอกผิดไหมครับ
    เหมือนเงินกู้เลยยครับบ ขอความคิดเห้นหน่อย…….!!!

    Reply
  • 24/07/2018 at 5:08 PM
    Permalink

    อยากขอคำปรึกษาผมโดนย้ายตำแหน่งงานคับผมควรจะต้องทำอย่างไรดีคับ(ผมไม่ได้อยากย้าย)

    Reply
  • 25/07/2018 at 4:45 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า นายจ้าง มีลูกจ้างมากกว่า 3 คน แต่ไม่มีสวัสดีการด้านประกันสังคมให้ ผิดกฎหมายไหมคะ

    Reply
    • 16/12/2018 at 9:58 PM
      Permalink

      นายจ้างไม่มีสวัสดิการให้พนักงานให้เงินพิเศษ2แรงแค่วันปีใหม่1วันกับวันสงกรานต์3วันไม่สบายลาหยุดก็หัก1วันเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างค๊ะ

      Reply
      • 01/02/2019 at 10:17 AM
        Permalink

        นายจ้างเบี้ยวค่าแรงโอที เงินเดือนขั้นต่ำไม่ตามเกณฑ์ สามารถเรียกร้องอเไรได้บ้างคะ

        Reply
    • 13/05/2019 at 1:26 PM
      Permalink

      กรณีนายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานละครับ

      Reply
  • 02/08/2018 at 11:09 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าถ้าโรงงานสั่งพักงานเลยโดยที่ไม่มีการออกใบเตือน แล้วเราจะได้ค่าจ้างไหมค่ะ เเละโดนหักสวัสดิการด้วยค่ะ

    Reply
    • 29/11/2018 at 12:17 PM
      Permalink

      โดนเหมื่อนกันเลยคะ

      Reply
  • 03/08/2018 at 10:20 PM
    Permalink

    วันเสาร์อาทิตย์เป็นวันหยุดของลูกจ้างนายจ้างบังคับให้มาทำงานวันนั้นๆได้หรือป่าว
    นายจ้างบอกว่าไม่มาทำงานวันนั้นๆนายจ้างจะให้ใบเตือนและพักงานลูกจ้าง นายจ้างสามรถทำได้หรือป่าวครับ

    Reply
    • 05/04/2019 at 4:23 PM
      Permalink

      อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน

      Reply
  • 03/08/2018 at 10:39 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้างรับพนักงานใหม่มาแทนแล้วไม่ได้บอกเราแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้มั้ยคะ

    Reply
  • 04/08/2018 at 6:42 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้างเปลี่ยนข้อมูลวันเข้าทำงานของพนักงานมีผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานอย่างไรบ้างครับ
    ขอบคุณครับ

    Reply
  • 09/08/2018 at 3:17 AM
    Permalink

    สอบถ
    ามหน่อยค่ะ​ ดิฉันทำงานในตำแหน่งรองผู้จัดการร้านอาหารแห่งนึง​ แต่ต้องออกมาทำงานเกือบทุกอย่างทั้งช่วยเสิร์ฟ​ เช็ดโต๊ะ​ เก็บโต๊ะและยังต้องืำงืนเอกสารอีกหลายๆอย่างแต่หัวหน้างานเก็บเก้าอี้ไม่ให้นั่งทำงานแต่ให้ยืนทำงานซึ่งต้องพิมพ์คอมพิวเตอร์​แบยนี้ผิดรึแ่าวค่ะแถมบางวันยังทำงานเกินแปดชม.โดยไม่ได้รับโอที

    Reply
  • 11/08/2018 at 1:07 AM
    Permalink

    ผมทำงานร้านข้าวสานอ่อนนุช44นายจ้างให้ทำงานแต่8โมงเช้าถึง19.00นาทีและทำต่อเนึ่องไม่ได้หยุดพักและวันแรงงานก็ไม่ได้หยุดวันสำคัญก็ไม่ได้หยุดส่วนค่าล่วงเวลาก็30บาท/ช.มอย่างนี้ลูกน้องร้องเรียนกรมแรงงานได้มัยครับ

    Reply
  • 12/08/2018 at 7:16 AM
    Permalink

    บ.ยกเลิกรถรับส่ง ทำให้ต้องออกจากงานสามารถได้รับค่าชดเชยไหมคะ

    Reply
  • 17/08/2018 at 11:41 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าบริษัทจัดเที่ยวแต่เราไม่ได้ไป
    แล้วบริษัทมีสิทธิ์ให้ใบเตือนรึไล่เราอกรึไม่

    Reply
  • 21/08/2018 at 3:48 PM
    Permalink

    ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปีสามารถ ลาพักร้อนใด้ไหม 6 วัน

    Reply
  • 26/08/2018 at 3:34 AM
    Permalink

    ทำงานปั้มน้ำมันเป็นกะมี3กะแต่ละกะทำงานรวมวันละ9ชม.ไม่ได้พักเลยในช่วงเวลาทำงานตลอด9ชมและไม่ได้โอทีเลยสักวันแบบนี้นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่ค่ะ

    Reply
  • 26/08/2018 at 7:35 PM
    Permalink

    อยากทรายว่าพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานถ้าป่วยไปหาหมอที่อนามัย
    หรือรพสต.และมีมบรับรองแพทย์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามปกติหรือไม่และใบรับ
    รองแพทย์ของอนามัยใข้แทนของรพ.ได้หรือไม่

    Reply
  • 04/09/2018 at 5:40 PM
    Permalink

    ทำงานได้เดือนครึ่งเงินออกทุกวันที่5พอดีวันที่2เป็นรอบเดือนปวดท้องหนักมากโทรลาที่บริษัทแต่ผู้จัดการร้านบอกไม่มีคนทำงาน ก็เลยต้องฝืนไปแต่ทำได้ครึ่งวันทนไม่ไหวขอกลับ ผจ.ก็ให้กลับวันที่3เป็นวันหยุดเราพอดีวันที่4 ผจ.โทรถามว่าจะมาทำงานไหมเราบอกไปสิได้พักวันหยุดดีขึ้นแล้วแต่ ผจ.ร้านบอกว่าเงินเดือนโดนระงับนะไม่ออก5แต่ไปออกให้วันที่12เราถามว่าทำไมล่ะ ผจ.บอกมันเป็นกฏห้ามหยุด1-4ถ้าหยุดเงินจะโดนระงับซึ่งตั้งแต่สัมภาษณ์งานไม่มีการแจ้งไว้เลยค่ะแล้วที่เรารู้ คือ เงินถ้าเลื่อนออกวันที่12นั้นหมายถึงคนที่ลาออกแต่เราไม่ได่แจ้งลาออกซึ่งโทรบอกเรางี้ทำไงได้บ้างค่ะ

    Reply
  • 07/09/2018 at 4:22 PM
    Permalink

    ทำงาที่บริษัททรานซิชั้นอ็อฟทิคัลประเทศไทยจำกัด ตอนนี้ได้ถูกบริษัทบอกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดใๆ ซึ่งสัญญาจะครบกำหนด31ธันวาคม2561นี้แต่ทางบริษัทได้มาบอเฃิกจ้างให้ทำงานถึงสิันเดือน กันยายน2561 บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือไม่

    Reply
  • 19/09/2018 at 4:37 PM
    Permalink

    หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้ Social media ส่วนตัวอย่าง Facebook เพื่อแชร์ข้อมูลในการประชาสัมพันธ์หรือการขายสินค้าของบริษัท และขู่ว่า ใครไม่แชร์จะหักเงินเดือน กรณีนี้มีกฎหมายข้อใดช่วยลูกจ้างได้บ้างคะ เพราะมีลูกจ้างที่ไม่อยากใช้พื้นที่ Social media ส่วนตัวมาทำงานให้บริษัท

    Reply
  • 22/09/2018 at 11:17 AM
    Permalink

    การที่พนักงานขาดงาน นายจ้างมีสิทธิหักเงิน2แรงได้ไหมคะ. ในกฎของที่ทำงานตั้งไว้

    Reply
  • 25/09/2018 at 10:00 PM
    Permalink

    ในกรณีที่ วันที่ 13 ต.ค. 2561 วันคล้ายวันสวรรคต ในหลวง รัชกาลที่ ๙ ที่เป็นวันหยุดราชการนั้น ตรงกับวันเสาร์ซึึ่งเป็น ” วันหยุดทำการโดยปกติ ” แต่ในวันจันทร์ที่ 15 ต.ค. 2561 ที่เป็นวันหยุดชดเชยตามปฏิทิน องค์กรไม่หยุดถือเป็นวันทำงานปกติ ประเด็นนี้ไม่ได้ต้องการคำตอบว่าลูกจ้างหยุดได้หรือไม่ เพราะคงไม่ได้ เพราะนายจ้างก็มีวันหุดให้อย่างน้อย 13 วันต่อปี แต่ที่จะถามคือ สมควรไหมที่ไม่หยุดในวันหยุดราชการที่เกี่ยวข้องกับสถาบันพระมหากษัตริย์ ที่เป็นหนึ่งในสถาบันหลักของชาติ ทำไมถึงไม่รวมให้หยุดเช่นเดียวกับวันแรงงานแห่งชาติ อาทิ เช่น วันพ่อแห่งชาติ , วันที่ระลึกมหาจักรีบรมราชวงศ์ เป็นต้น

    Reply
  • 07/10/2018 at 1:19 AM
    Permalink

    ผมทำงานก่อสร้างครับคือผมต้องการออกจากงานมีค่าแรงค้างวิคอีก5วันผมมีธุระด่วนต้องออกจากงานแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเลยต้องรอออกวิคหน้าผมต้องทำอย่างไรครับถึงได้ค่าแรงที่ค้างไว้ที่เหลือแบบไม่ต้องรอเพราะเปนงานก่อสร้างรายวันถือเป็นลูกจ้างชั่วคราวรึป่าวครับ

    Reply
  • 13/10/2018 at 7:39 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าถ้านายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน แล้วลูกจ้างไปแจ้งกรมแรงงานเพื่อดำเนินการฟ้องศาล แต่เหตุผลที่นายจ้างให้ออกจากงานเพราะมีความผิดโกงฐานเงินบริษัท เมื่อประมาน 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นนายจ้างได้จ่ายค่าชดเชยไปตามกฎหมายไปแล้ว แต่ทางกรมแรงงานบอกต้องจ่ายค่าปรับอีกเป็นเงินจำนวน 1 แสน นายจ้างไม่ได้จ่ายเพราะไม่ได้ทำผิด จนผ่านมา 2 ปี มีตำรวจโทรมาให้ไปจ่ายค่าปรับ ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้นายจ้างต้องทำอย่างไร *บริษัทได้ปิดไปแล้วค่ะ

    Reply
  • 14/10/2018 at 1:00 AM
    Permalink

    ผมทำงานถึงเดือนกันยายน61
    แล้วลาออกในเดือนตุลาคม61
    แต่ณวันนี้บริษัทยังไม่จ่ายเงินเดือนของเดือนตุลาคมให้เลยครับ
    ผมสามารถทำยังไงได้บ้าง
    โทรติดต่อไปก็บายเบียงบอกยังไม่มีเงิน
    แต่พนักงานที่ทำอยู่ทยอยได้เงินบางส่วนกันแล้วครับ

    Reply
  • 19/10/2018 at 9:17 PM
    Permalink

    สอบถามคะ…
    แฟนทำงาน บ. ขนมปัง แห่งหนึ่งในอุดรตั้งแต่06.00-20.00 โดยประมาณ แต่ไม่มีค่าลวงเวลา ให้ทำเกินเวลางาน4-6 ชม. ค่าเเรง 315/วัน (ยังไม่บรรจุ) ส่วนคนที่บรรจุก็ไม่มีค่าล่วงเวลา อย่างนี้เราสามารถแจ้งตรวจสอบหรือมีข้อมูลชี้แจงมั้ยคะ

    Reply
  • 30/10/2018 at 8:20 PM
    Permalink

    คือผมทำงานรปภแร้วโดนหักตังเนื่องไม่มาอบรมจำนวน500บาทคือผมผิดไหมคับผมต้องร้องเรียนที่ไหนคับ

    Reply
  • 02/11/2018 at 5:04 PM
    Permalink

    ทำงานเป็นพนักงานรายเดือน ลากิจหยุด 3วันติดกัน(แต่มาทำงานชดเชยวันที่หยุด) นายจ้างสามารถหักเงินเดือน เราโดยไม่แจ้งได้หรือไม่คะ

    Reply
  • 05/11/2018 at 9:44 PM
    Permalink

    ขออนุยาติถามครับ เพื่อเป็นความรู้

    1พอดีผมทำงานเป็นพนักงานขับรถส่งของอยู่บริษัทนึง งานเลิก4โมงครึ่ง บางวันทำโอที เเต่คิดค่าโอทีให้ผมตั้งเเต่4โมงครึ่งถึง6โมงครึ่ง ให้ ชม.ละ30บาท หลังจาก6โมงครึ่งไปเเล้ว 51บาทครับ

    2. วันลาพักร้อนมีให้5วันครึ่ง ทำงานมา1ปี ลาป่วยได้30 ลากิจ15 เเต่ไม่ว่าจะลาป่วยหรือลากิจ ทางบริษัทบังคับให้ใช้พักให้หมดก่อน

    3.ค่าโทรสับทางบริษัทไม่เคยจ่ายให้เรย ทั้งๆที่หน้างานของคนขับรถต้องติดต่อกับลูกค้ากับเซลอยู่ตลอด

    4.ตอนนี้ผมลาไป4วัน เพื่อไปงานศพจากทางยาติภรรยา เเต่พอไปทำงานบริษัทบอกให้ไปเอาใบมรนะกับทางยาติเมียมา ผมบอกว่ามันยุ่งยากที่จะเอาใบมรนะมาได้ เพราะส่วนตัวผมกับทางยาติฝั่งเเฟนผมไม่ค่อยถูกกันสักเท่าไหร่ครับ ผมขอให้สิทพักร้อน เค้าบอกว่าพักร้อนหักลากิจลาป่วยหมดเเล้ว ยังงี้ผมจะเตรียมรับมือเเก้ไขยังใงได้บ้างครับ ขอผู้รู้เเนะนำผมหน่อยครับ ทำงานทุกวันนี้เหมือนโดนเอาเปรียบเรยครับ ขอบคุณครับ

    Reply
  • 21/11/2018 at 3:37 PM
    Permalink

    ตอนนี้นายจ้างให้ทำ10ชม ถึงได้ค่าแรง
    325บาทครับเข้างาน1โมงเช้าเลิก6โมง
    อย่างนี้ผิดไหมครับ

    Reply
  • 22/11/2018 at 8:02 PM
    Permalink

    ดิฉันทำงานปั้มน้ำมันค่ะเข้างานตี5.20เลิกงานก็เกือบ2ทุ่มมีแค่กะเดียวทั้งวันค่าแรง370บ.
    ต่อวันอยากรู้ว่าเวลาทำงานกับค่าแรงมันสมกันมั้ยค่ะไม่มีใบสมัครงานไม่มีสวัสดิการใดๆ
    แม้แต่วันแรงงานก็ไม่ได้เพิ่ม
    วันนึงที่ทำก็เติมน้ำมัน ขายเครื่องดื่ม ขายน้ำมันเครื่องด้วยค่ะเงินขายเครื่องดื่มขาดหรือหายก็โดนหักเงิน เคยมีกรมแรงงานเข้ามาเข้าก็จะให้พูดว่าค่าแรง300บ.มี2กะทั้งที่มีกะเดียว

    Reply
  • 24/11/2018 at 1:20 PM
    Permalink

    สอบถามเพื่อเป็นความรู้ค่ะ
    ปกติวันทำงานของเราคือ จันทร์-ศุกร์ แต่แผนกเราจะมีการปรับการทำงานให้ทำวันเสาร์-อาทิตย์ โดยให้หยุดวันอื่นแทน และไม่มีการจ่ายเงิน ชดเชย ซึ่งปกติ ถ้าทำเสาร์อาทิตย์ ต้องถือว่าทำงานนอกเวลา แบบนี้ถือว่าถูกเอาเปรียบหรือเปล่าคะ

    Reply
  • 24/11/2018 at 6:16 PM
    Permalink

    พ่อของหนูถูกเจ้านายเรียกให้ไปทำงานพ่อไปกับคนงาน1 คนเขามีลูกมีเมีย พอพ่อไปทำงานให้เขากลับมาบ้านไม่ได้เงินเลยสักบาทพ่อต้องเสียค่ารถที่ต้องกลับไปทำงานส่วนลูกของพ่อก็ต้องเอาเงินไปรักษาลูกแต่ก็ไม่มีพ่อโทรไปห่เจ้านายก็ไม่เคยรับสาย พ่อต้องหาเงินไปเลี้ยงคนในครอบครัว ในครอบครัวของหนูมีสมาชิก 7 คนพ่อต้องเลี้ยงพวกเราแต่กลับถูกเจ้านายหลอกใ้ไปทำงานโดยไม่ได้เงิน

    Reply
  • 25/11/2018 at 10:02 PM
    Permalink

    ผมเป็นพนง.พาส์ทามมาเจ็ดปีแล้วคับ ทำงานวันละ6ชั่วโมง หักเบด1ชั่วโมง= เหลือ5 ทำงานแค่4วันใน1สัปดา แล้วจะลาป๋วยก็ไม่ได้ลากิจก็ยาก อย่างมันผิดไม่คับ แล้วไม่น่ำซำยังไม่จัดตารางงานให้ผมด้วย อันเนื่องมาจากการลากิจ แต่ได้บอกล่วนหน้าเอาไว้แล้ว ทางร้านก็เลยไม่จัดตารางงานให้ มันได้ด้วยหรือคับ

    Reply
  • 27/11/2018 at 12:28 AM
    Permalink

    ถ้าตารางงานออกมา 9 วันติดกันโดยไม่มีวันหยุด ฟ้องร้องได้ไหมครับ

    Reply
  • 28/11/2018 at 9:33 PM
    Permalink

    คือผมอยากสอบถามคือว่า.โรงงานที่ผมทำอยู่น่ะตอนนี้น่ะคับคือเรื่องงานจ่ายค่าแรงของพนักงานซึ่งคิดไม่เมื่อนที่อื่นเขาคับคือเขาเอาฐานเงินเดื่อนไปบวกกับสวัสดิการค่าครองชีพของพนักงาน.ตอนเข้าทำงานบอกว่าเปนสวัสดิการพอมีการปรับเปลี่ยนค่าแรงจากเดิมรายเดื่อนคือ9240เปน9900แต่ทางโรงงานไม่ยอมปรับเปลี่ยนเงินขึ้นให้กับพนักงาน.แร้วเอาค่าของชีพ1000มาคิดคำนวนบวกเพิ่มขึ้นเปนเงินเดื่อนจาก9200ก็บวกค่าครองชีพอีก1000ก็เท่ากับพนักงาน10240โดยแจ้งกลมแรงงานและสวัสดิการแรงงานไปแบบนี้.แร้วพอถึงช่วงสิ้นปีมามีการปรับเงินขึ้นให้พนักงานประจำปีแต่ทางษริษัทกับ.เอาเงินเดื่อน9240มาเปนหลักในการปรับเงินขึ้นประจำปี.ส่วนเงินที่ว่าค่าครองชีพมาคิดเปนเงินเดื่อนให้พนักงานกับไม่เอามาคิดรวมด้วย….ซึ่งถ้าคิดแบบนี้แร้วแสดงว่าโรงงานมีการโกงค่าแรงของพนักงานไหมคับ.ถ้าเอาเงินเดื่อน9240มาเปนการปรับประจำปีก็เท่ากับพนักงานได้รับค่าแรงไม่ถึงค่าแรงขั้นตํ่าใช่ไหมคับ…ถ้าแบบนี้ทางโรงงานทำถูกต้องใหมคับ…

    Reply
  • 28/11/2018 at 9:37 PM
    Permalink

    คือผมไม่เหนด้วยกับฝ่ายบุคคลโรงงานของผมเรยคับ.ที่วันๆไม่รุ้ทำอะไรอยู่พนักงานร้องขอสวัสดิการไปก็ไม่ค่อยพอใจกับพนักงานที่ร้องขอไป

    Reply
  • 29/11/2018 at 11:44 AM
    Permalink

    ขอสอบถามว่าลาออกจากงานมา แล้วกลับเข้าไปสมัครงานที่ บ. หรือ เครือเดิม เกิน 4 ครั้ง แล้ว แต่ไม่ได้กระทำความผิดอะไรร้ายแรง ไม่มีทะเลาะวิวาท ฉ้อโกง สิ่งเสพติด อะไรทั้งสิ้นเลย แต่ HR บริษัท กับบอกว่าเราติดแบ้คลิสค่ะ มันใช่หรอคะ ขอความเห็นทีค่ะ อยากสมัครงานบริษัทเดิม หรือในเครือมันก้อขึ้นแบ๊คลิสค่ะ ต้องการความยุติธรรมค่ะ ไม่ได้กระทำความผิด อยุ่ดีๆก้อโดนแบ๊คลิส ขอความเห็นด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ🙏

    Reply
  • 09/12/2018 at 10:03 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยคะมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย5ปีแล้วเราแจ้งเงินเดือนเวลาสมัครงานน้อยกว่าค่าแรงงานตามกฏหมายเพื่อให้เขารับและเสนอเงินเดือนตามกฏหมายกำหนดเราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะหากเขาเลือกข้อเสนอของเรา

    Reply
  • 12/12/2018 at 11:38 AM
    Permalink

    เป็นลูกจ้างทดลองงาน ทำโอที2ชั่วโมง บริษัทจ่ายแค่ชั่วโมงครึ่ง บริษัทอ้างว่ายังไม่บรรจุ เลยได้โอทีแค่ชั่วโมงครึ่ง แบบนี้บริษัทผิดไหมคะ

    Reply
  • 18/12/2018 at 12:59 AM
    Permalink

    คืนผมเป็นพนักงาน.ร.ป.ภ.ยากถามว่าผมในกรณี
    ที่ผมเข้ากะอยู่แล้วสายตรวจมาบอกผมพรุ้งนี้ไป
    เข้าโอที่อืนแล้วผมตอบสายตรวจไปว่าจะไปทุระ
    แล้วสายตรวจไม่พอใจบ่อผมว่าท้าไม่ไปให้ออกไปเลยกรณีอยางนี้แจ้งกรมแรงงานฟ่องสายตรวจ
    จะได้มัยคับ

    Reply
  • 25/12/2018 at 11:37 AM
    Permalink

    นายจ้างมีสิทธิ์บังคับพักร้อนโดยไม่ยอกล่วงหน้าได้ไหมครับ แล้วถ้าคนไม่มีพักร้อนก็โดนหักเงินในวันที่โรงงานบังคับด้วย แบบนี้ได้ด้วยหราครับ

    Reply
  • 27/12/2018 at 7:02 AM
    Permalink

    ทำงานครบ1ปีตามสัญญาจ้างจะได้การปรับเงินเดือนเพิ่มแล้วเราปรับตำแหน่งเป็น. se-serviceเพิ่มแต่นายจ้างก้บอกว่าปรับไปแล้ว..1500บาทแต่การปรับครั้งนั้นคือการผ่านโปรซึ่งคนอื่นที่เปนเด็กใหม่ที่ออกไปแล้วไม่ถึงสามเดือนเขาได้ปรับแต่กับเราไม่มีใบเตือนทำงานรอบละคนก้ผ่านมาได้ด้วยเพราะตอนนั้นหน้าโลเลยม่รับพนักงานแต่เราได้ปรับแล้วเซนใบผ่านโปรให้ไปในเดือนที4-5เดือนตามที่สัญญาจ้างได้แจ้ง แต่ได้ปรับให้เราในเดือนทีกันยายน2561แบบนี้เราสามารถได้รับความถูกต้องบ้างไหมค่ะ..พอจะมีทางเป็นไปได้ไหมค่ะ

    Reply
  • 27/12/2018 at 9:22 AM
    Permalink

    โดนบรัษหักเงินค่าเล่นโทรศัพท์เวลางาน200บาทกินอาหารในเวลางาน200บาทเข้างานสายเกินเวลานาทีล่ะ10บาทลืมสแกนหน้าครั้งล่ะ20บาทบริษโหดเกินไปไหมค่ะอยากรู้ว่าบริษัทมีสิทธหักเงินพนักงานแบบนี้ไหมค่ะ

    Reply
  • 04/01/2019 at 1:43 PM
    Permalink

    พอดีต้องลาออกกระทันหันเพื่อเดินทางไแต่างประเทศ​ แต่ยื่นลาออกล่วงหน้าประมาณ​ 2 สัปดาห์​ก่อนออก และโยกงานโอนงานเรียบร้อย แต่นายจ้างบอกว่าเราผิดกฎไม่แจ้งล่วงหน้า30วัน และได้อ้างว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ แต่จ่ายเป็นเงินสดและต้องมารับเงินเองให้คนอื่นรับแทนไม่ได้ และจะจ่ายวันเดียวคือวันที่25เท่านั้น ถ้าไม่มารับภายในวันที่25 คือไม่จ่ายแล้ว แต่เราอยู่ต่างประเทศ​อ่ะค่ะ เหมือนจงใจนัดวันที่เรามาไม่ได้ และปกติเขาโอนเข้าบัญชี​แต่กรณีนี้คือไม่โอน

    Reply
    • 22/01/2019 at 11:28 AM
      Permalink

      อยากสอบถามว่ากรณี
      ลูกจ้างขอลาพักร้อนแล้วบริษัทไม่ให้ลาบริษัทผิดไหมค่ะ
      เรื่องวันหยุดด้วยถ้าลูกจ้างขาดงานบริษัทจะมีการหักเงินและหักวันลากิจด้วยแต่ถ้าวันลากิจหมดก็จะหักเงินรายวันและหักขาดด้วย ระบบมันใช่แบบนี้ไหมค่ะทางบริษัทผิดไหม
      ช่วงเทศกาลปีใหม่หรือเทศกาลไหนก็ตามห้ามหยุดหรือขาดติดกับช่วงนั้นไม่งัเนจะหักเงิน2เท่า
      และไม่เคยมีโบนัสไม่เคยมีดงอนสนับสนุนอะไรเลย
      เลยอยากทราบว่าแบบนี้เอาโดนเอาเปรียบอยู่ใช่ไหมค่ะ

      Reply
  • 10/01/2019 at 10:55 AM
    Permalink

    ในกรณีที่ลาป่วยมีใบรับรองแพทมายื่นแต่ทางนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงแบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ

    Reply
  • 10/01/2019 at 11:00 AM
    Permalink

    กรณีมึใบแพทมายื่นแต่ไม่ได้รับค่าจ้างของวันที่ลาป่วยแบบนี้มึสิทร้องเรียนได้มั้ยครับ

    Reply
  • 10/01/2019 at 11:14 AM
    Permalink

    กรณีลูกจ้างลากิจ นายจ้างสามารถหักเงินได้ได้หรือไม่

    Reply
  • 18/01/2019 at 11:53 AM
    Permalink

    1.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 4 วัน แต่มีใบรับรองแพทย์ 1 วัน นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างหรือไม่ค่ะ
    2.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 2 วันไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีสิทะิ์หักเงินเดือนหรือไม่ค่ะ
    ทั้งข้อ 1 และ ข้อสองลางานในรอบเงินเดียวกันค่ะ แต่ห่างวันกัน

    Reply
  • 31/01/2019 at 5:24 PM
    Permalink

    อยากถามว่าทำงานที่ไซร์งาน ออกจากไซร์งานกับถึงบริษัทเกินเวลาเลิกงาน นายจ้างต้องคิดเป็นโอทีให้หรือเปล่าค่ะ
    แล้ววันหยุดบริษัทสั่งทำงานได้โอทีกี่เท่าค่ะ

    Reply
  • 01/02/2019 at 12:19 PM
    Permalink

    สอบกรณีโดนหักวันหยุดประจำปี2561ออก ใช้ไม่หมด ด้วยจากการทำงานของบริษัท เงินชดเชยไม่มีให้
    วันex 14วัน วันvac13วัน โดนหักออกไป 12 วัน ทิ้ง ผิดกฏข้อบังคับของแรงงานมั้ยคะ

    Reply
  • 19/02/2019 at 1:26 AM
    Permalink

    ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

    Reply
  • 19/02/2019 at 1:28 AM
    Permalink

    ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

    Reply
  • 19/02/2019 at 7:49 PM
    Permalink

    ผมโดนไล่ออกด้วยวาจาก้อเลยไปฟ้องแรงงานพอแรงงานโทรไปบริษัทกลับคำเฉยครับและบอกว่าให้ผมไปทำงานคืนพอไปทำงานนะให้เซ็นไบเตือนและออกกฏตามใจเหมือนลีบให้ลาออกจะ.ใด้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยผมควรทำไงดีครับ

    Reply
  • 21/02/2019 at 4:11 PM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ บริษัทต่างชาติมาเปิดที่ไทย ต้องยึดตามกฎหมายแรงงานไทยมั้ยคะ หรือ เขาสามารถตั้งกฎระเบียบได้เอง โดยไม่ต้องสนใจกฎหมายแรงงานไทย ตามกฎหมายแรงงานเราสามารถลาป่วยได้30วัน แต่ตอนนี้ทางบริษัทเขาไม่ยอมบอกว่าจะตั้งกฎขึ้นมาใหม่ตามกฎหมายของประเทศเขา ลาป่วย1วันก็หักเงินถ้าไม่อยากหักก็ต้องเอาใบรับรองแพทย์มาให้ เพราะว่าวันนี้เจ้าของเม้นลาป่วยเนื่องจากปวดท้องประจำเดือนและเป็นไข้ทับระดูค่ะ เขาเลยบอกว่าเราหยุดบ่อย

    Reply
  • 28/02/2019 at 10:15 AM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ ในกรณีที่เราลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง โดยให้เหตุผลว่ายังไม่ผ่านทดลองงาน 119 วัน แต่ถ้าลาป่วยกำหนดว่าต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แบบนี้เรามีสิทธิในการได้รับค่าจ้างไหมคะ

    Reply
  • 01/03/2019 at 11:44 PM
    Permalink

    ช่วงงานน้อยบริษัทจะให้เราหยุดงานในช่วงนั้นและจ่ายแค่75%แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอครับ

    Reply
  • 05/03/2019 at 4:32 AM
    Permalink

    บริษัทหมดสัญญาถ้านายจ้างหั้ยเราเชนใบสันญาจ้างออกเป็นที่เรียบร้อยเเล้วเเต่อยู่ผ่านมา1อาทิตเขากลับไปคุยกันใหม่เลยมาบอกว่าได้ต่อเหมือนเดิมเราจะยังได้เงินจ้างออกที่เราได้เชนสันยาเลิกจ้างไปเเล้วมั้ย นี่งงกับบริษัทมันเป็นอะไร

    Reply
  • 06/03/2019 at 10:48 PM
    Permalink

    ขอสอบถามคะทำงานตั้งแต่9:00_20:00จะต้องคิดเปนโอทีให้ใช่มัยคะแบ้วอบรมให้พนักงานไปในวันหยุดต้องได้เปนค่าแรงใช่มัยคะแล้วเงินเดือนออกมาไม่ครบมีสิทโทรถามได้ใช่มัยคะแ่ทั้งหมดนี้ไม่ได้อะไรเลยแถมให้แอกเพราะเหตผลโทรสอบถามเงินตังเอง

    Reply
  • 11/03/2019 at 11:27 PM
    Permalink

    ขอสอบค่ะดิฉันเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งค่ะต้องทำงานเป็นกะค่ะวันที่ต้องเข้ากะดึกคือเข้า23.00-08.00น.พอถึงเวลาเลิกงานกลับไม่ได้เลิกตามเวลาที่กำหนดดิฉันต้องลากยาวออกไปถึง11.00น.ด้วยเหตุผลที่ว่าดิฉันต้องรอกะเช้าไปฝากเงินโดยที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นOTอยากทราบว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยหรอค่ะ

    Reply
  • 19/03/2019 at 12:43 PM
    Permalink

    ในกรณีมาทำงานในวันหยุด(OT)แล้วเครื่องจักรเสียกระทันหันแล้วทำการซ่อมไม่ได้หัวหน้างานให้กลับบ้านและงานที่ทำเป็นทีมโดยพนักงานในทีมได้หยุดงานและพนักงานในทีมที่มาทำงานไม่สามารถทำงานได้ หัวหน้าให้กลับบ้าน(ในเวลาทำงานปกติ)ทำได้หรือไม่แล้วค่าแรงสวัสดิการประวัติการทำงานใครจะรับผิดชอบ ช่วยชี้แนะด้วยครับ

    Reply
  • 21/03/2019 at 3:36 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะเค้าให้เราทำงาน4วันละเค้าให้เราออกกระทันหันสามารถร้องกรมแรงงานได้ไหมค่ะ

    Reply
  • 24/03/2019 at 4:27 PM
    Permalink

    ขอถามค่ะทำงานขายของร้าน20นายจ้างจ้างเป็นเดือนๆละ8,000ค่ะแต่งานไม่มีวันหยุดเข้างาน09:00-20:00ค่ะเวลาสิ้นเดือนนายจ้างจะมานับสต๊อกสินค้าค่ะถาของหายหักเงินพนักงานค่ะเดือนนี้หาย3,286ค่ะแต่เรานับเองไม่หายค่ะแบบนี้นายจ้างมีความผิดไหมค่ะ

    Reply
  • 25/03/2019 at 6:40 PM
    Permalink

    ขอถามหน่อยค่ะ พอดีแฟนพึ่งเริ่มทำงานอยู่ร้านอาหารที่นึงนายจ้างบอกว่าเงินวันที่1-15ออก25ส่วน16-31ออก15แต่พอถึงวันที่25กลับไม่ได้เงินแล้วนายจ้างมาบอกว่าต้องฝึกงาน1เดือนแล้วเงินเดือนทั้งหมดจะออกเดือนต่อไป ขอเงินส่วนหนึ่งก่อนก็ไม่ได้ต้องรอเดือนหน้าอย่างเดียวซึ่งแฟนต้องการเอาเงินไปจ่ายค่าเช่าห้องด้วยแบบนี้ต้องทำยังไงคะ

    Reply
  • 26/03/2019 at 12:09 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า
    1.กรณีทำงานบริษัทนายจ้างจำเป็นต้องให้สลิปเงินเดือนมั้ยคะ?แล้วถ้าลูกจ้างขอสลิปเงินเดือนทุกเดือนถ้านายจ้างไม่ให้ผิดกดหมายมั้ย
    2.การหักภาษีเงินได้ธรรมดากฎหมายต้องกำหนดให้นายจ้างจำเป็นต้องหักมั้ยคะ
    3.กรณีนายจ้างไม่แจ้งรายรับรายจ่ายของลูกจ้างว่าเงินเดือนเท่ารัยหักอื่นๆเท่ารัยเช่น OT,เงินประกันสังคม,ภาษี

    Reply
  • 27/03/2019 at 10:39 PM
    Permalink

    ญาติของนายจ้างตาย หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างไปงานศพ รวมทั้งบังคับให้กลับดึก เพราะบังคับไปใช้แรงงานรับแขกในงานศพโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่านายจ้างบังคับนอกเหนือนหน้าที่หรือไม่

    Reply
  • 28/03/2019 at 10:21 AM
    Permalink

    การกระทำแบบนี้ของนายจ้างถูกต้องหรือไม่ และมีกฎหมายข้อไหนใช้มาอ้างอิงกับนายจ้างได้บ้าง
    1.เพิ่งเข้าทำงาน เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 25562 แต่ใบรับรองแพทย์เพิ่งส่งให้นายจ้าง แพทย์รับรองลงวันที่
    6 มีนาคม 2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 6 ตามใบรับรองแพทย์นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน โดยจ่ายตามที่
    2. วุฒิการศึกษา ร.ร.เพิ่งออกใบรับรองการจบการศึกษาให้ ลงวันที่ 15 มี.ค.2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่ 15 มี.ค.62
    แต่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค.2562
    นายจ้างอ้างว่าเอกสารต้องสอดคล้องกับการจ่าย…ถูกต้องหรือไม่

    Reply
  • 02/04/2019 at 1:22 PM
    Permalink

    ถ้าเราถูกเลิกจ้างก่อนที่เราจะการประเมินเงินที่เราทำค้างไว้เราจะได้ไหมค่ะ

    Reply
  • 04/04/2019 at 3:31 PM
    Permalink

    เราพึ่งถูกเลิกจ้าง ใช้เหตุผลว่า ทัศนคติไม่ตรงกัน ทำงานด้วยกันไม่ได้ (เหตุจากอารมย์ส่วนตัวของนายจ้าง) ได้เงินเดือนสุดท้าย มีค 2562 ไล่ออก เช้าวันที่ 1 เมย 2562 โดยไม่บอกล่วงหน้า ทำงานมา 7 ปีกว่าๆ อยากทราบว่า เหตุผลที่นายจ้างให้ออกเหมาะสมหรือไม่ ถ้าไม่เหมาะ ร้องเรียนชดเชย มีโอกาสชนะหรือไม่คะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

    Reply
  • 05/04/2019 at 4:24 PM
    Permalink

    อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน

    Reply
  • 08/04/2019 at 3:09 PM
    Permalink

    นายจ้างบังคับให้ใช้พักร้อน หรือลากิจไม่รับเงิน(กรณีไม่มีสิทธิ์พักร้อน) เนื่องจากไปเที่ยว ตปท ยังไม่กลับ ไม่สามารถเปิดออฟฟิตได้
    แบบนี้ได้ด้วยหรอคะ

    Reply
  • 11/04/2019 at 3:36 PM
    Permalink

    กรณี นายจ้าง ไม่จ่าย เงินค่าทำล่วงเวลา เป็นระยะเวลาหลายปี ซึ่งนายจ้างเลือกจะปฏิบัติ เป็นรายบุคคล บุคคลที่โดนกระทำ สามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงาน เรียกร้องสิทธิ์ที่พึงจะได้รับ ในข้อไหนได้บ้างค่ะ และ ต้องเตรียมเอกสารใดในการยื่นร้องเรียนบ้างค่ะ

    Reply
  • 12/04/2019 at 2:48 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า ลูกจ้างที่ทำงาน อายุงาน 40 ปี และ ป่วยตายกระทันหัน (สถานะ ยังไม่ได้ลาออก) จะได้ค่าตอบแทนจากนายจ้างหรือไม่

    Reply
  • 13/04/2019 at 2:49 PM
    Permalink

    ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะ..ทำร้านกาแฟอยู่เป็นแบบรายวัน วันสงกรานต์วันหยุดนักขัติกฤษเรามีสิทธิได้2แรงหรือเปล่าค่ะ…นายจ้างให้แค่แรงเดียว…อ้างว่าต้องบรรจุก่อนแบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างหรือเปล่า(มีกฏแบบนี้ด้วยหรือค่ะตามกฎหมายแรงงาน)

    Reply
  • 15/04/2019 at 1:02 PM
    Permalink

    หลานสาวอายุไม่ถึง18ปีไปทำงานร้านอาหารแล้วทีนี้เขาลาหยุดหนึ่งวัน แล้วโนไล่ออกค่าเเรงก้อบอกจะให้ครึ่งหนึ่งแต่ต้องเอาผู้ปกครองมาเอา อยากทราบว่าเราสามารถทำอะไรได้ไหมสงสารหลานอุตส่าตั้งใจทำงานแต่สุดท้ายมาโดนไล่ออก

    Reply
  • 18/04/2019 at 10:10 AM
    Permalink

    สอบถามหน่อยค่ะ หนูป่วยเกิดจากอุบัติเหตุ
    หมอเขียนให้1ใบ ใบรับรองแพทย์วันที่08-10แต่วันที่11หนูลาต่ออาการยังไม่ดีแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์โดนทางบริษัทหักเงินถือว่ายังอยู่ในกฎหมายและไม่เอาเปรียบอยู่ไหมค่ะ

    Reply
    • 15/05/2019 at 10:25 AM
      Permalink

      ถ้าหักแค่วันที่ไม่มีใบรับรองแพทยืก็ไม่ถือว่าเอาเปรียบค่ะ

      Reply
  • 22/04/2019 at 4:40 PM
    Permalink

    สอบถามคะ บริษัทฯประกอบกิจการไม่ดี แต่ไม่ได้ให้พนักงานออก แต่ลดค่าเดินทางจากที่พนักงานต้องเดินทางตามสาขา แต่ให้อยู่ประจำสาขาแทน สามารถทำได้ไหมคะ

    Reply
  • 24/04/2019 at 2:42 PM
    Permalink

    นายจ้างจ่ายค่าแรงช้าเกินกำหนด….บอกกำหนดไม่แน่นอน…เหมือนบีบให้ออกทางอ้อม แบบนี้ลูกจ้างควรทำยังไง และถ้าออกเอง สิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับจากนายจ้างมีอะไรบ้างยังไงครับ

    Reply
  • 24/04/2019 at 5:33 PM
    Permalink

    วันแรงงานทางบริษัทให้มาทำงานแต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่ให้เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นแทนอย่างนี้เราโดนเอาเปรียบมั้ยครับ

    Reply
  • 25/04/2019 at 12:03 AM
    Permalink

    สอบถามหน่อยคะ พอดีทำงานจะครบเดือนแร้ว แร้วเปนช่วงหยุดสงกรานต์ บ.หยุดให้ ตั้งแต่วันที่11 – 16 แร้ววันที่17 ไม่ได้ไปทำงานแร้ว พอดีได้งานที่ใหม่ อย่างนี้เราจะได้รับเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ไหมคะ ถ้านายจ้างไม่ให้ถือว่ามีความผิดไหมคะ

    Reply
  • 28/04/2019 at 8:40 PM
    Permalink

    ทำงานเกิน8ชั่วโมงค่ะ โอทีไม่มี สวัสดิการประกันสังคมไม่มีค่ะ ทำงานไม่ครบ5เดือนไม่มีการหนุดการลา เจ็บป่วยแค่ไหนก็ห้ามลาค่ะ เข้างาน08.30เลิกงานบางวัน23.00บางวัน21:30-4ทุ่มก็มีค่ะ ดึกสึดก็เที่ยงคืนค่ะ เงินไม่แน่นนอนค่ะ งานหนัก แรงกดดันเยอะะ โดนด่าทุกวัน โดนเพื่อนร่วมงานกดขี่ข่มเหง่ค่ะ เอาเปรียบเราทุกอย่างด่าท้อเราใส่ร้ายป้ายสีเรา บริษัทนี้ เอาเปรียบทุกอย่างทำงานให้แต่ไม่มีโอทีสวัสดิการจบป.ตรีเงินเดือนเท่าวุฒิม.3ค่ะ 9000 ไม่คุ้มเลยค่ะแบบนี้ ได้หรอค่ะ

    Reply
  • 29/04/2019 at 10:56 AM
    Permalink

    ดิฉันทำงาน รปภ ดิฉันได้ตั้งครรภ์​ 2เดือน

    และทางบริษัท​รับรู้ แต่ให้พักงานกอน แล้วจะติดต่อกลับ และก็ติดต่อกลับมาให้ไปช่วยงาน

    ทำงานได้ 3 วัน และก็ติดต่อกลับให้ไป ที่อื่น แต่ ดิฉัน ไปยังไม่ถึง แล้วก็ติดต่อกลับมาอีกว่า ไม่ต้องไปแล้ว หลังจากนั้น​ก็เงียบ จนดิฉันได้ตั้งครรภ์​ได้4เดือน ยังไม่ติดต่อกลับมาเลย

    ดิฉันควรทำยังไรดีคะ

    Reply
  • 01/05/2019 at 4:22 AM
    Permalink

    มาตรวจ บริษัท ไพโอเนียร์ ตรงคลองส่งน้ำบ้างครับให้ทำงานเกินเวลาไม่จ่ายค่าจ้างทำงานข้ามวันก้ได้เท่าเดิมพอวันหยุดแรงงานจะให้มาทำงานเงินประกันสังคมก้ไม่มีครับตรวจสอบหน่อย อยู่ตรงข้ามโกดังบริษัทฟอร์ดครับ

    Reply
  • 03/05/2019 at 8:58 PM
    Permalink

    มีข้อสงสัยค่ะพอดีลาออกจากงานเขียนใบลาออกไว้แล้วก่อนหน้านี้เราสามารถขอสลิปเงินเดือนได้มั๊ยค่ะ

    Reply
    • 02/06/2019 at 8:44 AM
      Permalink

      อยากทราบว่าพนักงานรายวันแต่ บ. ใช้กฎระเบียบการหักเงินแบบรายเดือนหมดเช่นลาไม่มาหัก2แรง และการทำงานวันหยุด หรือเทศกาล ได้ค่าแรงปกติ ผิดกฏหมายไหมครับ
      ผมทำงานเปนคนขับรถแต่ให้เปนรายวันเรียกเก็บเงินประกันสิ่งของรวม10000 ทำงานจะ4เดือนได้งานใหม่แต่ลาออกไม่ถึง1เดือน ตอนคุยเค้าก้ครึงทางบอกให้เราอยุ่ช่วยกันถึงสิ้นเดือนประมาน15วัน พอถึงกำหนด บอกผมลาออกไม่ครบเดือนไม่ให้เงินประกันคืน (อันนี้เรียกร้อง)อะไรได้ไหม และ weekสุดท้ายทีออกยังหักอีก1000โดยทีผมไม่ได้เซ็นยินยอม

      Reply
  • 04/05/2019 at 12:10 AM
    Permalink

    ลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ

    Reply
  • 04/05/2019 at 12:28 AM
    Permalink

    ขอคำชี้แนะครับลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ

    Reply
  • 05/05/2019 at 6:07 AM
    Permalink

    น้องสาวไปทำงานที่ร้านขายกาแฟ ได้เงินเดือน ประมาณ 9000 บาท แต่ให้ทำงาน หลายชั่วโมงมากต่อวัน ประมาณ 11 ชั่วโมง อันนี้ถือว่าผิดกฎหมายใช่ไหมค่ะ เพราะทำเกิน 8 ชั่วโมง

    Reply
  • 07/05/2019 at 12:51 PM
    Permalink

    หากนายจ้าง บังคับให้ พนักงานทุกคน เบรกจาก 1 ชั่วโมง เหลือ 30 นาที ไม่ทราบว่า นายจ้างผิดข้อหาใดบ้าง

    Reply
  • 07/05/2019 at 12:55 PM
    Permalink

    เบี้่ยขยัน กับค่าน้ำมัน ถือว่าเป็นสวัสดิการใช่ไหมครับ ถ้าใช้ สามารถเลือกเฉพาะที่จะทำการให้ได้ไหมครับ
    เช่นให้เฉพาะพนักงานรายวัน ไม่ให้พนักงานรายเดือน เป็นต้น

    Reply
  • 07/05/2019 at 5:23 PM
    Permalink

    ขอปรึกษาค่ะ เมื่อ​29 เม.ย.62 ดิฉันได้ไปหาหมอ เพราะประจำเดือนมาไม่ปกติ แต่หมอได้เขียนลงในใบแพทย์ว่า ปรึกษาเรื่องประจำเดือน และเขียนว่า ให้หยุด 1 วัน คือ 29เม.ย. -​29เม.ย แต่ทางบริษัทไม่ให้ค่าแรง แบบนี้สามารถทำอะไรได้บ้างค่ะ

    Reply
    • 31/05/2019 at 3:21 PM
      Permalink

      ให้ทักท้วงสิทธิ์ได้ที่ฝ่ายบุคคลก่อนครับ #ฝ่ายบุคคล

      Reply
  • 13/05/2019 at 4:40 PM
    Permalink

    เรียบปรึกษาค่ะ
    กรณีที่ทำงานต่างประเทศ ในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทาง
    สมมุตินายจ้างจ่ายค่าเดินทางให้ลูกจ้างมาเเล้ว10 เดือน พอเดือนที่11 นายจ้างมาบอกหักคืนที่นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไป10เดือนคืน โดยให้เหตุผลว่าในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่าจะต้องจ่าย เลยหักคืนที่จ่ายไปเเล้ว 10 เดือนคืน จากเงินเดือนเดือนที่11 โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมให้หัก แบบนี้นายจ้างมีสิทธิหักคืนค่าเดินทางที่นายจ้างจ่ายมาเเล้วได้มั้ยคะ

    Reply
  • 14/05/2019 at 8:16 PM
    Permalink

    ทำงานบริษัทนี้มา 13ปีกว่า ไม่เคยโดนใบเตือน ไม่เคยขาดลามาสาย ไม่เคยโดนใบเตือน. แต่วันนี้เขาออกใบเตือนให้เนื่องจากทำkaizen หัวข้อ2ไม่ผ่าน โดยเขาบอกว่าเป็น kpi ของบริษัท. แต่kaizen ข้อนี้ทำมาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 จนถึงปัจจุบัน แก้ไขส่งไป 16 ครั้ง ( อาจจะมากกว่านั้น เพราะแรกๆไม่ได้เก็บไว้) แต่วันเขากลับมาออกใบเตือนใน. ทั้งที่อยู่บริษัทนี้มาเป็นคนเดียวก็ว่าได้โดนย้ายไปทำมา4หน่วยงานแล้ว. อันนี้ถือว่าเป็นการบีบให้ออก หรือเปล่าค่ะ. ถ้าแบบนี้พอจะขอความเป็นธรรมได้จากที่ไหนบ้างค่ะ

    Reply
  • 15/05/2019 at 10:21 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าหากบริษัทแจ้งหยุดกิจการชั่วคราวแล้วให้เราไปร่วมตัวกับบริษัทในเครือที่กรุงเทพแต่เราไม่สามารถไปแล้วเขาก็จะให้เขียนใบลาออกแบบสมัครใจแบบนี้เราจะเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะเราทำงานมา4ปีเข้าปีที่5แล้วค่ะ

    Reply
  • 15/05/2019 at 11:17 AM
    Permalink

    สอบถามค่ะ ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ในปีนี้บริษัทมีแนวโน้มจะเลิกกิจการแต่ไม่อยากจ่ายชดเชยพนักงาน ที่รู้เพราะเราทำงานให้ตำแหน่งหัวหน้ากรรมการเลยมาคุยปรึกษาว่าจะลดเงินเดือนพนักงาน ลดพนักงานลง โดยใช้วิธีกดดันทุกอย่างเพื่อที่จะไม่ต้องจ่ายชดเชย และจะปล่อยให้บริษัทถูกฟ้องล้มละลาย เราในฐานะพนักงานคนหนึ่งควรทำอย่างไรดีค่ะ กฎหมายแรงงานก็พอรู้บ้างค่ะ แต่ก็อยากจะทราบแนวทางไปบ้างค่ะ

    Reply
  • 15/05/2019 at 3:56 PM
    Permalink

    ผมอยากเข้าทำงานโรงแรมผมจะต้องเสียค่าใช่จ่ายอะไรไหมคับ เช่นชุดทำงาน หรื หรืออุปกรณ์อะไรไหม (ไม่รู้จริงๆครับ) ตำแหน่งกุ๊ก

    Reply
  • 19/05/2019 at 12:26 AM
    Permalink

    สอบถามคับ ตามกฎหมาย ทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงกี่เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติคับ
    แล้วของผมวันทำงานปกติ. 500/วัน แต่นายจ้างบอกว่าทำงานในวันหยุดจ่ายค่าแรง 1.5 เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติ คืออะไรคับ

    Reply
    • 31/05/2019 at 3:15 PM
      Permalink

      หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดปรำจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงต้องเป็น 2 เท่า หากเกินกว่า 8 ชม. ต้องจ่ายค่าแรงเป็น 3 เท่า โดยคิดเป็นรายชั่วโมง สำหรับค่าแรง 1.5 เท่า เป็นค่าแรงที่เกินเวลางานในวันทำงานปกติ

      Reply
  • 23/05/2019 at 9:44 AM
    Permalink

    เรียนสอบถามค่ะ
    ในกรณีที่ครม. เพิ่งประกาศภายหลังว่ามีวันที่ประกาศให้เป็นวันหยุดประจำปี แต่ที่บริษัทเขาไม่ให้หยุด และไม่ให้คิดค่าแรงเป็นแบบโอที แบบนี้ผิดกฎหมายรึป่าวคะ

    Reply
  • 28/05/2019 at 4:53 PM
    Permalink

    เรียนสอบถามค่ะ
    ดิฉันปัจจุบันอายุ 62 ปี ทำงานที่บริษัท 5 ปีแล้ว ตอนเข้ามาทำงานบริษัทนี้อายุ 57 ปี แต่บริษัทนี้ ระเบียบเกษียณอายุ 55 ปี
    จึงอยากทราบว่าดิฉัน จะขอเกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 วรรค 2 ได้หรือไม่
    ทำไมฝ่ายบุคคลบอกว่าไม่ได้ เพราะระเบียบบริษัทเกษียณอายุ 55 ปี และตอนนี้ได้ทำหนังสือขอเกษียณยื่นไปแล้ว อยากทราบว่าถ้าเค้าไม่อนุมัติ ดิฉันจะรู้ได้อย่างไร

    Reply
  • 30/05/2019 at 3:29 PM
    Permalink

    ทำงานไม่ถึงเดือนแต่ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์บริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าแรงมั้ยคะ

    Reply
    • 31/05/2019 at 3:30 PM
      Permalink

      เข้าใจว่าอยู่ในข่วงทดลองงานนะครับ ตามสิทธิการลา : พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ไม่ได้กำหนดในเรื่องการทดลองงานไว้ จึงไม่ถือเป็นสาระสำคัญในการพิจารณา ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถึงแม้จะเริ่มงานได้เพียงวันเดียวก็ตามครับ และนายจ้างก็มีหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยไม่น้อยกว่า 30 วันทำงานครับ แต่เ้วยเหตุที่ไม่ได้กำหนดเรื่องการทดลองงานไว้เป็นสาระสำคัญ จึงอาจเป็นเหตุผลให้นายจ้างอ้างไม่จาานค่าแรงได้ครับ #ฝ่ายบุคคล

      Reply
  • 31/05/2019 at 11:42 PM
    Permalink

    รัตนโชติ 23:41
    สวัสดีครับ ผมทำงานที่ทำงานเป็นกะ อยากทราบว่า มีกฏหมายมั้ยครับ ว่าต้องแจ้งกะเวลาทำงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน

    Reply
  • 04/06/2019 at 2:51 PM
    Permalink

    ทำงานสัปดาห์ละ 54 ชม. เริ่มงาน 8.00 – 18.00 น. จ-เสาร์
    วันหยุดประเพณี ไม่ถึง 13 วัน
    ลากิจ ลาป่วย ลาธุระ ถูกหักค่าแรง
    ออกไปรับลูกที่โรงเรียน โดนหักค่าแรงเป็นนาที
    ร้องเรียนได้ที่ไหนค่ะ

    Reply
    • 04/06/2019 at 7:55 PM
      Permalink

      สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1546

      Reply
  • 04/06/2019 at 11:25 PM
    Permalink

    อยากสอบถามครับ บริษัทที่เราอยู่ได้ถูกบริษัทอื่นเข้ามาเทคโอเวอร์ เเล้วหัวหน้างานได้ให้เราเซ็นสัญญาทำงานที่บริษัทใหม่ โดยไม่ใด้บอกเราว่าเราสามารถขอออกจากงานได้ โดยเราจะได้รับเงินทดเเทนกรณีจ้างออก โดยเราได้เซ็นสัญญาไปเเล้ว อย่างงี้เราต้องทำใจยอมรับใช่ไหมครับ หรือสามารถร้องเรียนได้

    Reply
  • 05/06/2019 at 10:45 AM
    Permalink

    อยู่ที่ทำงานนะค่ะ ลาป่วยก็หักเงินค่ะทำงานวันหยุด หยุดอาทิตย์เว้นอาทิตย์ค่ะ ลูกน้องจะตายกันหมดแล้ว ลาเจ็บ ลาป่วยที่นี้ใบรับรองแพทย์ไม่มีประโยชน์ค่ะ หักเงินอย่างเดียวค่ะ

    Reply
    • 14/06/2019 at 10:16 AM
      Permalink

      ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

      Reply
  • 07/06/2019 at 1:25 PM
    Permalink

    สอบถามในส่วนของ การเกษียรอายุ มีการให้ทำสัญญาใหม่เป็นรายปี เพราะเกษียรแล้วจะให้ทำงานต่อ สงสัยว่าการทำสัญญารายปี จะได้วันลาแบบไหนบ้างค่ะ

    Reply
  • 07/06/2019 at 7:20 PM
    Permalink

    แฟนทำงานเป็นลูกจ้างอยู่สถานที่ราชการแห่งหนึ่งซึ่งไม่มีความคุ้มครองไดไดเลยประกันสังคมก็ไม่มีแต่ลาป่วยทีไรต้องให้ไปทำชดเชยตลอดแม้กระทั่งวันเสาร์วันอาทิตย์ก็ให้ไปทำชดเชยอยู่ตลอดเราสามารถร้องเรียนที่ไหนได้บ้างคะ….รู้สึกไม่ยุติธรรม

    Reply
    • 14/06/2019 at 10:17 AM
      Permalink

      ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

      Reply
  • 10/06/2019 at 6:35 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะ งานที่ทำจะตัดรอบทุกวันที่ 20ของเดือนปัจจุบันจนถึงวันที่ 20ของเดือนถัดไป คือคิดเป็น1 เดือน ถ้าลาออกวันที่21จะได้เงินเดือนเต็มจำนวนอยู่ไหมคะ ถ้าได้ไม่เต็มจำนวนถือว่าโดนเอาเปรียบไหมคะ

    Reply
    • 13/06/2019 at 1:04 AM
      Permalink

      ดีครับผมทำงานรปภได้​3เดือน​แล้วครับผมไม่เคยเห็นใบสริบเงินเดือน​เลยครับมีแต่หักเงินอย่างเดี​ยวพอถามบอกไม่มีงงเลยครับแล้วก็​ยุดงานก็จะหัก2แรงแล้วทำงานเดือน​แรกต้องถูกหักค้าชุดและปะกันสังคมผมก็เข้าจัยแต่มาหักค้าปะกันงานเดือน​แรก1000แล้วบอกว่าวันลาออกถึงจะได้คืน​ผมว่ามันแปกๆครับผมอยากรู้มากๆครับ​

      Reply
      • 14/06/2019 at 10:14 AM
        Permalink

        ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

        Reply
    • 14/06/2019 at 10:27 AM
      Permalink

      การลาออกจากงาน
      – กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
      – เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
      – เงินเดือนตามระยะเวลาตัดรอบ ต้องได้เต็ม
      – หากมีการหัก ต้องมีเหตุประกอบที่ชัดเจน หากไม่สมเหตุผล ร้องเรียนที่สายด่วนคุ้มครองแรงงาน

      Reply
  • 11/06/2019 at 4:30 PM
    Permalink

    บริษัทจ้างเราเป็นรายวันส่งประกันสังคมส่งให้เป็นแบบรายวัน แต่เราสงสัยจะมีผลกระทบกับเงินสะสมมั้ย เพราะแต่ก่อนเป็นรายเดือน แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ แล้วมันจะทำให้เงินสะสมลดลงมั้ย บริษัททำแบบนี้ถูกมั้ย และส่งวันที่เรามาทำงาน ไม่มาทำงานไม่ส่งให้ค่ะ

    Reply
  • 17/06/2019 at 3:18 AM
    Permalink

    ถูกเลิกจ้างเพราะตรวจสารเสพติดไม่ผ่าน ฉี่ม่วง แต่ถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่แค่ผมที่ฉี่ม่วง คนอื่นๆที่ฉี่ม่วง กลับไม่ถูกเลิกจ้าง กรณีของผมเป็นครั้งแรก แต่ถูกให้ออก แบบนี้เรียกค่าชดเชยได้รึมั่ยคับ มำงานเกิน6เดือนแล้ว

    Reply
  • 17/06/2019 at 2:53 PM
    Permalink

    กรณีที่ลูกจ้าง ถูกเอารัดเอาเปรียบจากหัวหน้างาน และ เพื่อนร่วมงาน และ มีอยู่วันนึง ลูกจ้างเข้ามาทำงานล่าช้าของช่วงบ่าย แต่ได้แจ้งในไลน์กลุ่มให้หัวหน้ารับทราบแล้ว เนื่องจาก ฝนตกหนักมาก จึงไม่สามารถขับขี่มอเตอร์ไซค์เพื่อไปเข้างานให้ทันเวลา แต่หัวหน้ากลับบอกว่า ให้ขึ้นไปพบกับ ฝ่ายบุคคล เพื่ออบรมเรื่องกฎระเบียบในการเข้างาน ซึ่งก่อนหน้านี้ เพื่อนร่วมงาน3-4คน ได้มีการออกนอกพื้นที่ก่อนเวลาพักเที่ยงอยู่บ่อยครั้ง บางคนไปทำธุรส่วนตัวเป็นครึ่งวัน แต่ก็ไม่มีการเขียนใบลาใดๆทั้งสิ้นเพื่อไม่ให้เสียลากิจ ลาพักร้อน แต่กลับไม่เคยโดนอะไรเลย และ หัวหน้า รู้เห็นเป็นใจกับพี่ๆทั้ง3-4คน
    ส่วนลูกจ้างที่โดนให้ไปอบรม ได้มีการเซ็นรับรู้ใบเอกสารกฎระเบียน ที่ทางฝ่ายบุคคลเป็นออกเฉพาะเจาะจง ทางลูกจ้างได้ถามกับทางฝายบุคคลว่าจะมีผลกระทบกับใบผ่านงานหรือปล่าว ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ไม่มีผลกระทบ
    แต่ลูกจ้างกลัวว่าเขาพูดโกหกในเรื่องใบผ่านงาน เพราะ ฝ่ายบุคคลก็เป็นเพื่อนสนิจกับหัวหน้า

    อยากจะถามว่า กรณีลาออกจากงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอใบผ่านงาน ได้หรือไม่

    Reply

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *