Chat with us, powered by LiveChat

กฎหมายแรงงาน คืออะไร ทำไมผู้ประกอบการมือใหม่ถึงควรรู้

กฎหมายแรงงาน

ปัญหาโลกแตกระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง ที่เกิดขึ้นทุกหน่วยงาน  มีข่าวออกมาให้ได้ยินอยู่บ่อยๆ ซึ่งส่วนมากก็จะได้ยินข่าวว่านายจ้างเอาเปรียบ หรือ กดค่าแรงลูกจ้าง ให้ทำงานเกินเวลา จนทำให้ลูกจ้างต้องลาออกจากงานเพราะทนถูกเอาเปรียบไม่ไหว ซึ่งจริงๆแล้ว หากลูกจ้างคนไหนที่คิดจะลาออกและได้อ่านบทความนี้ อยากบอกว่า ไม่ว่าหน่วยงานไหน บริษัทไหน ก็มีโอกาสเกิดเหตุการณ์แบบนี้ขึ้นได้เสมอ การลาออกจึงไม่ได้การันตีว่า หน่วยงานหรือบริษัทใหม่จะดีกว่าเดิมเสมอไป หรืออาจจะเป็นการหนีเสือปะจระเข้ซะมากกว่า

ดังนั้น ทางที่ดีควรหันมาศึกษาหาความรู้เกี่ยว กฎหมายแรงงาน ที่จำเป็นในการทำงานจะดีกว่า เพื่อให้การทำงานอยู่ในกฎระเบียบ ไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ และมีข้อโต้แย้งเจ้านาย โดยถือกฎหมายเป็นหลักจะปลอดภัย และน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าการลาออกนะคะ การคุยด้วยเหตุผลและกฎหมายจะทำให้นายจ้างไม่กล้าเอาเปรียบเรา เพราะรู้ว่าลูกจ้างมีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน  ซึ่งบทความนี้จะสรุปกฎหมายแรงงานที่จำเป็น ที่ลูกจ้างจะต้องรู้ เพื่อให้ทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น

ทำไมต้องรู้กฎหมายแรงงาน 

เพราะ กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่ระบุถึงสิทธิของลูกจ้าง และ นายจ้าง ไว้อย่างชัดเจน เพื่อที่ไม่เกิดการเอาเปรียบไม่ว่าฝ่ายไหนก็ตาม ซึ่งใน กฎหมายแรงงาน จะระบุถึงสิทธิต่างๆ สวัสดิการ วันหยุด ค่าแรง และความปลอดภัยในการทำงาน ทำให้ลูกจ้างสบายใจ หากรู้กฎหมายแรงงาน ก็จะลดการถูกเอาเปรียบ หรือได้รับค่าแรงไม่เป็นธรรม และทำงานได้อย่างมีคามสุขทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างเอง

ลูกจ้างได้ประโยชน์อะไรจากกฎหมายแรงงานบ้าง

1 ได้ค่าแรงที่เป็นธรรม ไม่ถูกกดค่าแรง ได้ค่าแรงที่เหมาะกับคุณวุฒิและตำแหน่งในการทำงาน

2 ได้รับสวัสดิการที่ลูกจ้างทุกคนพึงจะได้รับตามกฎหมายระบุ ทำให้ลูกจ้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

3 มีเวลาทำงานและพักระหว่างทำงานตามกฎหมาย  กฎหมายกำหนดให้ทำงานทั่วไปทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่เป็นอันตราย กำหนดให้ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้ลูกจ้างไม่ถูกใช้แรงงานหนักจนเกินไป หรือหากทำงานในวันหยุดก็ได้รับเงินเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด

ส่วนเวลาพัก กฎหมายแรงงาน ก็กำหนดให้มีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน หากลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลาเกิน 2ชั่วโมง ก็ต้องจัดเวลาให้พักก่อนที่จะเริ่มงานอย่างน้อย 20 นาที

4 มีวันหยุดพักผ่อน  กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์  หรือจะรวมเป็นวันหยุดสะสมก็ได้ตามลักษณะของงาน และต้องมีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน และวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี

5 มีระบบการทำงานที่ปลอดภัย ได้มาตรฐาน ทำให้การทำงานเกิดความปลอดภัย ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และไม่เสียงเกิดอุบัติจากความไม่ปลอดภัยของการทำงาน ส่งผลต่อสวัสดิภาพของลูกจ้าง

6 การทำงานวันหยุด  สำหรับลูกจ้าง กฎหมายแรงงาน กำหนดลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  ซึ่งการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนี้ นายจ้างไม่มีความผิด หากลูกจ้างยินยอม และสภาพงานมีความจำเป็นที่ต้องทำต่อเนื่อง จนต้องทำงานล่วงเวลา

7 การลางานของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ แต่ถ้าหากลาติดต่อกันเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ และยังมีสิทธิ์ลาเพื่ออบรม ลากิจ ลารับราชการทหาร ลาคลอดบุตร

8 ค่าตอบแทนหรือค่าจ้างในการทำงาน ตามกฎหมายแรงงานมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ ซึ่งนายจ้างห้ามจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด และหากลูกจ้างมีการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ โดยคิดเป็นรายชั่วโมง และเกณฑ์ยังนำไปคิดค่าจ้างในกรณีทำงานวันหยุด

9 ค่าชดเชยการเลิกจ้าง หากมีการเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีที่ลูกจ้างไม่การกระทำความผิดใดๆ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงานและเงินเดือนของลูกจ้าง

เห็นไหมว่า หากเรารู้ ” กฎหมายแรงงาน ” ที่จำเป็น ก็ทำให้ลูกจ้างและนายจ้างทำงานร่วมกันได้ โดยไม่มีฝ่ายไหนเอารัดเอาเปรียบกัน เพราะมีกฎหมายแรงงานกำหนดข้อปฏิบัติต่างๆไว้ เพื่อเป็นแนวทาง และลดปัญหาต่างๆในการทำงานได้เป็นอย่างดี แต่ที่เกิดปัญหาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างปัจจุบัน เพราะไม่รู้กฎหมายแรงงาน เสียสละเวลาสักนิด เรียนรู้และศึกษากฎหมายแรงงาน เพื่อคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้น

 

กฎหมายแรงงาน คืออะไร

245 thoughts on “กฎหมายแรงงาน คืออะไร ทำไมผู้ประกอบการมือใหม่ถึงควรรู้

  • Avatar
    04/11/2019 at 5:00 PM
    Permalink

    รบกวนสอบถามหน่อยครับ หากผมต้องการจะลาออกจากงาน แต่เขาไม่ยอมให้ออก เนื่องจากจะให้ผมรับตำแหน่งรักษาการผู้จัดการ (เนื่องจากขาดผู้จัดการ) ผมไม่ต้องการรับตำแหน่ง ผมแค่อยากจะลาออกเท่านั้น ไม่ได้เรียกร้องตำแหน่ง หรือเรียกร้องเงินเดือนเพิ่มขึ้น ผมต้องทำอย่างไรดีครับ
    ผมแจ้งล่วงหน้า 30 วันก็แล้ว ทั้งที่ผมอยู่ช่วงทดลองงาน สามารถลาออกได้ทันที บริษัทก็ไม่ต้องมาจ่ายชดเชยอะไรผมด้วย

    Reply
    • Avatar
      06/11/2019 at 12:01 PM
      Permalink

      ดิฉันอยากทีาบข้อมูลเกี่ยวกับเลิกจ้างค่ะ
      ดิฉันทำงานมา9ปี เกิดเหตุการณ์ ผู้หารให้แก้ไขปัญหานอกเหนือจากหน้าที่ๆ เราปฎิบัติงาน จึงเป็นเหตุให้โดนตำหนิ. แต่มันเป็นส่วนรับผิดชอบของสายช่าง. จึงเป็นเหตุให้ดิฉันต้องไม่ไปทำงาน ตั้งแต่วันที่31/10/62จนถึง06/11/62 แล้วดิฉันต้องหยุดงานโดยไม่ต้องตั้งใจดิฉันต้องใด้ความยุติธรรมแบบไหนคะ

      Reply
  • Avatar
    01/11/2019 at 12:34 PM
    Permalink

    เงินเดือนออกทุกๆ 30 วัน แต่ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 31 นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในวันที่ 31 ให้ด้วยหรือไม่

    Reply
  • Avatar
    22/10/2019 at 5:17 PM
    Permalink

    ผมโดนไล่ออกแบบไม่มีการเตือนเลยได้ไหมครับช่วยตอบผมหน่อยครับ

    Reply
    • Avatar
      07/11/2019 at 7:35 PM
      Permalink

      ยังไม่ได้เงินประกันงานคืนจากบริษัท โทรงแจ่งกรมแรงงานเบอร์ไหนคะ

      Reply
      • Avatar
        19/11/2019 at 12:20 AM
        Permalink

        ถ้าขาดงานเกิน3วันโดยไม่เเจ้งไม่ติดต่อและติดต่อไม่ได้กลับมาวันที่3มาขอเซ็นใบลาออกเองและก็ออกไปเลยผ่านไป27วันขอกลับมาทำงานผู้จัดการก็ให้กลับมาทำทำได้3วันเพื่อนร่วมงานเห็นว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องได้รับกลับมาทำงานเลยเเจ้งหัวหน้าผู้จัดการ ทำงานได้3 วันโดนไล่ออก… เรื่องนี้ใครผิดและแจ้งกลมแรงงานได้ไหม ขอค่าชดเชยได้รึป่าว บริษัทสามารถฟ้อบกลับได้ไหม

        Reply
    • Avatar
      18/11/2019 at 11:41 PM
      Permalink

      วันนี้วันที่ 18/11/19 ไปเขียนใบลาออกเพราะต้องการจะลาออก และเอาวันหยุดที่มีสะสมอยู่มาใช้ เนื่องจากว่ามีวันหยุดเหลืออยู่ 13 วัน เพราะตอนจะใช้เค้าไม่ให้ใช้ทำให้สะสมมาเรื่อยๆจนมี 13 วัน แต่หัวหน้าไม่ยอมให้ใช้เเล้วมาบอกว่าใช้ไม่ได้ จะขอให้อยู่ทำงานต่อ เเต่จะจ่ายเป็นเงินให้เเทน แต่นี่ไม่อยากได้เงิน จะใช้วันหยุด ทำยังไงหัวหน้าก็ไม่ยอม แถม hr กัไปเข้าข้างหัวหน้า มาหาว่าเราอยู่ไม่ครบ 30 วัน ทำผิดกฎ แต่เดี๋ยวนะคะนี่ก็ว่าทำเรื่องการลาออกถูกต้องทุกอย่าง แต่แค่จะเอาวันหยุดที่สะสมมามาหักวันทำงาน จะได้วัน last day เร็วขึ้น มันก็เป็นสิทธิ์ของเราที่เราจะเอาวันหยุดที่เราสะสมมามาใช้ไม่ใช่หรอคะ แต่นี่พอเรายืนยันว่าเราจะไม่รับเป็นเงินตามที่เค้าบอกเเต่จะใช้วันหยุดหัวหน้าก็มาขู่ว่าจะให้ Hotel Manager ติดต่อไปที่ที่ทำงานใหม่ คือก็งงว่าเพื่ออะไร ต้องการอะไร แล้วอีกอย่างคือ hr ก็ไม่ช่วยเลยค่ะ เข้าข้างหัวหน้าหมดเลยบอกเราทำลาออกไม่ถูกต้องพูดวนอยู่เเค่นั้น คือเราทำทุกอย่างตามกฎนะ เเต่คือเค้าเองรึเปล่าที่ไม่ยอมให้ใช้วันลา แล้วhr ก็บอกขู่ว่าถ้าเราทำไม่อยู่ต่อแบบนี้จะไม่ได้service chargeของเดือน พฤศจิกายน แต่นี่ก้งงว่าเดี๋ยวนะมันเกี่ยวอะไรกัน เพราะพฤศจิเราก้ทำเต็มเดือนเลยอยากทราบว่าเราทำยังไงได้บ้างคะในกรณีเเบบนี้

      Reply
  • Avatar
    22/10/2019 at 11:05 AM
    Permalink

    บริษัทให้สลับวันทำงาน (มาทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์) ทางบริษัทต้องจ่ายค่าแรง×2หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    12/10/2019 at 11:08 AM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะถ้าเราจะย้ายแผนกโดยไม่ได้ทำความผิดบริษัทสามารถลดเงินเดือนเราได้ไหมค่ะ

    Reply
    • Avatar
      30/10/2019 at 11:25 PM
      Permalink

      ถ้าบริษัทเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายเงินเดือนตามวันกำหนดปิดบริษัทหรือแล้วแต่บริษัทกำหนดให้จ่ายเงินพนักงานคับ

      Reply
    • Avatar
      31/10/2019 at 6:39 PM
      Permalink

      ขอสอบถามหน่อยเซ็นสัญยาทำงาน3เดือนแต่โปรเจคที่ทำเสร็จก่อนเรายังมีสัญยาทำงานอยู่ยังไม่ได้ถูกเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายเงินส่นที่เหลือรึเปล่าเหลือสัญยา49วัน

      Reply
      • Avatar
        10/11/2019 at 9:09 AM
        Permalink

        สอบถามผมลาป่วย1วันไปหาหมอ..ได้แจ้งหัวหน้างานแล้ว.แต่หัวหน้าแผนกบอกว่าผมบกพร่องต่อหน้าที่สั่งย้ายไปทำที่อื่นไม่ใช่แผนกเดิม??อ้างว่าผมป่วยบ่อย(ผมมีโรคประจำตัวที่ต้องไปตามหมอนัดทุกเดือน)ผมมีความผิดหรือครับที่ป่วย..?

        Reply
  • Avatar
    08/10/2019 at 1:34 PM
    Permalink

    ตอนนี้เป็นลูกจ้างประจำสหกรณ์ ฯ ทำงานมา 29 ปี ในระเบียบของที่ทำงานมีเงินชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน แต่ตอนนี้จะโดนปรับไปเป็นลูกจ้างรายปีแทน อยากสอบถามว่าถ้าลาออกยังมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยอยู่หรือป่าวคะ

    Reply
    • Avatar
      05/11/2019 at 12:57 PM
      Permalink

      อยากทราบว่าทำงานมา11เดือนละบริษัทปิดปรับปรุงละเลิกจ้างพนักงานเราต้องได้เงินชดเชยไหม แต่มีบางคนได้บางคนไม่ได้คับ

      Reply
  • Avatar
    02/10/2019 at 10:34 PM
    Permalink

    ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่เดือน7 ตอนนี้ยังไม่ได้รับเงิน
    ติดตามหัวหน้างานก็เรื่อยไปเรื่อย เงินที่ต้องได้คือสิ้นเดือน7 แต่เงินไม่เข้าให้ วันที่2เดือน8 ติดตาม ทางหัวหน้างานแจ้งมา เงินจะเข้าวันที่10เดือน8 พอถึงวันที่10เดือน8 เงินก็ยังไม่เข้า ติดตามอีก ก็เรื่อยบอกเงินจะเข้า20เดือน8 พอ20เดือน8 เงินไม่เข้าอีก ตามอีก บอกเงินเงินจะเข้าสิ้นเดือน8 จนตอนนี้เงินก็ยังไม่เข้า เรื่อยมาแบบนี้ ควรทำไง ปรึกษาใครได้บ้าง ร้องเรียน หรือทำยังไงได้บ้าง พนักงานเดือนร้อนก้อเยอะมาก

    Reply
    • Avatar
      11/10/2019 at 1:16 AM
      Permalink

      เข้าไปกรมแรงงาน พื้นที่ที่ สำนักงานตั้งอยู่ ฟ้องได้ 2 แบบ
      1. ระบุชื่อผุ้ร้องเร่ยน เร่งให้นายจ้างชำระให้ผู้ร้อง
      2. ให้ตรวจสอบสภาพการทำงานของบริษัท

      ลูกจ้างมีสิทธได้รับดอกเบี้ยจากการชำระล้าช้า อัตรา 15% ต่อปี ของเงินค้างจ่าย นับจากวัดผิดนัดชำระ

      รีบไปนะคะ หากนายจ้างรุ้ตัวทัน อดได้ดอกเบี้ยนะ

      Reply
  • Avatar
    30/09/2019 at 1:45 PM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ เทศบาลจ้างคนงานจ้างเหมารายวันค่าแรง 315/วัน เทศบาลขอเรียกเก็บเงินประกันคนละ 3,000 บาท เทศบาลสามารถเรียกเก็บเงินประกันได้เหรอคะ เพราะตำแหน่งที่จ้างคือ คนงานทำความสะอาด รบกวนขอคำตอบด้วยนะคะ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:25 AM
      Permalink

      เงินประกัน สามารถเรียกเก็บได้ ตามข้อตกลงในการจ้างงานครับ
      แต่ในสัญญาต้องตรวจสอบให้ดีนะครับ ว่าเงินประกันนี้ เก็บไว้ประกันในกรณีใดบ้าง
      เช่น กรณีขาดงานโดยไม่แจ้ง หรือประกันความเสียหายต่องาน หรืออื่นๆครับ ถ้าสัญญาไม่เป็นธรรม ลองโทรปรึกษากรมแรงงานดูครับ

      Reply
    • Avatar
      16/10/2019 at 12:28 PM
      Permalink

      แฟนทำงานยุโรงงานหนึ่งในจังหวัดสุรินทร์
      .อ.บัวเชด ต.บัวเชด เป็นโรงน้ำแข็งมีโรงเดียวในอำเภอ ไม่มีวันหยุด ทำงานตั้งแต่ตี3. เลิกงานบ่าย3โมง แฟนไม่ให้แจ้งกรมแรงงานเพราะต่อให้ไม่โดนไล่ออกก้อต้องมีวิธีบีบให้ออกอีกแน่นอน เราก้อได้แต่ขอให้กรมแรงงานไปตรวจทีเถอะ เราก้อไม่อยากให้แฟนลาออกเนาะ มันยุไกล้บ้าน แต่อยากให้ปรับปรุง ได้แต่ระบาย เราก้อแจ้งกรมแรงงานแทนแฟนไม่ได้ด้วยสิ เราไม่ได้ทำงานกับเขาปวดใจ

      Reply
  • Avatar
    30/09/2019 at 10:11 AM
    Permalink

    ทำงานบริษัทค่ะ ใน จ. มหาสารคาม ( รับจำนองโฉนด ) ใน 1 สัปดาห์ หยุด 1 วัน คือ วันอาทิตย์ ค่ะ/ ไม่เคยมีวันหยุดนักขัตฤษ์ มาทำงานตลอด ค่าแรงวันละ 300บาท/วัน ทำงาน 08.00-17.00 ทุกวัน/ ไม่มีวันลาให้เลย ถ้าลา ก็ถูกหักเงิน 300บาท/วัน ยิ่งกว่านั้น ตอนนี้ ใครลา 1 วัน หักเงินวันลา+วันหยุดอาทิตย์ด้วย รวมหัก 600บาท ตอนนี้นี้พนักงานเดือดร้อนมากค่ะ อยากให้กรมแรงงานออกมาดูแลและช่วยเหลือด่วนค่ะ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:29 AM
      Permalink

      ต้องดูก่อนนะครับว่า เราถูกจ้างเป็น พนักงานรายวัน หรือพนักงานรายเดือน
      ถ้าเป็นรายวัน คือวันไหนหยุดก็ไม่ได้รับค่าจ้างนะครับ
      เท่าที่ดูถ้าเป็นพนักงานรายเดือน หากมีวันหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ถือว่านายจ้างผิดครับ
      และกรณีลา1วันแล้วหักวันอาทิตย์ด้วย เป็นการเอาเปรียบนะครับ ติดต่อกรมแรงงานด่วนครับ เขาไม่มีสิทธิ์หักเงินสองเท่าครับ

      Reply
  • Avatar
    21/09/2019 at 3:42 PM
    Permalink

    ถ้าเราทำงานที่เราสมัครทีแรกต่อมาเจ้านายสั่งให้ไปทำงานอีก 2 ที่โดยเป็นคนละบริษัทกันถือว่าเจ้านายเอาเปลี่ยบเราไหมค่ะ
    และเราทำงานมา 2 ปีกว่าแต่เจ้านายมาบังคับให้เราเซ็นเอกสารเพื่อที่เจ้านายจะเปลี่ยนมาเป็นจ้างรายวันเขาบอกว่าเราลาปว่ยบอ่ยแต่เราก็ไม่ได้ลาเกินที่บริษัทกำหนดเราจะทำอะไรได้บ้างค่ะ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:36 AM
      Permalink

      ทำงานกี่ที่ไม่สำคัญครับ
      สำคัญที่ว่า จำนวนชั่วโมงเพิ่มขึ้นหรือเปล่า โดยมากแล้วหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น มักมากับเงินที่เพิ่มขึ้นซึ่งหายากครับ กับยุคที่เศรษฐกิจแบบนี้
      แต่กรณีที่จ้างเราเป็นรายเดือนแล้วมาบังคับให้เป็นรายวัน อย่าได้เซ็นเชียวครับ บอกเค้าไปว่า ถ้าจะให้เซ็นเดี๋ยวขอให้กรมแรงงานเข้ามาเป็นพยานด้วย เป็นการเอาเปรียบครับ
      ถ้าเซ็นไปแล้ว ติดต่อกรมแรงงานได้เลยครับ ร้องทุกข์ไป เอาค่าเสียหายแล้วออกเลย

      ทั้งนี้บริษัทอาจจ้างคุณไว้ แต่จะกดดันคุณจนคุณทนไม่ไหวเอง ต้องระวังครับ คนจะเล่น หาเรื่องเล่นได้ตลอดครับ
      ออกใบเตือน3ครั้งเขาก็ไล่คุณออกได้โดยไม่ต้องจ่ายอยู่ดี

      แนะนำให้ลาออกไปหางานใหม่ครับ

      Reply
  • Avatar
    13/09/2019 at 6:55 PM
    Permalink

    อยากทราบว่าถ้าโรงงานมีการเปลี่ยนแปลงหน้างานการทำงาน ซึ่งพนักงานต้องทำงานหนักกว่าเดิมแต่ทางโรงงานไม่มีสวัสดิการเพิ่มให้พนักงานเลย แบบนี้พนักงานจะเสียเปรียบมั๊ยคะ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:31 AM
      Permalink

      ลองมองในแง่ เราทำงานตามจำนวนชั่วโมงเท่าเดิมก็ไม่เสียเปรียบหรอกครับ
      อยู่ที่ว่า หน้าที่ที่เพิ่มมาให้ให้หน้าที่อื่นๆที่รับผิดชอบได้รับผลกระทบไปด้วยหรือเปล่า
      เช่น ทำงานจัดซื้อ แต่ให้งานสโตร์มาช่วยดูแลด้วย แล้วพอทำงานไม่ทันเนื่องจากงานล้นมือ อันนี้ ผู้บริหารต้องพิจารณาตัวเองครับ
      แต่ถ้าลูกจ้างไม่พอใจกับงาน ผมแนะนำให้หางานใหม่จะง่ายกว่าครับ

      Reply
  • Avatar
    11/09/2019 at 3:58 PM
    Permalink

    1.)ถ้าเราทำงานยังไม่ผ่านโปรฯ แล้วเกิดเจ็บจากการทำงาน บริษัทฯมีสิทธิ์หักเงินเราได้ไหม
    2.)ถ้าเราเขียนใบลาออก แต่ผู้บริหารยังไม่เซ็นต์แต่เราหยุดไป 2 วัน ถือว่าออกหรือไม่

    Reply
  • Avatar
    08/09/2019 at 10:40 PM
    Permalink

    ถ้าเราทำงานรายวันแล้วนายจ้างสั่งให้หยุดงาน8-9วันนายจ้างต้องชดเชยให้เราไหมค่ะ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:37 AM
      Permalink

      รายวันหมายถึง ทำวันไหนก็ได้เงินวันนั้น ไม่ทำก็ไม่ได้เงินครับ
      กรณีของพี่ ธรรมดาครับ เขาไม่ต้องชดใช้อะไรเรา

      Reply
      • Avatar
        17/10/2019 at 12:27 AM
        Permalink

        อยากทราบว่าถ้าหน้าที่เราทำอยู่คือสปาแต่พอไม่มีลูกค้าแล้วให้เราไปทำหน้าที่แม่บ้านได้ด้วยเหรอค่ะ

        Reply
  • Avatar
    05/09/2019 at 2:29 PM
    Permalink

    สอบถามค่ะ กรณีนอนป่วยอยู่ที่โรงพยาบาล เกิน 3 วัน แต่ยังไม่ได้โทรติดต่อที่ทำงานเรื่องการลา ซึ่งปัจจุบัน ยังคงรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาล รวมประมาณ 9 วันแล้ว เพื่อนบอกว่า เราขาดงาน เกิน 3 วัน ทางบริษัทได้ให้เราออกจากงาน ตามกฏบริษัท ซึ่งสามารถให้เราออกจากงานได้ เมื่อบริษัท ให้เราออกจากงาน บริษัท จะต้องจ่ายอะไรให้เราบ้าง ( หรือเราสามารถ ใช้สิทธิการ ลาป่วย 30 วัน ตามกฎหมายแรงงาน ไปเบิกเงินได้ด้วยใหมคะ เมื่อเราออกจากโรงพยาบาลและมีใบรับรองแพทย์ หลังจากที่ เราโดนบริษัท ไล่ออกแล้ว อะคะ )

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:41 AM
      Permalink

      ต้องดูบริบทครับ ถ้าคุณป่วยเข้าโรงบาล มันหนักมากเช่น สลบไปหลายวัน แล้วเพิ่งฟื้น บริษัทก็ไล่คุณออกแล้ว
      หรือคุณละเลย ไม่แจ้งที่ทำงาน อันนี้ทางบริษัทก็ทำถูกแล้วครับ ตามระเบียบขาดงานไม่แจ้ง3วันก็เด้งครับ
      ต่อให้ป่วยก็ต้องแจ้งครับ

      กรณีนี้ แนะนำให้ลองคุยกับที่ทำงานดูก่อน
      หากไม่ได้ ก็ลองปรึกษากรมแรงงานดูครับ

      Reply
  • Avatar
    04/09/2019 at 9:13 PM
    Permalink

    สอบถามคับ ตอนนี้ผมทำงานอยู่ลำปางแล้วจะให้ผมไปช่วยงานที่สระบุรีต้องมีคำสั่งก่อนกี่วันคับ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 1:34 PM
      Permalink

      สอบถามค่ะทำงานแม่บ้านสแปนเงินเดือน15,000​บาทจากบริษัทซีสเตอร์แต่ทำได้1อาทิตย์แล้วเข้ามาเขียนใบลาออกอย่างถูกต้องแต่ทางบริษัทอ้างว่าเราทำงานไม่ถึงเดือนไม่จ่ายเงินสักบาทถูกต้องหรือไม่ค่ะ

      Reply
      • Avatar
        18/10/2019 at 1:30 AM
        Permalink

        พนักงานที่ยังไม่บรรจุแต่ว่ามาทำได้ไม่ถึงเดือนแต่ว่าเค้าจะมาทำงานวันปียะพนักงานบอกว่านายจ้างต้องจ่ายสองแรงอันนี้ถูกต้องมั้ยค่ะ

        Reply
  • Avatar
    01/09/2019 at 1:32 AM
    Permalink

    สอบถามหน่อยค่ะที่บริษัทไม่มีเครื่องสแกนเข้าออกไม่มีสลิปให้พนักงานทำงานได้4เดือนแล้วนายจ้างแจ้งให้ออกจากงานบอกบริษัทขาดทุนกระทันหันแจ้งวันที่27/8/62 แต่ให้ออก 30/8/62ซึ่งไม่แจ้งล่วงหน้าอีกอย่างค่ะตัวลูกจ้างไม่มีเวลาหางานเลยเงินไม่เข้าบัญชีตามกำหนดสามารถเรียกค่าชดเชยได้ไหมค่ะ

    Reply
    • Avatar
      10/09/2019 at 11:27 AM
      Permalink

      บริษั​ทมีการจดเวลาเข้า-ออกห้องน้ำเพื่อจะเอามา
      หักกับชั่วโมงotบริษัท​มีสิทที่จะหักหรือไม่เพราะเหตุใด

      Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:42 AM
      Permalink

      เรียกได้ครับ ไปแจ้งเรื่องที่กรมแรงงานครับ

      Reply
      • Avatar
        02/10/2019 at 9:40 PM
        Permalink

        การจ่ายเงินเดือนของพนักงานจะต้องระบุวันเเละ(เวลา)ให้ชัดเจนไหมคับ หากจายตามวันที่กำหนดแต่เวลาไม่เคยชัดเลยเราเอาผิดบริษัทได้ไหมคับ จะผิดกฎหมายมาตราไหนคับ

        Reply
  • Avatar
    25/08/2019 at 9:12 AM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยน่ะคับพี่ ผมโดนหักค่าคอม50%มา3-4เดือนติดกันแล้วคับ ที่โดนเพราะว่า ผมวิ่งงานเวลาไม่ทันคับ มันมีเวลาแบบ 08.00-12.00 12.00-14.00 14.00-16.00 16.00-18.00 17.00-19.00 20.00-21.00 21.00-22.00 ต้องส่งให้ในตามเวลาที่ลุกค้ากำหนดเวลาผมเปนพนักงานส่งพัสดุแต่ล่ะที่ ที่ลุกค้ายุมันไม่เหมือนกันน่ะคับ อย่างนี้ผมจะเรียกร้องอะไรได้บ้างคับ (นาย จ้าง ยังบอกอีกว่า ใครทำไม่ได้ให้ออกอย่างเดียว)

    Reply
    • Avatar
      13/09/2019 at 2:50 PM
      Permalink

      ม่ได้ทำอะไรผิดเลย อยู่พิมพ์ในไลน์กลุ่มบอกเลิกจ้างเรา และก้อลบเราออกจากกลุ่มงาน แต่ม่มีกำหนดว่าเลิกจ้างเราตัังแต่วันนี้ เขาพิมพ์เฉยๆว่าเลิกจ้างเรา พอให้กรมดูข้อความกรมบอกแค่อาจจะใช่แต่อาลมเพราะไม่มีกำหนดวันให้เลิกจ้างวันไหน เราเลยม่ได้ทำงานเพราะพิมพ์มาบอกเลิกจ้างเรา แต่กรมโทรไปถามมันบอกเราทำงานไม่ดีให้ลุกน้องโทรมาตามเราทำงาน แต่คือมึงลบกุออกจากกลุ่ม และพิมพ์เลิกจ้างกุและกุจะต้องไปทำงานหร่ กรมบอกไม่มีวันที่ระบุเลิกจ้างเห้อเรามีคำพุดที่เขาเลิกจ้างเราแล้ว จะให้เราไปทำงานหร่ ก้อเห็นอยุ่ว่ามีหลักฐานเลิกจ้างใครเขาจะไปทำงานต่อ กรมก้อพุดอยุ่ได้ม่มีเวลา และแบบนี้จะไล่ใครออกก้อได้อะสิ ม่ต้องเสียเงินค่าจ้างด้วยแต่บอกเลิกจ้างแบบนี้หร่

      Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:43 AM
      Permalink

      โทรไปปรึกษา กรมแรงงานเลยครับ การจ้างงานไม่เป็นธรรม

      Reply
  • Avatar
    22/08/2019 at 4:51 PM
    Permalink

    สอบถามครับนายจ้างแจ้งให้ฝ่ายบุคคลมาแจ้งให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนและให้ทำงานต่อจนครบกำหนด โดยให้เหตุผลนายจ้างไม่พอใจในการทำงาน โดยผมไม่เต็มใจและไม่ยินยอมในข้อเสนอนี้ และได้แจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างเพีื่อจะได้เงินชดเชย เพื่อเป็นทุนในการไปหางานใหม่ทำ แต่นายจ้างไม่ยอมและไม่มีหนังสือชี้แจงเหตุผลและสาเหตุที่ให้ผมเขียนใบลาออกล่วงหน้าเหมือนเป็นการบังคับเลยต้องเขียนใบลาออกตั้งแต่ วันที่ 30 กรกฎาคม 2562 -30 สิงหาคม 26562 แล้วผมตัวลูกจ้างเองไม่มีเวลาไปหางานใหม่ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมครับหลังสิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง

    Reply
  • Avatar
    22/08/2019 at 6:19 AM
    Permalink

    บริษัทกำหนดให้พนักงานเข้ากะกลางคืนเป็นเวลา 6 สัปดาห์ ผิดกฏหมายมั้ยคะ

    Reply
  • Avatar
    21/08/2019 at 10:04 PM
    Permalink

    คืออยากสอบถามว่าเงินสะสมของพนักงาน นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายคืนเมื่อเราออกจากงานหรอค่ะ อีกอย่างออกจากงานตั้งแต่ 13กรกฏาคม2562จนถึง21สิงหาคม2562เป็นเวลา41วัน
    – เงินสะสม
    – ค่าชุดพนักงาน ( เราได้ชุดมือสอง )
    – หักของหายทั้งๆที่เรามีหลักฐานให้ดูก็หัก
    – เงินที่ทำค้างไว้13วัน

    Reply
  • Avatar
    20/08/2019 at 2:29 PM
    Permalink

    อยากทราบว่าสถานที่ทำงาน สามารถยึดเก็บใบปริญญาบัตรตัวจริงไว้ได้มั้ยครับ แล้วผิดกฎหมายมั้ยครับ ขอบคุณครับ

    Reply
    • Avatar
      02/10/2019 at 11:44 AM
      Permalink

      อย่ายอมครับ เอกสารตัวจริงเป็นสิทธิ์โดยชอบของเรา เขาเก็บได้แต่ใบเสานำครับ

      Reply
      • Avatar
        25/10/2019 at 6:50 PM
        Permalink

        ทำงานตี3 เลิกเที่ยงวัน. ได้ค่ากะไหมค่ะ. นายจ้างไม่ให้ผิดกดหมายไหมค่ะ

        Reply
  • Avatar
    14/08/2019 at 4:40 PM
    Permalink

    ดิฉันทำงานเข้าเดือนที่5และวันหนึ่งหัวหน้าก็บอกว่าเขาประเมินดิฉันไม่ผ่านเพราะเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้จะให้ดิฉันย้ายไปที่อื่นที่จริงอาจไปขัดผลประโยชน์เขาทำให้เขากินยากขึ้นดิฉันยังไม่เซ็นต์รับทราบเลยว่าเขาประเมินไม่ผ่านให้เท่าไรมีหลายคนที่ถูกกลั่นแกล้งแล้วก็อยู่ไม่ได้ดิฉันสามารถร้องเรียนหรือทำอะไรได้บ้างหลักฐานการโกงกินพอมีบ้างกำลังรวบรวมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    14/08/2019 at 4:36 PM
    Permalink

    ดิฉันงานเข้าเดือนที่5และวันหนึ่งหัวหน้าก็บอกว่าเขาประเมินดิฉันไม่ผ่านเพราะเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้จะให้ดิฉันย้ายไปที่อื่นที่จริงอาจไปขัดผลประโยชน์เขาทำให้เขากินยากขึ้นดิฉันยังไม่เซ็นต์รับทราบเลยว่าเขาประเมินไม่ผ่านให้เท่าไรมีหลายคนที่ถูกกลั่นแกล้งแล้วก็อยู่ไม่ได้ดิฉันสามารถร้องเรียนหรือทำอะไรได้บ้างหลักฐานการโกงกินพอมีบ้างกำลังรวบรวมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    08/08/2019 at 11:22 AM
    Permalink

    สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน ทำงานรายเดือนแล้วมีการทำงานติดต่อกันเกิน 7 วัน จะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอย่างไรบ้าง มีกฎหมายรองรับไหมครับ

    ขอบคุณครับ

    Reply
  • Avatar
    02/08/2019 at 9:33 PM
    Permalink

    เปนตัวแทนประกันชีวิตกรุงไทยแอกซ่าได้ลาออกจากบริษัท แต่ถูกผู้จัดการระงับเงินค่าคอม เงินเดือนไม่ได้ มีวิธีแก้ไขอย่างไรค่ะ???

    เพราะได้มีการพูดคุยกับผจก.ให้แก้ไข ก้ไม่ยอมแก้ไขให้

    Reply
  • Avatar
    30/07/2019 at 4:13 PM
    Permalink

    ผมลางานตามกฎระเบียบ
    บริษัทแต่ หัวหน้างานไม่เซ็นรับรอง
    HRเลยให้ขาดงานครับ

    Reply
  • Avatar
    26/07/2019 at 10:19 AM
    Permalink

    สวัสดิ์ดีค่ะ ทำงานร้านเสื้อผ้าค่ะ ทำงานตั้งแต่ 8:00 น. – 20:45 น. ค่าแรง 200 บาท ไม่มีเวลาพัก ไม่มีวันหยุด เจ้าของร้านจดทะเบียนการค้า มีร้าน 3 สาขา รายได้ของร้านแต่ละเดือน ประมาณ 1แสน 2 แสน พนักงานทั้งหมด 8 คน#อยากสอบถามว่า ที่นายจ้างอ้างว่าที่เขาให้ค่าแรงวันละ 200 เป็นเพราะเศรษฐกิจไม่ดี มันถูกไหมค่ะ บางวันช่วงวันเทศกาลลูกค้าจะเยอะมาก ไม่เคยได้ค่าแรงเพิ่ม ช่วงคนเยอะต้องกลับช้าไม่มีโอทีให้ ร้านที่หนูอยู่เป็นบ้านที่นายจ้างอาศัยอยู่ด้วย บางวันต้องขึ้นไปกวาดบ้านถูบ้านชั้น 3 ของเขาด้วยน่ะค่ะ แต่ไม่เคยได้เงินเพิ่มจากตรงนั้นเลยค่ะ เวลามาสายเกิน 5 นาที ก็โดนหักนาทีละ 2 บาท พี่คิดดูน่ะค่ะพี่ ถ้าหนูมาสาย 15 นาที หนูก็โดนหักไปแล้ว 30 บาท แล้วค่าแรงหนูจะเหลือกี่บาท แถมข้าวก็ต้องซื้อกินเอง วันๆนึงหนูได้ค่าแรงไม่ถึง 200
    อยากถามว่าแบบนี้นายจ้างเขาเอาเปรียบเราหรือเปล่าค่ะ

    Reply
  • Avatar
    21/07/2019 at 2:02 PM
    Permalink

    วันที่12สิงหา บริษัทประกาศหยุดไปแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งทีหลังได้มั้ยคะว่าเปิดทำโอที

    Reply
  • Avatar
    20/07/2019 at 8:35 PM
    Permalink

    กรณีนายจ้างพยายามบีบให้ออกทางอ้อม โดยการลดหน้าที่จากเป็นช่างแล้วให้ไปทำงานแบบพนักงานรายวันแทน
    นายจ้างสามารถทำได้ไหม แล้วถ้าจะฟ้องจะมีสิทชนะคดีไหมครับ

    Reply
  • Avatar
    19/07/2019 at 8:14 AM
    Permalink

    ถ้าเราถูกเลิกจ้างผู้จ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เรานะวันที่สิ้นสุดการทำงานไหมค่ะคือวันที่สิ้นสุดการทำงานคือวันที่21แต่ผู้จ้างไม่ยอมจ่ายเงินในวันนั้นบอกให้มารับตอนสิ้นเดือนแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    16/07/2019 at 11:33 AM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานเงินเดือนหยุดงานจะไม่ถูกหักเงินใช่ไหมค่ะ ถึงหยุดงานก็ได้เต็มจำนวนเงินเดือนที่ได้รับใช่ไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    10/07/2019 at 7:05 PM
    Permalink

    สอบถามหน่อยคับ?
    พนักงานคนหนึ่งซึ่งมาทำงานสายในช่วงทดลองงานแล้วนายจ้างก่อได้ไล่ออกโดยไม่จ่ายค่ารงนี่ผิดมั้ยครับ

    Reply
  • Avatar
    09/07/2019 at 2:24 PM
    Permalink

    ทำงานในร้านนวดสปา นายจ้างให้ทำ10.00-22.00 หยุดเดือนละ4วัน ถ้าหยุดเกินหักวันละ500 ไม่มีวันหยุดอื่นๆอีก รายได้จากการหักค่าชมนวด ลคจ่ายทางร้านรอบละ2ชม900 ทางร้านจ่ายพนักงานแค่200 ต้องนั่งรอลควันละ12ชม บางวันได้ลคแค่รอบเดียว ก็รับเงินแค่200 สัปดาห์ละ72ชม ในระหว่างรอถือว้าเป็นชมการทำงาน ออกไปข้างนอกไม่ได้ พักในร้านหักวันละ100 ไม่มีอาหารให้ อยากทราบว่าคนทำงานในร้านนวดสปาลักษณะนี้ถูกกำหมายแรงงานหรือไม่? ถ้าไม่ สามารถร้องเรียนที่ใดเพื่อให้ทางร้านปรับปรุงเวลาทำงานให้สัมพันธุ์กับรายได้ ร้านสปาเป็นแบบนี้ทุกร้าน

    Reply
  • Avatar
    08/07/2019 at 11:03 PM
    Permalink

    ขอถามคะถ้าเรายุไม่ครบกำหนดแรงงาน2ปีเราขอลาออกนายจ้างไม่หัยออกเราเเรียกร้อง อะไร ได้ บาง คะลาออกตามกำหนดล่าล่วงหน้า45วันแต่นายจ้างไม่ย้อมเช็นหัยทำไงได้บางคะ
    อยากรุจิงๆๆคะเพราะตอนนี้จะลาออกเค้าบอกจะเช็นหัยไม่ยอมเช็นใครรุบอกน่อยคะ
    0909890327โทรหัยคำปรึกษาน่อยนะคะ

    Reply
    • Avatar
      09/07/2019 at 4:31 PM
      Permalink

      คือสอบถามได้ไหมคะ คือทำงานpart-time อยุ่ในห้าง คือหนูเข้างานตอน9โมงเลิกงาน1ทุ่มแต่ไม่มีเวลาพักให้หนูเลยหนูไม่ได้กินข้าวตั้งแต่เช้าแล้วกว่าจะได้กินข้าวก็ต้องรอเลิกงานบางครั้งก็หน้ามืดแต่ก็นั่งพักแล้วก้ทำงานต่อบางวันก็ไม่บอกเวลาเข้างานบอกเวลาเข้างานผิดบ้างจึงทำให้ตอนลาออกงานโดนหักตัง หนูทำมาได้4วันแล้วลาออกเพราะก่อนลาออกวันแรกหนูต้องเข้างาน9โมงแต่ก่อนหน้านั้นคือเข้างาน8โมงไม่ได้กินข้าวเลยเลิก1ทุ่มแล้วพี่สาวชวนกินส้มตำจึงทำให้ท้องเสียเลยขอเค้าลาเพราะท้องเสียวันต่อมาไม่ได้ขอลาแต่ขอเข้าสายเพราะหนูต้องไปประชุมที่มอจึงจำเป็นต้องเข้าสายเลยโทรไปขอลาแต่ตอนโทรไปขอลาพี่ที่ทำงานก็ด่าแล้วก็ว่าจึงทำให้หนูทนไม่ไหวแล้วลาออกแล้วจึงทักไปถามพี่อีกคนว่าจะได้ตังไหม แต่สุดท้ายก็โดนหักค่าประกันสังคม%5 แล้วก็หักค่าเสื้อทั้งๆที่ไม่ได้ จนทำให้ได้เงินเดือนไม่ถึง 40 บาท อยากทราบว่าพอจะได้ตังที่มากกว่านี้ไหมคะ

      Reply
  • Avatar
    07/07/2019 at 11:51 AM
    Permalink

    ทำงานนายจ้างบอกค่าแรงวันละ350บาทคะ แต่พอมาทำงานจริงได้350บาทจริงแต่เพิ่มวันหยุดพนักงานเดือนหนึ่ง8วัน ค่าแรงเราก็ได้ไม่เยอะเพราะหยุดก็ไม่ได้ตังค์ ซึ่งถ้าปกติเขาจะหยุดกันแค่5วันค่ะ เราก็พอมีรายได้มีเงินเก็บ แต่นี่พอคิดค่าแรงจริงตามวันหยุด แทบจะไม่ถึงวันละ300บาทด้วยซ้ำ ทั้งที่เราก็จบ ป.ตรีมา เงินเดือนไม่ถึง8000บาท แบบนี้เราโดนเอาเปรียบไหมคะ ทำไงได้บ้างคะ ทนเครียดมาเป็นปีเพราะหวังว่าจะดีขึ้นแต่ก็ไม่เลยคะ

    Reply
  • Avatar
    02/07/2019 at 6:08 PM
    Permalink

    สอบถามค่ะ ทำงานทั้งปีไม่มีสองแรง ได้หรอคะ

    Reply
  • Avatar
    28/06/2019 at 11:46 AM
    Permalink

    นายจ้าง ไม่ทำประกันสังคมให้ วันสงกรานต์ ไม่ให้หยุด ไม่ได้เงินชดเชย เราจะเรียกร้องให้เขาทำให้ได้หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    26/06/2019 at 6:03 PM
    Permalink

    รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ
    นายจ้างอนุมัติให้ลาวันหยุดสะสมประเพณีแล้ว พอกลับมาทำงาน ทำผิดกฏโรงแรมคือ ขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 1 วัน แต่เดือนนี้ขาดงานเป็นครั้งที่2 จึงโดยใบเตือน จึงอยากลาออกจากงาน แต่นายจ้างบอกว่า จะโมฆะวันนักขัติฤกษ์ที่ใช้ลาไป แล้วเปลี่ยนเป็นหักเงินแทน รึ ลากิจ อยากทราบว่า ทำแบบนั้นได้ด้วยหรอค่ะ ขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ

    Reply
  • Avatar
    26/06/2019 at 1:39 PM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ มีใบรับรองแพทย์ ลาป่วย แต่ยังโดนหักค่าแรง ผู้คุมงานบอกว่าใบรับรองแพทย์ใช้ไม่ได้ อยากให้เข้ามาตรวจสอบบ้างค่ะ แล้วใบเซนชื่อเบิกเงินบอกให้วันที่ลาป่วยไม่ต้องเซน คือหักค่าแรง โดน หัก 2เท่า จะร้องเรียนได้ที่ไหนบ้างค่ะ เพราะไม่เกิดแค่เคสด้วย แต่ไม่คนกล้าร้องเรียน

    Reply
  • Avatar
    24/06/2019 at 6:02 PM
    Permalink

    ขอสอบถามครับ บริษัทออกระเบียบ เรื่องการสแกนนิ้วเข้างาน ออกงาน มีข้อที่ 6.กำหนดว่าบริษัทจะรับรองเวลาให้พนักงานที่ลืมสแกนนิ้ว ไม่กืน 2ครั้งต่อปี ครั้งที่3 พนักงานจะไม่อนุมัติเวลาทพงานให้ถีอว่าพนักงงานไม่ได้บันทึกเวลาทำงาน จึงไม่จ่ายค่าแรงในวันนั้น ซี่งพนักงานจะทราบรายงานว่าไม่ได้สแกนนื้วก็ 2 สัปดาห์แล้ว เท่ากับทำงานฟรี บริษัททำได้หรือไม่ครับ พนักงานสามารถร้องเรียนที่ไห
    นได่บ้าง

    Reply
  • Avatar
    23/06/2019 at 4:28 PM
    Permalink

    ในกรณีทำงานติดต่อกัน 7 วัน แต่ให้เลื่อนไปหยุดอีกวัน อย่างเช่น ทำงานตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ หยุดวันอาทิตย์ แล้วทำงานวันจันทร์ถึงอาทิตย์ หยุดวันจันทร์ มีผลอะไรไหมครับ เสียเปรียบนายจ้างหรือป่าวครับ

    Reply
  • Avatar
    22/06/2019 at 12:09 AM
    Permalink

    สอบถามครับผมเป็นพนักงานประจำแต่บริษัทให้ลาพักผ่อนได้7วันต่อปีแต่ถ้าจะลากิจต้องเสียเงินวันละ300บาทและไม่มีลาป่วยอยากถามว่าการกระทำของบริษัทถูกต้องหรือมัยถ้าไม่ถูกต้องสามารถไปร้องเรียนได้ที่ไหนครับ

    Reply
  • Avatar
    21/06/2019 at 10:24 AM
    Permalink

    รบกวนให้ความรู้หน่อยคับ
    *ดิฉันต้องไปรับลูกที่โรงเรียน ตอน 5 โมง จัน พุธ ศุก ค่ะ สลับกับสามี
    แต่บริษัท กลับมาต่อว่า และ บอกให้ฉันหาวิธีอื่น หรือ ชดเชยเวลา
    ฉันใช้เวลาไปรับลูก 40 นาทีค่ะ และชดเชยด้วยเวลาเข้างานก่อน 1 ชั่วโมง ตอนเช้าที่มาส่งลูก
    อยากทราบค่ะ ว่าการรับลูก ผิดเหรอค่ะ หรือ ฉันมีสิทธิที่จะทำได้ หรือป่าวค่ะ

    Reply
  • Avatar
    17/06/2019 at 2:53 PM
    Permalink

    กรณีที่ลูกจ้าง ถูกเอารัดเอาเปรียบจากหัวหน้างาน และ เพื่อนร่วมงาน และ มีอยู่วันนึง ลูกจ้างเข้ามาทำงานล่าช้าของช่วงบ่าย แต่ได้แจ้งในไลน์กลุ่มให้หัวหน้ารับทราบแล้ว เนื่องจาก ฝนตกหนักมาก จึงไม่สามารถขับขี่มอเตอร์ไซค์เพื่อไปเข้างานให้ทันเวลา แต่หัวหน้ากลับบอกว่า ให้ขึ้นไปพบกับ ฝ่ายบุคคล เพื่ออบรมเรื่องกฎระเบียบในการเข้างาน ซึ่งก่อนหน้านี้ เพื่อนร่วมงาน3-4คน ได้มีการออกนอกพื้นที่ก่อนเวลาพักเที่ยงอยู่บ่อยครั้ง บางคนไปทำธุรส่วนตัวเป็นครึ่งวัน แต่ก็ไม่มีการเขียนใบลาใดๆทั้งสิ้นเพื่อไม่ให้เสียลากิจ ลาพักร้อน แต่กลับไม่เคยโดนอะไรเลย และ หัวหน้า รู้เห็นเป็นใจกับพี่ๆทั้ง3-4คน
    ส่วนลูกจ้างที่โดนให้ไปอบรม ได้มีการเซ็นรับรู้ใบเอกสารกฎระเบียน ที่ทางฝ่ายบุคคลเป็นออกเฉพาะเจาะจง ทางลูกจ้างได้ถามกับทางฝายบุคคลว่าจะมีผลกระทบกับใบผ่านงานหรือปล่าว ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ไม่มีผลกระทบ
    แต่ลูกจ้างกลัวว่าเขาพูดโกหกในเรื่องใบผ่านงาน เพราะ ฝ่ายบุคคลก็เป็นเพื่อนสนิจกับหัวหน้า

    อยากจะถามว่า กรณีลาออกจากงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอใบผ่านงาน ได้หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    17/06/2019 at 3:18 AM
    Permalink

    ถูกเลิกจ้างเพราะตรวจสารเสพติดไม่ผ่าน ฉี่ม่วง แต่ถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่แค่ผมที่ฉี่ม่วง คนอื่นๆที่ฉี่ม่วง กลับไม่ถูกเลิกจ้าง กรณีของผมเป็นครั้งแรก แต่ถูกให้ออก แบบนี้เรียกค่าชดเชยได้รึมั่ยคับ มำงานเกิน6เดือนแล้ว

    Reply
  • Avatar
    11/06/2019 at 4:30 PM
    Permalink

    บริษัทจ้างเราเป็นรายวันส่งประกันสังคมส่งให้เป็นแบบรายวัน แต่เราสงสัยจะมีผลกระทบกับเงินสะสมมั้ย เพราะแต่ก่อนเป็นรายเดือน แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ แล้วมันจะทำให้เงินสะสมลดลงมั้ย บริษัททำแบบนี้ถูกมั้ย และส่งวันที่เรามาทำงาน ไม่มาทำงานไม่ส่งให้ค่ะ

    Reply
  • Avatar
    10/06/2019 at 6:35 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะ งานที่ทำจะตัดรอบทุกวันที่ 20ของเดือนปัจจุบันจนถึงวันที่ 20ของเดือนถัดไป คือคิดเป็น1 เดือน ถ้าลาออกวันที่21จะได้เงินเดือนเต็มจำนวนอยู่ไหมคะ ถ้าได้ไม่เต็มจำนวนถือว่าโดนเอาเปรียบไหมคะ

    Reply
    • Avatar
      13/06/2019 at 1:04 AM
      Permalink

      ดีครับผมทำงานรปภได้​3เดือน​แล้วครับผมไม่เคยเห็นใบสริบเงินเดือน​เลยครับมีแต่หักเงินอย่างเดี​ยวพอถามบอกไม่มีงงเลยครับแล้วก็​ยุดงานก็จะหัก2แรงแล้วทำงานเดือน​แรกต้องถูกหักค้าชุดและปะกันสังคมผมก็เข้าจัยแต่มาหักค้าปะกันงานเดือน​แรก1000แล้วบอกว่าวันลาออกถึงจะได้คืน​ผมว่ามันแปกๆครับผมอยากรู้มากๆครับ​

      Reply
      • Avatar
        14/06/2019 at 10:14 AM
        Permalink

        ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

        Reply
    • Avatar
      14/06/2019 at 10:27 AM
      Permalink

      การลาออกจากงาน
      – กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
      – เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
      – เงินเดือนตามระยะเวลาตัดรอบ ต้องได้เต็ม
      – หากมีการหัก ต้องมีเหตุประกอบที่ชัดเจน หากไม่สมเหตุผล ร้องเรียนที่สายด่วนคุ้มครองแรงงาน

      Reply
  • Avatar
    07/06/2019 at 7:20 PM
    Permalink

    แฟนทำงานเป็นลูกจ้างอยู่สถานที่ราชการแห่งหนึ่งซึ่งไม่มีความคุ้มครองไดไดเลยประกันสังคมก็ไม่มีแต่ลาป่วยทีไรต้องให้ไปทำชดเชยตลอดแม้กระทั่งวันเสาร์วันอาทิตย์ก็ให้ไปทำชดเชยอยู่ตลอดเราสามารถร้องเรียนที่ไหนได้บ้างคะ….รู้สึกไม่ยุติธรรม

    Reply
    • Avatar
      14/06/2019 at 10:17 AM
      Permalink

      ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

      Reply
  • Avatar
    07/06/2019 at 1:25 PM
    Permalink

    สอบถามในส่วนของ การเกษียรอายุ มีการให้ทำสัญญาใหม่เป็นรายปี เพราะเกษียรแล้วจะให้ทำงานต่อ สงสัยว่าการทำสัญญารายปี จะได้วันลาแบบไหนบ้างค่ะ

    Reply
  • Avatar
    05/06/2019 at 10:45 AM
    Permalink

    อยู่ที่ทำงานนะค่ะ ลาป่วยก็หักเงินค่ะทำงานวันหยุด หยุดอาทิตย์เว้นอาทิตย์ค่ะ ลูกน้องจะตายกันหมดแล้ว ลาเจ็บ ลาป่วยที่นี้ใบรับรองแพทย์ไม่มีประโยชน์ค่ะ หักเงินอย่างเดียวค่ะ

    Reply
    • Avatar
      14/06/2019 at 10:16 AM
      Permalink

      ผิดกฎหมายแรงงาน ร้องเรียน!! สายด่วนคุ้มครองแรงงาน โทร. 1546

      Reply
  • Avatar
    04/06/2019 at 11:25 PM
    Permalink

    อยากสอบถามครับ บริษัทที่เราอยู่ได้ถูกบริษัทอื่นเข้ามาเทคโอเวอร์ เเล้วหัวหน้างานได้ให้เราเซ็นสัญญาทำงานที่บริษัทใหม่ โดยไม่ใด้บอกเราว่าเราสามารถขอออกจากงานได้ โดยเราจะได้รับเงินทดเเทนกรณีจ้างออก โดยเราได้เซ็นสัญญาไปเเล้ว อย่างงี้เราต้องทำใจยอมรับใช่ไหมครับ หรือสามารถร้องเรียนได้

    Reply
  • Avatar
    04/06/2019 at 2:51 PM
    Permalink

    ทำงานสัปดาห์ละ 54 ชม. เริ่มงาน 8.00 – 18.00 น. จ-เสาร์
    วันหยุดประเพณี ไม่ถึง 13 วัน
    ลากิจ ลาป่วย ลาธุระ ถูกหักค่าแรง
    ออกไปรับลูกที่โรงเรียน โดนหักค่าแรงเป็นนาที
    ร้องเรียนได้ที่ไหนค่ะ

    Reply
    • Avatar
      04/06/2019 at 7:55 PM
      Permalink

      สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1546

      Reply
  • Avatar
    31/05/2019 at 11:42 PM
    Permalink

    รัตนโชติ 23:41
    สวัสดีครับ ผมทำงานที่ทำงานเป็นกะ อยากทราบว่า มีกฏหมายมั้ยครับ ว่าต้องแจ้งกะเวลาทำงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน

    Reply
  • Avatar
    30/05/2019 at 3:29 PM
    Permalink

    ทำงานไม่ถึงเดือนแต่ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์บริษัทมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าแรงมั้ยคะ

    Reply
    • Avatar
      31/05/2019 at 3:30 PM
      Permalink

      เข้าใจว่าอยู่ในข่วงทดลองงานนะครับ ตามสิทธิการลา : พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ไม่ได้กำหนดในเรื่องการทดลองงานไว้ จึงไม่ถือเป็นสาระสำคัญในการพิจารณา ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถึงแม้จะเริ่มงานได้เพียงวันเดียวก็ตามครับ และนายจ้างก็มีหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยไม่น้อยกว่า 30 วันทำงานครับ แต่เ้วยเหตุที่ไม่ได้กำหนดเรื่องการทดลองงานไว้เป็นสาระสำคัญ จึงอาจเป็นเหตุผลให้นายจ้างอ้างไม่จาานค่าแรงได้ครับ #ฝ่ายบุคคล

      Reply
  • Avatar
    28/05/2019 at 4:53 PM
    Permalink

    เรียนสอบถามค่ะ
    ดิฉันปัจจุบันอายุ 62 ปี ทำงานที่บริษัท 5 ปีแล้ว ตอนเข้ามาทำงานบริษัทนี้อายุ 57 ปี แต่บริษัทนี้ ระเบียบเกษียณอายุ 55 ปี
    จึงอยากทราบว่าดิฉัน จะขอเกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 วรรค 2 ได้หรือไม่
    ทำไมฝ่ายบุคคลบอกว่าไม่ได้ เพราะระเบียบบริษัทเกษียณอายุ 55 ปี และตอนนี้ได้ทำหนังสือขอเกษียณยื่นไปแล้ว อยากทราบว่าถ้าเค้าไม่อนุมัติ ดิฉันจะรู้ได้อย่างไร

    Reply
  • Avatar
    23/05/2019 at 9:44 AM
    Permalink

    เรียนสอบถามค่ะ
    ในกรณีที่ครม. เพิ่งประกาศภายหลังว่ามีวันที่ประกาศให้เป็นวันหยุดประจำปี แต่ที่บริษัทเขาไม่ให้หยุด และไม่ให้คิดค่าแรงเป็นแบบโอที แบบนี้ผิดกฎหมายรึป่าวคะ

    Reply
  • Avatar
    19/05/2019 at 12:26 AM
    Permalink

    สอบถามคับ ตามกฎหมาย ทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงกี่เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติคับ
    แล้วของผมวันทำงานปกติ. 500/วัน แต่นายจ้างบอกว่าทำงานในวันหยุดจ่ายค่าแรง 1.5 เท่าของค่าแรงตามวันทำงานปกติ คืออะไรคับ

    Reply
    • Avatar
      31/05/2019 at 3:15 PM
      Permalink

      หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดปรำจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงต้องเป็น 2 เท่า หากเกินกว่า 8 ชม. ต้องจ่ายค่าแรงเป็น 3 เท่า โดยคิดเป็นรายชั่วโมง สำหรับค่าแรง 1.5 เท่า เป็นค่าแรงที่เกินเวลางานในวันทำงานปกติ

      Reply
  • Avatar
    15/05/2019 at 3:56 PM
    Permalink

    ผมอยากเข้าทำงานโรงแรมผมจะต้องเสียค่าใช่จ่ายอะไรไหมคับ เช่นชุดทำงาน หรื หรืออุปกรณ์อะไรไหม (ไม่รู้จริงๆครับ) ตำแหน่งกุ๊ก

    Reply
  • Avatar
    15/05/2019 at 11:17 AM
    Permalink

    สอบถามค่ะ ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ในปีนี้บริษัทมีแนวโน้มจะเลิกกิจการแต่ไม่อยากจ่ายชดเชยพนักงาน ที่รู้เพราะเราทำงานให้ตำแหน่งหัวหน้ากรรมการเลยมาคุยปรึกษาว่าจะลดเงินเดือนพนักงาน ลดพนักงานลง โดยใช้วิธีกดดันทุกอย่างเพื่อที่จะไม่ต้องจ่ายชดเชย และจะปล่อยให้บริษัทถูกฟ้องล้มละลาย เราในฐานะพนักงานคนหนึ่งควรทำอย่างไรดีค่ะ กฎหมายแรงงานก็พอรู้บ้างค่ะ แต่ก็อยากจะทราบแนวทางไปบ้างค่ะ

    Reply
  • Avatar
    15/05/2019 at 10:21 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าหากบริษัทแจ้งหยุดกิจการชั่วคราวแล้วให้เราไปร่วมตัวกับบริษัทในเครือที่กรุงเทพแต่เราไม่สามารถไปแล้วเขาก็จะให้เขียนใบลาออกแบบสมัครใจแบบนี้เราจะเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะเราทำงานมา4ปีเข้าปีที่5แล้วค่ะ

    Reply
  • Avatar
    14/05/2019 at 8:16 PM
    Permalink

    ทำงานบริษัทนี้มา 13ปีกว่า ไม่เคยโดนใบเตือน ไม่เคยขาดลามาสาย ไม่เคยโดนใบเตือน. แต่วันนี้เขาออกใบเตือนให้เนื่องจากทำkaizen หัวข้อ2ไม่ผ่าน โดยเขาบอกว่าเป็น kpi ของบริษัท. แต่kaizen ข้อนี้ทำมาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 จนถึงปัจจุบัน แก้ไขส่งไป 16 ครั้ง ( อาจจะมากกว่านั้น เพราะแรกๆไม่ได้เก็บไว้) แต่วันเขากลับมาออกใบเตือนใน. ทั้งที่อยู่บริษัทนี้มาเป็นคนเดียวก็ว่าได้โดนย้ายไปทำมา4หน่วยงานแล้ว. อันนี้ถือว่าเป็นการบีบให้ออก หรือเปล่าค่ะ. ถ้าแบบนี้พอจะขอความเป็นธรรมได้จากที่ไหนบ้างค่ะ

    Reply
  • Avatar
    13/05/2019 at 4:40 PM
    Permalink

    เรียบปรึกษาค่ะ
    กรณีที่ทำงานต่างประเทศ ในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทาง
    สมมุตินายจ้างจ่ายค่าเดินทางให้ลูกจ้างมาเเล้ว10 เดือน พอเดือนที่11 นายจ้างมาบอกหักคืนที่นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไป10เดือนคืน โดยให้เหตุผลว่าในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ว่าจะต้องจ่าย เลยหักคืนที่จ่ายไปเเล้ว 10 เดือนคืน จากเงินเดือนเดือนที่11 โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมให้หัก แบบนี้นายจ้างมีสิทธิหักคืนค่าเดินทางที่นายจ้างจ่ายมาเเล้วได้มั้ยคะ

    Reply
  • Avatar
    07/05/2019 at 5:23 PM
    Permalink

    ขอปรึกษาค่ะ เมื่อ​29 เม.ย.62 ดิฉันได้ไปหาหมอ เพราะประจำเดือนมาไม่ปกติ แต่หมอได้เขียนลงในใบแพทย์ว่า ปรึกษาเรื่องประจำเดือน และเขียนว่า ให้หยุด 1 วัน คือ 29เม.ย. -​29เม.ย แต่ทางบริษัทไม่ให้ค่าแรง แบบนี้สามารถทำอะไรได้บ้างค่ะ

    Reply
    • Avatar
      31/05/2019 at 3:21 PM
      Permalink

      ให้ทักท้วงสิทธิ์ได้ที่ฝ่ายบุคคลก่อนครับ #ฝ่ายบุคคล

      Reply
  • Avatar
    07/05/2019 at 12:55 PM
    Permalink

    เบี้่ยขยัน กับค่าน้ำมัน ถือว่าเป็นสวัสดิการใช่ไหมครับ ถ้าใช้ สามารถเลือกเฉพาะที่จะทำการให้ได้ไหมครับ
    เช่นให้เฉพาะพนักงานรายวัน ไม่ให้พนักงานรายเดือน เป็นต้น

    Reply
  • Avatar
    07/05/2019 at 12:51 PM
    Permalink

    หากนายจ้าง บังคับให้ พนักงานทุกคน เบรกจาก 1 ชั่วโมง เหลือ 30 นาที ไม่ทราบว่า นายจ้างผิดข้อหาใดบ้าง

    Reply
  • Avatar
    05/05/2019 at 6:07 AM
    Permalink

    น้องสาวไปทำงานที่ร้านขายกาแฟ ได้เงินเดือน ประมาณ 9000 บาท แต่ให้ทำงาน หลายชั่วโมงมากต่อวัน ประมาณ 11 ชั่วโมง อันนี้ถือว่าผิดกฎหมายใช่ไหมค่ะ เพราะทำเกิน 8 ชั่วโมง

    Reply
  • Avatar
    04/05/2019 at 12:28 AM
    Permalink

    ขอคำชี้แนะครับลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ

    Reply
  • Avatar
    04/05/2019 at 12:10 AM
    Permalink

    ลูกจ้างเบิกเงินล่วงหน้าเพื่อขอกลับบ้านไปงานศพยายแล้วจะกลับมาทำใช้แต่สุดท้ายเขาไม่กลับ”นายจ้างจะทำอย่างไรได้บ้างครับที่จะได้เงินคืน”จำนวนเงินหลักหมี่นครับ

    Reply
  • Avatar
    03/05/2019 at 8:58 PM
    Permalink

    มีข้อสงสัยค่ะพอดีลาออกจากงานเขียนใบลาออกไว้แล้วก่อนหน้านี้เราสามารถขอสลิปเงินเดือนได้มั๊ยค่ะ

    Reply
    • Avatar
      02/06/2019 at 8:44 AM
      Permalink

      อยากทราบว่าพนักงานรายวันแต่ บ. ใช้กฎระเบียบการหักเงินแบบรายเดือนหมดเช่นลาไม่มาหัก2แรง และการทำงานวันหยุด หรือเทศกาล ได้ค่าแรงปกติ ผิดกฏหมายไหมครับ
      ผมทำงานเปนคนขับรถแต่ให้เปนรายวันเรียกเก็บเงินประกันสิ่งของรวม10000 ทำงานจะ4เดือนได้งานใหม่แต่ลาออกไม่ถึง1เดือน ตอนคุยเค้าก้ครึงทางบอกให้เราอยุ่ช่วยกันถึงสิ้นเดือนประมาน15วัน พอถึงกำหนด บอกผมลาออกไม่ครบเดือนไม่ให้เงินประกันคืน (อันนี้เรียกร้อง)อะไรได้ไหม และ weekสุดท้ายทีออกยังหักอีก1000โดยทีผมไม่ได้เซ็นยินยอม

      Reply
  • Avatar
    01/05/2019 at 4:22 AM
    Permalink

    มาตรวจ บริษัท ไพโอเนียร์ ตรงคลองส่งน้ำบ้างครับให้ทำงานเกินเวลาไม่จ่ายค่าจ้างทำงานข้ามวันก้ได้เท่าเดิมพอวันหยุดแรงงานจะให้มาทำงานเงินประกันสังคมก้ไม่มีครับตรวจสอบหน่อย อยู่ตรงข้ามโกดังบริษัทฟอร์ดครับ

    Reply
  • Avatar
    29/04/2019 at 10:56 AM
    Permalink

    ดิฉันทำงาน รปภ ดิฉันได้ตั้งครรภ์​ 2เดือน

    และทางบริษัท​รับรู้ แต่ให้พักงานกอน แล้วจะติดต่อกลับ และก็ติดต่อกลับมาให้ไปช่วยงาน

    ทำงานได้ 3 วัน และก็ติดต่อกลับให้ไป ที่อื่น แต่ ดิฉัน ไปยังไม่ถึง แล้วก็ติดต่อกลับมาอีกว่า ไม่ต้องไปแล้ว หลังจากนั้น​ก็เงียบ จนดิฉันได้ตั้งครรภ์​ได้4เดือน ยังไม่ติดต่อกลับมาเลย

    ดิฉันควรทำยังไรดีคะ

    Reply
  • Avatar
    28/04/2019 at 8:40 PM
    Permalink

    ทำงานเกิน8ชั่วโมงค่ะ โอทีไม่มี สวัสดิการประกันสังคมไม่มีค่ะ ทำงานไม่ครบ5เดือนไม่มีการหนุดการลา เจ็บป่วยแค่ไหนก็ห้ามลาค่ะ เข้างาน08.30เลิกงานบางวัน23.00บางวัน21:30-4ทุ่มก็มีค่ะ ดึกสึดก็เที่ยงคืนค่ะ เงินไม่แน่นนอนค่ะ งานหนัก แรงกดดันเยอะะ โดนด่าทุกวัน โดนเพื่อนร่วมงานกดขี่ข่มเหง่ค่ะ เอาเปรียบเราทุกอย่างด่าท้อเราใส่ร้ายป้ายสีเรา บริษัทนี้ เอาเปรียบทุกอย่างทำงานให้แต่ไม่มีโอทีสวัสดิการจบป.ตรีเงินเดือนเท่าวุฒิม.3ค่ะ 9000 ไม่คุ้มเลยค่ะแบบนี้ ได้หรอค่ะ

    Reply
  • Avatar
    25/04/2019 at 12:03 AM
    Permalink

    สอบถามหน่อยคะ พอดีทำงานจะครบเดือนแร้ว แร้วเปนช่วงหยุดสงกรานต์ บ.หยุดให้ ตั้งแต่วันที่11 – 16 แร้ววันที่17 ไม่ได้ไปทำงานแร้ว พอดีได้งานที่ใหม่ อย่างนี้เราจะได้รับเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์ไหมคะ ถ้านายจ้างไม่ให้ถือว่ามีความผิดไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    24/04/2019 at 5:33 PM
    Permalink

    วันแรงงานทางบริษัทให้มาทำงานแต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่ให้เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นแทนอย่างนี้เราโดนเอาเปรียบมั้ยครับ

    Reply
  • Avatar
    24/04/2019 at 2:42 PM
    Permalink

    นายจ้างจ่ายค่าแรงช้าเกินกำหนด….บอกกำหนดไม่แน่นอน…เหมือนบีบให้ออกทางอ้อม แบบนี้ลูกจ้างควรทำยังไง และถ้าออกเอง สิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับจากนายจ้างมีอะไรบ้างยังไงครับ

    Reply
  • Avatar
    22/04/2019 at 4:40 PM
    Permalink

    สอบถามคะ บริษัทฯประกอบกิจการไม่ดี แต่ไม่ได้ให้พนักงานออก แต่ลดค่าเดินทางจากที่พนักงานต้องเดินทางตามสาขา แต่ให้อยู่ประจำสาขาแทน สามารถทำได้ไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    18/04/2019 at 10:10 AM
    Permalink

    สอบถามหน่อยค่ะ หนูป่วยเกิดจากอุบัติเหตุ
    หมอเขียนให้1ใบ ใบรับรองแพทย์วันที่08-10แต่วันที่11หนูลาต่ออาการยังไม่ดีแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์โดนทางบริษัทหักเงินถือว่ายังอยู่ในกฎหมายและไม่เอาเปรียบอยู่ไหมค่ะ

    Reply
    • Avatar
      15/05/2019 at 10:25 AM
      Permalink

      ถ้าหักแค่วันที่ไม่มีใบรับรองแพทยืก็ไม่ถือว่าเอาเปรียบค่ะ

      Reply
  • Avatar
    15/04/2019 at 1:02 PM
    Permalink

    หลานสาวอายุไม่ถึง18ปีไปทำงานร้านอาหารแล้วทีนี้เขาลาหยุดหนึ่งวัน แล้วโนไล่ออกค่าเเรงก้อบอกจะให้ครึ่งหนึ่งแต่ต้องเอาผู้ปกครองมาเอา อยากทราบว่าเราสามารถทำอะไรได้ไหมสงสารหลานอุตส่าตั้งใจทำงานแต่สุดท้ายมาโดนไล่ออก

    Reply
  • Avatar
    13/04/2019 at 2:49 PM
    Permalink

    ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยค่ะ..ทำร้านกาแฟอยู่เป็นแบบรายวัน วันสงกรานต์วันหยุดนักขัติกฤษเรามีสิทธิได้2แรงหรือเปล่าค่ะ…นายจ้างให้แค่แรงเดียว…อ้างว่าต้องบรรจุก่อนแบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างหรือเปล่า(มีกฏแบบนี้ด้วยหรือค่ะตามกฎหมายแรงงาน)

    Reply
  • Avatar
    12/04/2019 at 2:48 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า ลูกจ้างที่ทำงาน อายุงาน 40 ปี และ ป่วยตายกระทันหัน (สถานะ ยังไม่ได้ลาออก) จะได้ค่าตอบแทนจากนายจ้างหรือไม่

    Reply
  • Avatar
    11/04/2019 at 3:36 PM
    Permalink

    กรณี นายจ้าง ไม่จ่าย เงินค่าทำล่วงเวลา เป็นระยะเวลาหลายปี ซึ่งนายจ้างเลือกจะปฏิบัติ เป็นรายบุคคล บุคคลที่โดนกระทำ สามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงาน เรียกร้องสิทธิ์ที่พึงจะได้รับ ในข้อไหนได้บ้างค่ะ และ ต้องเตรียมเอกสารใดในการยื่นร้องเรียนบ้างค่ะ

    Reply
  • Avatar
    08/04/2019 at 3:09 PM
    Permalink

    นายจ้างบังคับให้ใช้พักร้อน หรือลากิจไม่รับเงิน(กรณีไม่มีสิทธิ์พักร้อน) เนื่องจากไปเที่ยว ตปท ยังไม่กลับ ไม่สามารถเปิดออฟฟิตได้
    แบบนี้ได้ด้วยหรอคะ

    Reply
  • Avatar
    05/04/2019 at 4:24 PM
    Permalink

    อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน

    Reply
  • Avatar
    04/04/2019 at 3:31 PM
    Permalink

    เราพึ่งถูกเลิกจ้าง ใช้เหตุผลว่า ทัศนคติไม่ตรงกัน ทำงานด้วยกันไม่ได้ (เหตุจากอารมย์ส่วนตัวของนายจ้าง) ได้เงินเดือนสุดท้าย มีค 2562 ไล่ออก เช้าวันที่ 1 เมย 2562 โดยไม่บอกล่วงหน้า ทำงานมา 7 ปีกว่าๆ อยากทราบว่า เหตุผลที่นายจ้างให้ออกเหมาะสมหรือไม่ ถ้าไม่เหมาะ ร้องเรียนชดเชย มีโอกาสชนะหรือไม่คะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

    Reply
  • Avatar
    02/04/2019 at 1:22 PM
    Permalink

    ถ้าเราถูกเลิกจ้างก่อนที่เราจะการประเมินเงินที่เราทำค้างไว้เราจะได้ไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    28/03/2019 at 10:21 AM
    Permalink

    การกระทำแบบนี้ของนายจ้างถูกต้องหรือไม่ และมีกฎหมายข้อไหนใช้มาอ้างอิงกับนายจ้างได้บ้าง
    1.เพิ่งเข้าทำงาน เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 25562 แต่ใบรับรองแพทย์เพิ่งส่งให้นายจ้าง แพทย์รับรองลงวันที่
    6 มีนาคม 2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 6 ตามใบรับรองแพทย์นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน โดยจ่ายตามที่
    2. วุฒิการศึกษา ร.ร.เพิ่งออกใบรับรองการจบการศึกษาให้ ลงวันที่ 15 มี.ค.2562 นายจ้างจะจ่ายตั้งแต่ 15 มี.ค.62
    แต่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค.2562
    นายจ้างอ้างว่าเอกสารต้องสอดคล้องกับการจ่าย…ถูกต้องหรือไม่

    Reply
  • Avatar
    27/03/2019 at 10:39 PM
    Permalink

    ญาติของนายจ้างตาย หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างไปงานศพ รวมทั้งบังคับให้กลับดึก เพราะบังคับไปใช้แรงงานรับแขกในงานศพโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่านายจ้างบังคับนอกเหนือนหน้าที่หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    26/03/2019 at 12:09 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า
    1.กรณีทำงานบริษัทนายจ้างจำเป็นต้องให้สลิปเงินเดือนมั้ยคะ?แล้วถ้าลูกจ้างขอสลิปเงินเดือนทุกเดือนถ้านายจ้างไม่ให้ผิดกดหมายมั้ย
    2.การหักภาษีเงินได้ธรรมดากฎหมายต้องกำหนดให้นายจ้างจำเป็นต้องหักมั้ยคะ
    3.กรณีนายจ้างไม่แจ้งรายรับรายจ่ายของลูกจ้างว่าเงินเดือนเท่ารัยหักอื่นๆเท่ารัยเช่น OT,เงินประกันสังคม,ภาษี

    Reply
  • Avatar
    25/03/2019 at 6:40 PM
    Permalink

    ขอถามหน่อยค่ะ พอดีแฟนพึ่งเริ่มทำงานอยู่ร้านอาหารที่นึงนายจ้างบอกว่าเงินวันที่1-15ออก25ส่วน16-31ออก15แต่พอถึงวันที่25กลับไม่ได้เงินแล้วนายจ้างมาบอกว่าต้องฝึกงาน1เดือนแล้วเงินเดือนทั้งหมดจะออกเดือนต่อไป ขอเงินส่วนหนึ่งก่อนก็ไม่ได้ต้องรอเดือนหน้าอย่างเดียวซึ่งแฟนต้องการเอาเงินไปจ่ายค่าเช่าห้องด้วยแบบนี้ต้องทำยังไงคะ

    Reply
  • Avatar
    24/03/2019 at 4:27 PM
    Permalink

    ขอถามค่ะทำงานขายของร้าน20นายจ้างจ้างเป็นเดือนๆละ8,000ค่ะแต่งานไม่มีวันหยุดเข้างาน09:00-20:00ค่ะเวลาสิ้นเดือนนายจ้างจะมานับสต๊อกสินค้าค่ะถาของหายหักเงินพนักงานค่ะเดือนนี้หาย3,286ค่ะแต่เรานับเองไม่หายค่ะแบบนี้นายจ้างมีความผิดไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    21/03/2019 at 3:36 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยค่ะเค้าให้เราทำงาน4วันละเค้าให้เราออกกระทันหันสามารถร้องกรมแรงงานได้ไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    19/03/2019 at 12:43 PM
    Permalink

    ในกรณีมาทำงานในวันหยุด(OT)แล้วเครื่องจักรเสียกระทันหันแล้วทำการซ่อมไม่ได้หัวหน้างานให้กลับบ้านและงานที่ทำเป็นทีมโดยพนักงานในทีมได้หยุดงานและพนักงานในทีมที่มาทำงานไม่สามารถทำงานได้ หัวหน้าให้กลับบ้าน(ในเวลาทำงานปกติ)ทำได้หรือไม่แล้วค่าแรงสวัสดิการประวัติการทำงานใครจะรับผิดชอบ ช่วยชี้แนะด้วยครับ

    Reply
  • Avatar
    11/03/2019 at 11:27 PM
    Permalink

    ขอสอบค่ะดิฉันเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งค่ะต้องทำงานเป็นกะค่ะวันที่ต้องเข้ากะดึกคือเข้า23.00-08.00น.พอถึงเวลาเลิกงานกลับไม่ได้เลิกตามเวลาที่กำหนดดิฉันต้องลากยาวออกไปถึง11.00น.ด้วยเหตุผลที่ว่าดิฉันต้องรอกะเช้าไปฝากเงินโดยที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นOTอยากทราบว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยหรอค่ะ

    Reply
  • Avatar
    06/03/2019 at 10:48 PM
    Permalink

    ขอสอบถามคะทำงานตั้งแต่9:00_20:00จะต้องคิดเปนโอทีให้ใช่มัยคะแบ้วอบรมให้พนักงานไปในวันหยุดต้องได้เปนค่าแรงใช่มัยคะแล้วเงินเดือนออกมาไม่ครบมีสิทโทรถามได้ใช่มัยคะแ่ทั้งหมดนี้ไม่ได้อะไรเลยแถมให้แอกเพราะเหตผลโทรสอบถามเงินตังเอง

    Reply
  • Avatar
    05/03/2019 at 4:32 AM
    Permalink

    บริษัทหมดสัญญาถ้านายจ้างหั้ยเราเชนใบสันญาจ้างออกเป็นที่เรียบร้อยเเล้วเเต่อยู่ผ่านมา1อาทิตเขากลับไปคุยกันใหม่เลยมาบอกว่าได้ต่อเหมือนเดิมเราจะยังได้เงินจ้างออกที่เราได้เชนสันยาเลิกจ้างไปเเล้วมั้ย นี่งงกับบริษัทมันเป็นอะไร

    Reply
  • Avatar
    01/03/2019 at 11:44 PM
    Permalink

    ช่วงงานน้อยบริษัทจะให้เราหยุดงานในช่วงนั้นและจ่ายแค่75%แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอครับ

    Reply
  • Avatar
    28/02/2019 at 10:15 AM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ ในกรณีที่เราลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง โดยให้เหตุผลว่ายังไม่ผ่านทดลองงาน 119 วัน แต่ถ้าลาป่วยกำหนดว่าต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แบบนี้เรามีสิทธิในการได้รับค่าจ้างไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    21/02/2019 at 4:11 PM
    Permalink

    ขอสอบถามค่ะ บริษัทต่างชาติมาเปิดที่ไทย ต้องยึดตามกฎหมายแรงงานไทยมั้ยคะ หรือ เขาสามารถตั้งกฎระเบียบได้เอง โดยไม่ต้องสนใจกฎหมายแรงงานไทย ตามกฎหมายแรงงานเราสามารถลาป่วยได้30วัน แต่ตอนนี้ทางบริษัทเขาไม่ยอมบอกว่าจะตั้งกฎขึ้นมาใหม่ตามกฎหมายของประเทศเขา ลาป่วย1วันก็หักเงินถ้าไม่อยากหักก็ต้องเอาใบรับรองแพทย์มาให้ เพราะว่าวันนี้เจ้าของเม้นลาป่วยเนื่องจากปวดท้องประจำเดือนและเป็นไข้ทับระดูค่ะ เขาเลยบอกว่าเราหยุดบ่อย

    Reply
  • Avatar
    19/02/2019 at 7:49 PM
    Permalink

    ผมโดนไล่ออกด้วยวาจาก้อเลยไปฟ้องแรงงานพอแรงงานโทรไปบริษัทกลับคำเฉยครับและบอกว่าให้ผมไปทำงานคืนพอไปทำงานนะให้เซ็นไบเตือนและออกกฏตามใจเหมือนลีบให้ลาออกจะ.ใด้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยผมควรทำไงดีครับ

    Reply
  • Avatar
    19/02/2019 at 1:28 AM
    Permalink

    ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

    Reply
  • Avatar
    19/02/2019 at 1:26 AM
    Permalink

    ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

    Reply
  • Avatar
    01/02/2019 at 12:19 PM
    Permalink

    สอบกรณีโดนหักวันหยุดประจำปี2561ออก ใช้ไม่หมด ด้วยจากการทำงานของบริษัท เงินชดเชยไม่มีให้
    วันex 14วัน วันvac13วัน โดนหักออกไป 12 วัน ทิ้ง ผิดกฏข้อบังคับของแรงงานมั้ยคะ

    Reply
  • Avatar
    31/01/2019 at 5:24 PM
    Permalink

    อยากถามว่าทำงานที่ไซร์งาน ออกจากไซร์งานกับถึงบริษัทเกินเวลาเลิกงาน นายจ้างต้องคิดเป็นโอทีให้หรือเปล่าค่ะ
    แล้ววันหยุดบริษัทสั่งทำงานได้โอทีกี่เท่าค่ะ

    Reply
  • Avatar
    18/01/2019 at 11:53 AM
    Permalink

    1.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 4 วัน แต่มีใบรับรองแพทย์ 1 วัน นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างหรือไม่ค่ะ
    2.กรณีลาป่วยติดต่อกัน 2 วันไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีสิทะิ์หักเงินเดือนหรือไม่ค่ะ
    ทั้งข้อ 1 และ ข้อสองลางานในรอบเงินเดียวกันค่ะ แต่ห่างวันกัน

    Reply
  • Avatar
    10/01/2019 at 11:14 AM
    Permalink

    กรณีลูกจ้างลากิจ นายจ้างสามารถหักเงินได้ได้หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    10/01/2019 at 11:00 AM
    Permalink

    กรณีมึใบแพทมายื่นแต่ไม่ได้รับค่าจ้างของวันที่ลาป่วยแบบนี้มึสิทร้องเรียนได้มั้ยครับ

    Reply
  • Avatar
    10/01/2019 at 10:55 AM
    Permalink

    ในกรณีที่ลาป่วยมีใบรับรองแพทมายื่นแต่ทางนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงแบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ

    Reply
  • Avatar
    04/01/2019 at 1:43 PM
    Permalink

    พอดีต้องลาออกกระทันหันเพื่อเดินทางไแต่างประเทศ​ แต่ยื่นลาออกล่วงหน้าประมาณ​ 2 สัปดาห์​ก่อนออก และโยกงานโอนงานเรียบร้อย แต่นายจ้างบอกว่าเราผิดกฎไม่แจ้งล่วงหน้า30วัน และได้อ้างว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ แต่จ่ายเป็นเงินสดและต้องมารับเงินเองให้คนอื่นรับแทนไม่ได้ และจะจ่ายวันเดียวคือวันที่25เท่านั้น ถ้าไม่มารับภายในวันที่25 คือไม่จ่ายแล้ว แต่เราอยู่ต่างประเทศ​อ่ะค่ะ เหมือนจงใจนัดวันที่เรามาไม่ได้ และปกติเขาโอนเข้าบัญชี​แต่กรณีนี้คือไม่โอน

    Reply
    • Avatar
      22/01/2019 at 11:28 AM
      Permalink

      อยากสอบถามว่ากรณี
      ลูกจ้างขอลาพักร้อนแล้วบริษัทไม่ให้ลาบริษัทผิดไหมค่ะ
      เรื่องวันหยุดด้วยถ้าลูกจ้างขาดงานบริษัทจะมีการหักเงินและหักวันลากิจด้วยแต่ถ้าวันลากิจหมดก็จะหักเงินรายวันและหักขาดด้วย ระบบมันใช่แบบนี้ไหมค่ะทางบริษัทผิดไหม
      ช่วงเทศกาลปีใหม่หรือเทศกาลไหนก็ตามห้ามหยุดหรือขาดติดกับช่วงนั้นไม่งัเนจะหักเงิน2เท่า
      และไม่เคยมีโบนัสไม่เคยมีดงอนสนับสนุนอะไรเลย
      เลยอยากทราบว่าแบบนี้เอาโดนเอาเปรียบอยู่ใช่ไหมค่ะ

      Reply
    • Avatar
      21/06/2019 at 12:49 PM
      Permalink

      ขอถามหน่อยค่ะ ถ้าวันหยุดนายจ้างในมาทำงานซึ่งงานนั้นไม่ใช่ตำแหน่งและหน้าที่ของเราอย่างเช่นเราเป็นไกด์แต่วันหยุดให้เรามาทาสีเรือ แบบนี้ถูกหรือผิดค่ะ วันลากิจหักตัง บ้างครั้งใน1เดือนได้หยุดแค่1วันใน4สัปดาห์ แบบนี้เรามีสิทธิ์ฟ้องร้องไหมค่ะ

      Reply
  • Avatar
    27/12/2018 at 9:22 AM
    Permalink

    โดนบรัษหักเงินค่าเล่นโทรศัพท์เวลางาน200บาทกินอาหารในเวลางาน200บาทเข้างานสายเกินเวลานาทีล่ะ10บาทลืมสแกนหน้าครั้งล่ะ20บาทบริษโหดเกินไปไหมค่ะอยากรู้ว่าบริษัทมีสิทธหักเงินพนักงานแบบนี้ไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    27/12/2018 at 7:02 AM
    Permalink

    ทำงานครบ1ปีตามสัญญาจ้างจะได้การปรับเงินเดือนเพิ่มแล้วเราปรับตำแหน่งเป็น. se-serviceเพิ่มแต่นายจ้างก้บอกว่าปรับไปแล้ว..1500บาทแต่การปรับครั้งนั้นคือการผ่านโปรซึ่งคนอื่นที่เปนเด็กใหม่ที่ออกไปแล้วไม่ถึงสามเดือนเขาได้ปรับแต่กับเราไม่มีใบเตือนทำงานรอบละคนก้ผ่านมาได้ด้วยเพราะตอนนั้นหน้าโลเลยม่รับพนักงานแต่เราได้ปรับแล้วเซนใบผ่านโปรให้ไปในเดือนที4-5เดือนตามที่สัญญาจ้างได้แจ้ง แต่ได้ปรับให้เราในเดือนทีกันยายน2561แบบนี้เราสามารถได้รับความถูกต้องบ้างไหมค่ะ..พอจะมีทางเป็นไปได้ไหมค่ะ

    Reply
  • Avatar
    25/12/2018 at 11:37 AM
    Permalink

    นายจ้างมีสิทธิ์บังคับพักร้อนโดยไม่ยอกล่วงหน้าได้ไหมครับ แล้วถ้าคนไม่มีพักร้อนก็โดนหักเงินในวันที่โรงงานบังคับด้วย แบบนี้ได้ด้วยหราครับ

    Reply
  • Avatar
    18/12/2018 at 12:59 AM
    Permalink

    คืนผมเป็นพนักงาน.ร.ป.ภ.ยากถามว่าผมในกรณี
    ที่ผมเข้ากะอยู่แล้วสายตรวจมาบอกผมพรุ้งนี้ไป
    เข้าโอที่อืนแล้วผมตอบสายตรวจไปว่าจะไปทุระ
    แล้วสายตรวจไม่พอใจบ่อผมว่าท้าไม่ไปให้ออกไปเลยกรณีอยางนี้แจ้งกรมแรงงานฟ่องสายตรวจ
    จะได้มัยคับ

    Reply
  • Avatar
    12/12/2018 at 11:38 AM
    Permalink

    เป็นลูกจ้างทดลองงาน ทำโอที2ชั่วโมง บริษัทจ่ายแค่ชั่วโมงครึ่ง บริษัทอ้างว่ายังไม่บรรจุ เลยได้โอทีแค่ชั่วโมงครึ่ง แบบนี้บริษัทผิดไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    09/12/2018 at 10:03 PM
    Permalink

    ขอสอบถามหน่อยคะมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย5ปีแล้วเราแจ้งเงินเดือนเวลาสมัครงานน้อยกว่าค่าแรงงานตามกฏหมายเพื่อให้เขารับและเสนอเงินเดือนตามกฏหมายกำหนดเราสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะหากเขาเลือกข้อเสนอของเรา

    Reply
  • Avatar
    29/11/2018 at 11:44 AM
    Permalink

    ขอสอบถามว่าลาออกจากงานมา แล้วกลับเข้าไปสมัครงานที่ บ. หรือ เครือเดิม เกิน 4 ครั้ง แล้ว แต่ไม่ได้กระทำความผิดอะไรร้ายแรง ไม่มีทะเลาะวิวาท ฉ้อโกง สิ่งเสพติด อะไรทั้งสิ้นเลย แต่ HR บริษัท กับบอกว่าเราติดแบ้คลิสค่ะ มันใช่หรอคะ ขอความเห็นทีค่ะ อยากสมัครงานบริษัทเดิม หรือในเครือมันก้อขึ้นแบ๊คลิสค่ะ ต้องการความยุติธรรมค่ะ ไม่ได้กระทำความผิด อยุ่ดีๆก้อโดนแบ๊คลิส ขอความเห็นด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ?

    Reply
  • Avatar
    28/11/2018 at 9:37 PM
    Permalink

    คือผมไม่เหนด้วยกับฝ่ายบุคคลโรงงานของผมเรยคับ.ที่วันๆไม่รุ้ทำอะไรอยู่พนักงานร้องขอสวัสดิการไปก็ไม่ค่อยพอใจกับพนักงานที่ร้องขอไป

    Reply
  • Avatar
    28/11/2018 at 9:33 PM
    Permalink

    คือผมอยากสอบถามคือว่า.โรงงานที่ผมทำอยู่น่ะตอนนี้น่ะคับคือเรื่องงานจ่ายค่าแรงของพนักงานซึ่งคิดไม่เมื่อนที่อื่นเขาคับคือเขาเอาฐานเงินเดื่อนไปบวกกับสวัสดิการค่าครองชีพของพนักงาน.ตอนเข้าทำงานบอกว่าเปนสวัสดิการพอมีการปรับเปลี่ยนค่าแรงจากเดิมรายเดื่อนคือ9240เปน9900แต่ทางโรงงานไม่ยอมปรับเปลี่ยนเงินขึ้นให้กับพนักงาน.แร้วเอาค่าของชีพ1000มาคิดคำนวนบวกเพิ่มขึ้นเปนเงินเดื่อนจาก9200ก็บวกค่าครองชีพอีก1000ก็เท่ากับพนักงาน10240โดยแจ้งกลมแรงงานและสวัสดิการแรงงานไปแบบนี้.แร้วพอถึงช่วงสิ้นปีมามีการปรับเงินขึ้นให้พนักงานประจำปีแต่ทางษริษัทกับ.เอาเงินเดื่อน9240มาเปนหลักในการปรับเงินขึ้นประจำปี.ส่วนเงินที่ว่าค่าครองชีพมาคิดเปนเงินเดื่อนให้พนักงานกับไม่เอามาคิดรวมด้วย….ซึ่งถ้าคิดแบบนี้แร้วแสดงว่าโรงงานมีการโกงค่าแรงของพนักงานไหมคับ.ถ้าเอาเงินเดื่อน9240มาเปนการปรับประจำปีก็เท่ากับพนักงานได้รับค่าแรงไม่ถึงค่าแรงขั้นตํ่าใช่ไหมคับ…ถ้าแบบนี้ทางโรงงานทำถูกต้องใหมคับ…

    Reply
  • Avatar
    27/11/2018 at 12:28 AM
    Permalink

    ถ้าตารางงานออกมา 9 วันติดกันโดยไม่มีวันหยุด ฟ้องร้องได้ไหมครับ

    Reply
  • Avatar
    25/11/2018 at 10:02 PM
    Permalink

    ผมเป็นพนง.พาส์ทามมาเจ็ดปีแล้วคับ ทำงานวันละ6ชั่วโมง หักเบด1ชั่วโมง= เหลือ5 ทำงานแค่4วันใน1สัปดา แล้วจะลาป๋วยก็ไม่ได้ลากิจก็ยาก อย่างมันผิดไม่คับ แล้วไม่น่ำซำยังไม่จัดตารางงานให้ผมด้วย อันเนื่องมาจากการลากิจ แต่ได้บอกล่วนหน้าเอาไว้แล้ว ทางร้านก็เลยไม่จัดตารางงานให้ มันได้ด้วยหรือคับ

    Reply
  • Avatar
    24/11/2018 at 6:16 PM
    Permalink

    พ่อของหนูถูกเจ้านายเรียกให้ไปทำงานพ่อไปกับคนงาน1 คนเขามีลูกมีเมีย พอพ่อไปทำงานให้เขากลับมาบ้านไม่ได้เงินเลยสักบาทพ่อต้องเสียค่ารถที่ต้องกลับไปทำงานส่วนลูกของพ่อก็ต้องเอาเงินไปรักษาลูกแต่ก็ไม่มีพ่อโทรไปห่เจ้านายก็ไม่เคยรับสาย พ่อต้องหาเงินไปเลี้ยงคนในครอบครัว ในครอบครัวของหนูมีสมาชิก 7 คนพ่อต้องเลี้ยงพวกเราแต่กลับถูกเจ้านายหลอกใ้ไปทำงานโดยไม่ได้เงิน

    Reply
  • Avatar
    24/11/2018 at 1:20 PM
    Permalink

    สอบถามเพื่อเป็นความรู้ค่ะ
    ปกติวันทำงานของเราคือ จันทร์-ศุกร์ แต่แผนกเราจะมีการปรับการทำงานให้ทำวันเสาร์-อาทิตย์ โดยให้หยุดวันอื่นแทน และไม่มีการจ่ายเงิน ชดเชย ซึ่งปกติ ถ้าทำเสาร์อาทิตย์ ต้องถือว่าทำงานนอกเวลา แบบนี้ถือว่าถูกเอาเปรียบหรือเปล่าคะ

    Reply
  • Avatar
    22/11/2018 at 8:02 PM
    Permalink

    ดิฉันทำงานปั้มน้ำมันค่ะเข้างานตี5.20เลิกงานก็เกือบ2ทุ่มมีแค่กะเดียวทั้งวันค่าแรง370บ.
    ต่อวันอยากรู้ว่าเวลาทำงานกับค่าแรงมันสมกันมั้ยค่ะไม่มีใบสมัครงานไม่มีสวัสดิการใดๆ
    แม้แต่วันแรงงานก็ไม่ได้เพิ่ม
    วันนึงที่ทำก็เติมน้ำมัน ขายเครื่องดื่ม ขายน้ำมันเครื่องด้วยค่ะเงินขายเครื่องดื่มขาดหรือหายก็โดนหักเงิน เคยมีกรมแรงงานเข้ามาเข้าก็จะให้พูดว่าค่าแรง300บ.มี2กะทั้งที่มีกะเดียว

    Reply
  • Avatar
    21/11/2018 at 3:37 PM
    Permalink

    ตอนนี้นายจ้างให้ทำ10ชม ถึงได้ค่าแรง
    325บาทครับเข้างาน1โมงเช้าเลิก6โมง
    อย่างนี้ผิดไหมครับ

    Reply
  • Avatar
    05/11/2018 at 9:44 PM
    Permalink

    ขออนุยาติถามครับ เพื่อเป็นความรู้

    1พอดีผมทำงานเป็นพนักงานขับรถส่งของอยู่บริษัทนึง งานเลิก4โมงครึ่ง บางวันทำโอที เเต่คิดค่าโอทีให้ผมตั้งเเต่4โมงครึ่งถึง6โมงครึ่ง ให้ ชม.ละ30บาท หลังจาก6โมงครึ่งไปเเล้ว 51บาทครับ

    2. วันลาพักร้อนมีให้5วันครึ่ง ทำงานมา1ปี ลาป่วยได้30 ลากิจ15 เเต่ไม่ว่าจะลาป่วยหรือลากิจ ทางบริษัทบังคับให้ใช้พักให้หมดก่อน

    3.ค่าโทรสับทางบริษัทไม่เคยจ่ายให้เรย ทั้งๆที่หน้างานของคนขับรถต้องติดต่อกับลูกค้ากับเซลอยู่ตลอด

    4.ตอนนี้ผมลาไป4วัน เพื่อไปงานศพจากทางยาติภรรยา เเต่พอไปทำงานบริษัทบอกให้ไปเอาใบมรนะกับทางยาติเมียมา ผมบอกว่ามันยุ่งยากที่จะเอาใบมรนะมาได้ เพราะส่วนตัวผมกับทางยาติฝั่งเเฟนผมไม่ค่อยถูกกันสักเท่าไหร่ครับ ผมขอให้สิทพักร้อน เค้าบอกว่าพักร้อนหักลากิจลาป่วยหมดเเล้ว ยังงี้ผมจะเตรียมรับมือเเก้ไขยังใงได้บ้างครับ ขอผู้รู้เเนะนำผมหน่อยครับ ทำงานทุกวันนี้เหมือนโดนเอาเปรียบเรยครับ ขอบคุณครับ

    Reply
  • Avatar
    02/11/2018 at 5:04 PM
    Permalink

    ทำงานเป็นพนักงานรายเดือน ลากิจหยุด 3วันติดกัน(แต่มาทำงานชดเชยวันที่หยุด) นายจ้างสามารถหักเงินเดือน เราโดยไม่แจ้งได้หรือไม่คะ

    Reply
  • Avatar
    30/10/2018 at 8:20 PM
    Permalink

    คือผมทำงานรปภแร้วโดนหักตังเนื่องไม่มาอบรมจำนวน500บาทคือผมผิดไหมคับผมต้องร้องเรียนที่ไหนคับ

    Reply
  • Avatar
    19/10/2018 at 9:17 PM
    Permalink

    สอบถามคะ…
    แฟนทำงาน บ. ขนมปัง แห่งหนึ่งในอุดรตั้งแต่06.00-20.00 โดยประมาณ แต่ไม่มีค่าลวงเวลา ให้ทำเกินเวลางาน4-6 ชม. ค่าเเรง 315/วัน (ยังไม่บรรจุ) ส่วนคนที่บรรจุก็ไม่มีค่าล่วงเวลา อย่างนี้เราสามารถแจ้งตรวจสอบหรือมีข้อมูลชี้แจงมั้ยคะ

    Reply
  • Avatar
    14/10/2018 at 1:00 AM
    Permalink

    ผมทำงานถึงเดือนกันยายน61
    แล้วลาออกในเดือนตุลาคม61
    แต่ณวันนี้บริษัทยังไม่จ่ายเงินเดือนของเดือนตุลาคมให้เลยครับ
    ผมสามารถทำยังไงได้บ้าง
    โทรติดต่อไปก็บายเบียงบอกยังไม่มีเงิน
    แต่พนักงานที่ทำอยู่ทยอยได้เงินบางส่วนกันแล้วครับ

    Reply
  • Avatar
    13/10/2018 at 7:39 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าถ้านายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน แล้วลูกจ้างไปแจ้งกรมแรงงานเพื่อดำเนินการฟ้องศาล แต่เหตุผลที่นายจ้างให้ออกจากงานเพราะมีความผิดโกงฐานเงินบริษัท เมื่อประมาน 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นนายจ้างได้จ่ายค่าชดเชยไปตามกฎหมายไปแล้ว แต่ทางกรมแรงงานบอกต้องจ่ายค่าปรับอีกเป็นเงินจำนวน 1 แสน นายจ้างไม่ได้จ่ายเพราะไม่ได้ทำผิด จนผ่านมา 2 ปี มีตำรวจโทรมาให้ไปจ่ายค่าปรับ ไม่ทราบว่ากรณีแบบนี้นายจ้างต้องทำอย่างไร *บริษัทได้ปิดไปแล้วค่ะ

    Reply
  • Avatar
    07/10/2018 at 1:19 AM
    Permalink

    ผมทำงานก่อสร้างครับคือผมต้องการออกจากงานมีค่าแรงค้างวิคอีก5วันผมมีธุระด่วนต้องออกจากงานแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเลยต้องรอออกวิคหน้าผมต้องทำอย่างไรครับถึงได้ค่าแรงที่ค้างไว้ที่เหลือแบบไม่ต้องรอเพราะเปนงานก่อสร้างรายวันถือเป็นลูกจ้างชั่วคราวรึป่าวครับ

    Reply
  • Avatar
    25/09/2018 at 10:00 PM
    Permalink

    ในกรณีที่ วันที่ 13 ต.ค. 2561 วันคล้ายวันสวรรคต ในหลวง รัชกาลที่ ๙ ที่เป็นวันหยุดราชการนั้น ตรงกับวันเสาร์ซึึ่งเป็น ” วันหยุดทำการโดยปกติ ” แต่ในวันจันทร์ที่ 15 ต.ค. 2561 ที่เป็นวันหยุดชดเชยตามปฏิทิน องค์กรไม่หยุดถือเป็นวันทำงานปกติ ประเด็นนี้ไม่ได้ต้องการคำตอบว่าลูกจ้างหยุดได้หรือไม่ เพราะคงไม่ได้ เพราะนายจ้างก็มีวันหุดให้อย่างน้อย 13 วันต่อปี แต่ที่จะถามคือ สมควรไหมที่ไม่หยุดในวันหยุดราชการที่เกี่ยวข้องกับสถาบันพระมหากษัตริย์ ที่เป็นหนึ่งในสถาบันหลักของชาติ ทำไมถึงไม่รวมให้หยุดเช่นเดียวกับวันแรงงานแห่งชาติ อาทิ เช่น วันพ่อแห่งชาติ , วันที่ระลึกมหาจักรีบรมราชวงศ์ เป็นต้น

    Reply
  • Avatar
    22/09/2018 at 11:17 AM
    Permalink

    การที่พนักงานขาดงาน นายจ้างมีสิทธิหักเงิน2แรงได้ไหมคะ. ในกฎของที่ทำงานตั้งไว้

    Reply
  • Avatar
    19/09/2018 at 4:37 PM
    Permalink

    หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้ Social media ส่วนตัวอย่าง Facebook เพื่อแชร์ข้อมูลในการประชาสัมพันธ์หรือการขายสินค้าของบริษัท และขู่ว่า ใครไม่แชร์จะหักเงินเดือน กรณีนี้มีกฎหมายข้อใดช่วยลูกจ้างได้บ้างคะ เพราะมีลูกจ้างที่ไม่อยากใช้พื้นที่ Social media ส่วนตัวมาทำงานให้บริษัท

    Reply
  • Avatar
    07/09/2018 at 4:22 PM
    Permalink

    ทำงาที่บริษัททรานซิชั้นอ็อฟทิคัลประเทศไทยจำกัด ตอนนี้ได้ถูกบริษัทบอกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดใๆ ซึ่งสัญญาจะครบกำหนด31ธันวาคม2561นี้แต่ทางบริษัทได้มาบอเฃิกจ้างให้ทำงานถึงสิันเดือน กันยายน2561 บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือไม่

    Reply
    • Avatar
      25/06/2019 at 9:39 AM
      Permalink

      หนูออกจากงานกะทันหันวันที่22พฤศภาคม2562ปกติเงินเดือนออกทุกวันที่3ของทุกเดือนแต่หนูออกกะทันหันวันที่3มิถุนายนเงินเดือนไม่ออกแต่วันที่3กรฏาคมที่จะถึงหนูเจาว่าหนูจะได้เงินเดือนไหมเจาบอกว่าไม่ออกให้จะออกอีกที่3สิงหาคมแบบนี้ผิดไหมค่ะ

      Reply
  • Avatar
    04/09/2018 at 5:40 PM
    Permalink

    ทำงานได้เดือนครึ่งเงินออกทุกวันที่5พอดีวันที่2เป็นรอบเดือนปวดท้องหนักมากโทรลาที่บริษัทแต่ผู้จัดการร้านบอกไม่มีคนทำงาน ก็เลยต้องฝืนไปแต่ทำได้ครึ่งวันทนไม่ไหวขอกลับ ผจ.ก็ให้กลับวันที่3เป็นวันหยุดเราพอดีวันที่4 ผจ.โทรถามว่าจะมาทำงานไหมเราบอกไปสิได้พักวันหยุดดีขึ้นแล้วแต่ ผจ.ร้านบอกว่าเงินเดือนโดนระงับนะไม่ออก5แต่ไปออกให้วันที่12เราถามว่าทำไมล่ะ ผจ.บอกมันเป็นกฏห้ามหยุด1-4ถ้าหยุดเงินจะโดนระงับซึ่งตั้งแต่สัมภาษณ์งานไม่มีการแจ้งไว้เลยค่ะแล้วที่เรารู้ คือ เงินถ้าเลื่อนออกวันที่12นั้นหมายถึงคนที่ลาออกแต่เราไม่ได่แจ้งลาออกซึ่งโทรบอกเรางี้ทำไงได้บ้างค่ะ

    Reply
  • Avatar
    26/08/2018 at 7:35 PM
    Permalink

    อยากทรายว่าพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานถ้าป่วยไปหาหมอที่อนามัย
    หรือรพสต.และมีมบรับรองแพทย์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามปกติหรือไม่และใบรับ
    รองแพทย์ของอนามัยใข้แทนของรพ.ได้หรือไม่

    Reply
  • Avatar
    26/08/2018 at 3:34 AM
    Permalink

    ทำงานปั้มน้ำมันเป็นกะมี3กะแต่ละกะทำงานรวมวันละ9ชม.ไม่ได้พักเลยในช่วงเวลาทำงานตลอด9ชมและไม่ได้โอทีเลยสักวันแบบนี้นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่ค่ะ

    Reply
  • Avatar
    21/08/2018 at 3:48 PM
    Permalink

    ถ้าทำงานยังไม่ครบ 1 ปีสามารถ ลาพักร้อนใด้ไหม 6 วัน

    Reply
  • Avatar
    17/08/2018 at 11:41 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าบริษัทจัดเที่ยวแต่เราไม่ได้ไป
    แล้วบริษัทมีสิทธิ์ให้ใบเตือนรึไล่เราอกรึไม่

    Reply
  • Avatar
    12/08/2018 at 7:16 AM
    Permalink

    บ.ยกเลิกรถรับส่ง ทำให้ต้องออกจากงานสามารถได้รับค่าชดเชยไหมคะ

    Reply
  • Avatar
    11/08/2018 at 1:07 AM
    Permalink

    ผมทำงานร้านข้าวสานอ่อนนุช44นายจ้างให้ทำงานแต่8โมงเช้าถึง19.00นาทีและทำต่อเนึ่องไม่ได้หยุดพักและวันแรงงานก็ไม่ได้หยุดวันสำคัญก็ไม่ได้หยุดส่วนค่าล่วงเวลาก็30บาท/ช.มอย่างนี้ลูกน้องร้องเรียนกรมแรงงานได้มัยครับ

    Reply
  • Avatar
    09/08/2018 at 3:17 AM
    Permalink

    สอบถ
    ามหน่อยค่ะ​ ดิฉันทำงานในตำแหน่งรองผู้จัดการร้านอาหารแห่งนึง​ แต่ต้องออกมาทำงานเกือบทุกอย่างทั้งช่วยเสิร์ฟ​ เช็ดโต๊ะ​ เก็บโต๊ะและยังต้องืำงืนเอกสารอีกหลายๆอย่างแต่หัวหน้างานเก็บเก้าอี้ไม่ให้นั่งทำงานแต่ให้ยืนทำงานซึ่งต้องพิมพ์คอมพิวเตอร์​แบยนี้ผิดรึแ่าวค่ะแถมบางวันยังทำงานเกินแปดชม.โดยไม่ได้รับโอที

    Reply
  • Avatar
    04/08/2018 at 6:42 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้างเปลี่ยนข้อมูลวันเข้าทำงานของพนักงานมีผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานอย่างไรบ้างครับ
    ขอบคุณครับ

    Reply
    • Avatar
      26/07/2019 at 8:13 AM
      Permalink

      ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บระหว่างทำงานแล้วมีเหตุจำเป็นที่ต้องหยุดงานพักฟื้น โดนมีใบรับรองแพทย์ไปยื่นกับนายจ้าง แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง แบบนี้ต้องทำยังไงคะ
      (ทางโรงพยาบาลออกใบรับรองแพทย์ให้พักฟื้อ7วัน)

      Reply
  • Avatar
    03/08/2018 at 10:39 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้างรับพนักงานใหม่มาแทนแล้วไม่ได้บอกเราแบบนี้นายจ้างสามารถทำได้มั้ยคะ

    Reply
  • Avatar
    03/08/2018 at 10:20 PM
    Permalink

    วันเสาร์อาทิตย์เป็นวันหยุดของลูกจ้างนายจ้างบังคับให้มาทำงานวันนั้นๆได้หรือป่าว
    นายจ้างบอกว่าไม่มาทำงานวันนั้นๆนายจ้างจะให้ใบเตือนและพักงานลูกจ้าง นายจ้างสามรถทำได้หรือป่าวครับ

    Reply
    • Avatar
      05/04/2019 at 4:23 PM
      Permalink

      อันนี้ก็อยากรู้เหมือนกันครับเพราะโดนบังคับมาเหมือนกัน

      Reply
  • Avatar
    02/08/2018 at 11:09 AM
    Permalink

    อยากทราบว่าถ้าโรงงานสั่งพักงานเลยโดยที่ไม่มีการออกใบเตือน แล้วเราจะได้ค่าจ้างไหมค่ะ เเละโดนหักสวัสดิการด้วยค่ะ

    Reply
    • Avatar
      29/11/2018 at 12:17 PM
      Permalink

      โดนเหมื่อนกันเลยคะ

      Reply
  • Avatar
    25/07/2018 at 4:45 PM
    Permalink

    อยากทราบว่า นายจ้าง มีลูกจ้างมากกว่า 3 คน แต่ไม่มีสวัสดีการด้านประกันสังคมให้ ผิดกฎหมายไหมคะ

    Reply
    • Avatar
      16/12/2018 at 9:58 PM
      Permalink

      นายจ้างไม่มีสวัสดิการให้พนักงานให้เงินพิเศษ2แรงแค่วันปีใหม่1วันกับวันสงกรานต์3วันไม่สบายลาหยุดก็หัก1วันเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างค๊ะ

      Reply
      • Avatar
        01/02/2019 at 10:17 AM
        Permalink

        นายจ้างเบี้ยวค่าแรงโอที เงินเดือนขั้นต่ำไม่ตามเกณฑ์ สามารถเรียกร้องอเไรได้บ้างคะ

        Reply
    • Avatar
      13/05/2019 at 1:26 PM
      Permalink

      กรณีนายจ้างไม่ออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานละครับ

      Reply
  • Avatar
    24/07/2018 at 5:08 PM
    Permalink

    อยากขอคำปรึกษาผมโดนย้ายตำแหน่งงานคับผมควรจะต้องทำอย่างไรดีคับ(ผมไม่ได้อยากย้าย)

    Reply
  • Avatar
    22/07/2018 at 11:34 AM
    Permalink

    งาน รปภ เงินเบิกมีดอกผิดไหมครับ
    เหมือนเงินกู้เลยยครับบ ขอความคิดเห้นหน่อย…….!!!

    Reply
  • Avatar
    18/07/2018 at 12:02 PM
    Permalink

    การที่เราถูกเลิกจ้างกะทันหัน โดยที่ไม่มีความผิด ทำให้ต้องตกงานและมีผลต่อการดำรงชีวิต และไม่ได้รับเงินค่าจ้างหรือเงินชดเชยใดๆ เพราะไม่ได้ทำสัญญาจ้าง ตอนนี้ลำบากมาก ต้องทำยังไงได้บ้างครับ ขอคำชีแนะหน่อยครับ

    Reply
    • Avatar
      24/08/2018 at 10:41 PM
      Permalink

      อยากถามว่าหักเงินเดือนเราเรื่องลืมล็อคประตู
      หักเงินเดือนเรา100อย่างนี้ผิดหรือป่าวค่ะ
      ทำงานโรงแรมค่ะหักเราแบบนี้ทุกเดือนแล้วเงินเดือนจะเหลืออะไรค่ะไม่ได้ทำผิดอะไรเลยค่ะ

      Reply
      • Avatar
        08/07/2019 at 11:04 PM
        Permalink

        ขอถามคะถ้าเรายุไม่ครบกำหนดแรงงาน2ปีเราขอลาออกนายจ้างไม่หัยออกเราเเรียกร้อง อะไร ได้ บาง คะลาออกตามกำหนดล่าล่วงหน้า45วันแต่นายจ้างไม่ย้อมเช็นหัยทำไงได้บางคะ
        อยากรุจิงๆๆคะเพราะตอนนี้จะลาออกเค้าบอกจะเช็นหัยไม่ยอมเช็นใครรุบอกน่อยคะ
        0909890327โทรหัยคำปรึกษาน่อยนะคะ

        Reply
      • Avatar
        28/07/2019 at 5:44 PM
        Permalink

        ขอสอบถามค่ะ นายจ้าง เลื่อนจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าถือ ว่าผิดไม๊คะ

        Reply
    • Avatar
      25/08/2018 at 8:55 PM
      Permalink

      จ้างแรงงานไม่จำต้องมีสัญญาครับ หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานและจ่ายค่าจ้างให้ก็ถือเป็นจ้างแรงงานครับ ลูกจ้างสามารถติดต่อร้องทุกข์ที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานตามจังหวัดที่ทำงานได้หรือจะนำเรื่องไปฟ้องศาลแรงงานได้ครับ

      Reply
      • Avatar
        02/06/2019 at 3:46 PM
        Permalink

        ที่บริษัท ไม่ให้ สามีภรรยาลาพร้อมกัน มีกฎหมายกรมแรงงานระบุไว้เหรอค่ะเป็นสิทธิของลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ ทั้งที่ลาล่วงหน้า

        Reply
    • Avatar
      24/04/2019 at 12:16 PM
      Permalink

      เข้าไปที่กรมแรงงานได้เลยนะครับตามเขตแต่ละเขตที่ของคุณอยู่หรือบริษัทนั้นอยู่ ให้ไปเรียกร้องต่อเขตได้เลยครับหากคุณมี การทำงานมากกว่า 3 เดือนหรือมีการทำงานมากกว่า งั้นก็จะแบ่งเป็น ค่าจ้างของแต่ละเดือนตามอัตราส่วนถ้าหากว่านายจ้างได้บอกเลิกจ้างโดยกระทันหันคุณสามารถเรียกร้องตรงนี้ได้กับกรมแรงงานณที่ทำการของบริษัทที่ท่านอยู่ โดยไม่มีข้ออ้างใดๆทั้งสิ้นเตรียมเอกสารในการทำงานชื่อบริษัทวันที่ออกและ เหตุผลในการให้ออกเพราะสาเหตุใดแจ้งกับทางเจ้ากรมได้เลยนะครับ

      Reply
  • Avatar
    15/07/2018 at 2:41 AM
    Permalink

    เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย
    อยากถามว่า การที่นายจ้าง ใช้งานเรานอกเหนือจากงาน รปภ.เช่นงานก่อสร้าง งานขนดินถมลานจอด งานก่อสร้างอย่างอื่นอีกมากมายซึ่งไม่เกี่ยวกับงานรักษาความปลอดภัยเลยนายจ้างไม่ยอมจ้างผู้รับเหมา มิหนำซำ้ยังให้ค่าตอบแทนเป็นคูปองแค่40บาทใช้ได้แค่ในโรงงาน อย่างนี้ถือว่าผู้ว่าจ้างทำผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่

    Reply
    • Avatar
      20/09/2018 at 3:41 PM
      Permalink

      มาสมัครเป็นพนักงาน รปภ.ผมนี่ ใช้งานนอกเหนือ จ่ายเพิ่มเเป็นพิเศษ เป็นค่าแรงเหมาเป็นงานๆ ไป

      Reply
    • Avatar
      14/07/2019 at 5:57 PM
      Permalink

      ขอถามหน่อยคับผมลาออกจากงานมาแล้วสมทบผมจะได้ตอนไหนคับ

      Reply
    • Avatar
      06/08/2019 at 10:51 PM
      Permalink

      สอบถามคับ.
      กรณีใบอนุญาติขับขี่ ประเภทสาธารณะทั่วไป. ชนิด ท.2. รถยนตร์ ไปถึงสิบล้อ
      ท.3 รถเทเล่อท์ (กึ่งพ่วง) ,พ่วง,บัส 12m
      ท.4. วัตถุไวไฟ
      (สอบประวัติ ค่าธรรมเนียม100 บาท)
      “สมมุติ….ตัวอย่างสภาพการทำงาน”
      … สถานที่ปฏิบัติงานเหมืองแร่ ที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การลื่นไหลจากน้ำ เพราะเส้นทางที่ใช้เป็นดินแดง+ต้องราดน้ำเพื่อกันการกระจายของฝุ่น และมีการบรรทุกของที่มีน้ำหนักมากตั้งแต่10ตัน ไปจนถึง30-40ตัน และอาจมากกว่านี้ในบางครั้ง.
      … มูลค่าของพัสดุแต่ละชิ้นที่บรรทุกใส่มามีค่าเป็นแสนๆ บางชิ้นเป็นล้านๆ(ค่าเงิน”บาท” น่ะคับ) ต้องใช้เส้นทางที่จะว่า แห้งก็ไม่ใช้ จะเปียกก็ไม่เชิง พอเกิดความเสียหาย พขร. รับผิดชอบประมาณ20-30% ของมูลค่าพัสดุนั้นๆ
      … สภาพรถที่ใช้งาน. (รถเทเล่อท์) สภาพไม่เต็มร้อย ประมาณ 60-70% เห็นจะได้คับ

      หากสมมุติ..ผู้ประกอบการณ์-นายจ้าง
      กำหนดค่าแรง ประเภทที่2/320-330.
      ประเภทที่ 3/340-350.
      ประเภทที่ 4/360-400.
      (ปล.บังคับOT 1 ชม. เข้า 07:00-17:00น. )

      …. จากการสมมุติ ตัวอย่าง ข้อมูลข้างต้น ผมอยากจะขอให้ทางกระทรวง ช่วยพิจจารณา. เรื่องความสำคัญของใบขับขี่แต่ละชนิด ในการสมัครงาน และ ค่าแรงที่กล่าวมาข้างต้นนั้นทางกระทรวงติดเห็นอย่างไร ความเหมาะสมของค่าแรง น่าจะเป็นอย่างไร.

      … เหนื่อยใจ ขอบคุณมากครับ…

      Reply
  • Avatar
    02/07/2018 at 10:57 AM
    Permalink

    ในกรณีที่นายจ้างปรับเปลี่ยนตำแหน่งของเราลงมาในหน่วยงานที่มีตำแหน่งงานที่น้อยกว่าเดิมนายจ้างสามารถปรับลดฐานเงินเดือนตามที่เราเคยได้รับได้หรือไม่
    และในกรณีที่เรารู้สึกว่าการโยกย้ายดังกล่าวไม่มีความยุติธรรมสามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ

    Reply
  • Avatar
    22/06/2018 at 11:27 PM
    Permalink

    กรณีที่นายจ้าง หรือผู้ว่าจ้าง ทำการยึดสมุดบ/ช และ ATM ของลูกจ้างไว้ และไม่ให้กด ATM เอง นายจ้างมีสิทธิ์หรือไม่คะ
    #ลูกจ้างชั่วคราว

    Reply
    • Avatar
      25/08/2018 at 8:52 PM
      Permalink

      ตามกฎหมายยึดไม่ได้ครับ

      Reply
      • Avatar
        19/02/2019 at 1:27 AM
        Permalink

        ขอสอบถามรายละเอียดหน่อยได้ไหมค่ะ ไม่รู้ข้อกฎหมายของกระทรวงแรงงานช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ พอดีทำงานร้านกาแฟ ในตำแหน่งบาริต้า แห่งหนึ่งในย่างสี่แยกใน จ.เชียงใหม่นายจ้างจ้างเป็นเดือน พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ มันมี28วัน นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นรายวัน ได้ด้วยหราค่ะ ทำงานมาเกือนจะปี ช่วยหาวิธีให้หน่อย ว่าแบบนี้โดนเอาเปรียบรึป่าวค่ะ

        Reply
        • Avatar
          14/07/2019 at 3:03 PM
          Permalink

          ถ้าทำงานมา15วันแล้วจะลาออกนายจ้างมีสิทธ์ยึดเงินเราไหมถ้าเราออกโดยไม่ได้แจ้งออกล่วงหน้า30วันที่นายจ้างยังหาคนใหม่ไม่ได้ ถ้านายจ้างอ้างว่าอันดับบริษัทเสียหายหักค่าเสียหายอย่างนี้ได้ไหม

          Reply
          • Avatar
            29/08/2019 at 2:32 PM
            Permalink

            สอบถามการลาออกจากงานนายจ้างมีสิทธิ์อายัดบัญชีเงินเดือนเราไหมค่ะ

        • Avatar
          19/07/2019 at 8:10 AM
          Permalink

          ถ้าเราถูกเลิกจ้างผู้จ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เรานะวันที่สิ้นสุดการทำงานไหมค่ะคือวันที่สิ้นสุดการทำงานคือวันที่21แต่ผู้จ้างไม่ยอมจ่ายเงินในวันนั้นบอกให้มารับตอนสิ้นเดือนแบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ

          Reply
          • Avatar
            25/07/2019 at 9:28 AM
            Permalink

            ในกรณีที่เราทำเรื่องลาออกแล้ว แต่ทางบริษัทไม่ยื่นเรื่องลาออกให้ ทำให้เราเสียสิทธิ์การใช้ประกันสังคมในกรณีว่างงาน แบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้างคะ ร้องเรียนได้ไหมคะ

            คือเราออกจากงานแล้ว เค้ายังโอนเงินเดือนมาให้ (แต่เราโอนคืนไปทั้งหมดแล้ว) พอเค้าไม่ทำเรื่องลาออกให้ ประกันสังคมก็เสียสิทธิ์ไปด้วย เนื่องจากเราลงทะเบียนว่างงานไปแล้ว ตั้งแต่ตอนที่ลาออก

        • Avatar
          24/09/2019 at 5:10 PM
          Permalink

          สอบถาม ทำงานมาปีกว่าแต่ไม่บรรจุให้ และจะลาคลอดบุตร แต่บริษัทกับพูดจะไม่ได้เงินชดเชยในระยะ 3เดือน แบบนี้ถูกต้องหรือผิดคับ

          Reply
        • Avatar
          29/09/2019 at 5:18 PM
          Permalink

          สอบถาม เราเป็นพนักงานขายที่ห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพ เราคิดว่าเราถูกเอาเปรียบและทำให้เราเสียค่าล่วงเวลา วันทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ก็จะเลิกงาน 18:30น แต่ถ้าทำโอที 09:30-22:00น. ในวันที่เกิดเรื่องทางห้างสรรพสินค้ามีงานมิดไนท์เซล เวลาก็จะ 09:30-24:00น และเรามีธุระไม่ต้องการทำโอ เราจึงขอพี่บริษัทเดียวกันที่ทำงานด้วยกันในวันนั้นแล้วเขาก็อนุญาตไม่มีปัญหาอะไร บริษัทเราไม่มีปัญหาอะไรในการไม่ทำโอที เพราะว่าใครทำเยอะ คนนั้นก็ได้เยอะ ขอแค่ต้องมีใครคนไดคนนึงอยู่ประจำร้านค้า ***เรื่องมีอยู่ว่า ทางห้างไม่ยอม/ผู้จัดการคนนั้นไม่ยอม( แต่มาเช็นอนุมัติให้เราไม่ทำโอทีได้…) แต่พอเรากลับไปถึงบ้าน เวลาประมาณ 20:00น. ส่งข้อความเข้าไปในไลน์กลุ่มที่มีพนักงานจำนวนมาก (บอกว่าเราไม่สามารถออกโอทีได้ ส อา. ให้มาเสียเงินค่าออกโอ ชั่วโมงล่ะ 37 บาท เราอยากทราบว่าเราสามารถเรียกร้องความเป็นธรรมได้ไหม….?????

          Reply
      • Avatar
        13/05/2019 at 4:29 PM
        Permalink

        เข้าจะให้ใบเตือนผม เพราะเขาบอกว่าผมไม่ให้เกรียติหัวงานครับ ผมบอกว่าผมทำไม่ทัน แต่หัวหน้าจะเอาแต่งานอย่างเดียวครับ ผมเลยบอกไปว่าถ้าคุณทำทันผมยินดีจะลาออก แต่ถ้าไม่ทันคุณจะลาออกไหม เหมือนกับการเดิมพันนะครับแบบนี้ผมผิดหรือเปล่าครับแล้วโทษของผมรุนแรงถึงขั้นใบเตือนหรือเปล่าครับช่วยบอกที่ครับ

        Reply
        • Avatar
          21/05/2019 at 8:16 AM
          Permalink

          สอบถามคะ
          กรณียังไม่ผ่านทดลองงาน
          แต่ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้วันหยุดสะสมหรือ เอ๊กตร้า หรือไม่คะ

          Reply
          • Avatar
            11/06/2019 at 4:42 PM
            Permalink

            วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ค่าแรง เพิ่มอีก 1 เท่าใน การทำงาน 8ชั่วโมงแรก และ ได้ค่าแรง 3 เท่า หลักจากการทำงานครบ 8 ชั่วโมงแรกครับ

          • Avatar
            13/06/2019 at 4:03 PM
            Permalink

            จริงๆนายจ้างต้องจ่ายเป็นค่าจ้างซึ่งมีอัตรามากกว่าค่าจ้างในวันทำงานทั่วไปให้กับคุณนะครับ แต่หากคุณยอม ไม่รับค่าจ้าง คุณก็จะได้วันลาพักผ่อนไว้สะสมเพิ่มเติมครับ

          • Avatar
            03/07/2019 at 9:26 AM
            Permalink

            ก่อนหน้านี้ทำงานมาัคยได้ค่าคอม พออยู่มาวันหนึ่งเค้าบอกเลิกค่าคอมโดนที่ไม่ให้เราต่อไปเค้าบอกเลิกกลางคันแบบนี้เค้าผิดมั้ยค่ะ

          • Avatar
            06/08/2019 at 1:46 PM
            Permalink

            Saranyoo สอบถามหน่อยครับถ้าออกจากงานโดยที่เราไม่ได้ลาออกเพราะต้องกลับไปอยู่บ้านแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงินเข้าบัญชีแต่ให้เรารอรับเชก30-45วันต้องทำยังไงครับถึงจะได้เงินค่าจ่างเร็วที่สุด

        • Avatar
          18/06/2019 at 1:47 PM
          Permalink

          สอบถามหน่อยครับคือตอนนี้ที่บริษัทมีเพื่อนทำงานมาเป็นสิบๆสอนงานคนใหม่ไปก็หลายคนเเล้วพอมาวันนี้เจ้านายใช้ให้เขาไปทำงานก่อสร้างชึ่งไม่เกี่ยวกับงานบริษัทที่ทำอยู่บริษัทเอาเปรียบเรารึป่าวครับแล้วเราควรจะทำอย่างไร

          Reply
          • Avatar
            21/06/2019 at 7:17 AM
            Permalink

            สอบถามหน่อยค่ะ
            ถ้าเราทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป
            ออกจากงาน
            เรามีสิทธิเรียกร้องอารัยจากนายจ้าง
            จากอายุการทำงานของเรามั่งค่ะ

        • Avatar
          12/09/2019 at 9:48 PM
          Permalink

          ผมทำงานมา8 เดือนแล้ว โดนใบเตือน 2 ใบแต่นายจ้างสั่งพักงาน 90 วันโดยไม่จ่ายเงินเดือนความผิดก็ไม่มากมายแค่ทำงานไม่ถูกใจเท่านั้น ผมว่าการสั่งพักงานไม่ไม่เป็นธรรมเลยครับ ผมต้องทำยังไงครับเผื่อเรียกร้อง สิทธิการทำงาน เพราะ 90 มันเท่ากับไล่ออกเลยนะครับ

          Reply
          • Avatar
            14/09/2019 at 9:17 PM
            Permalink

            ช่วยตอบด้วยนะครับผมมึนงงไปหมดแล้วครับ

      • Avatar
        14/06/2019 at 9:09 PM
        Permalink

        ถ้าทำงานกับนายจ้าง นายจ้างไม่ทำประกันสังคมให้ เราวามารถร้องทุกข์ ถ้าร้องทุกข์ เจ้าของกิจการจะทราบหนือไม่ ใครแจ้ง ทางกรมแรงงานจะปิดเป็นความลับคนที่มาร้องทุกข์ไหมค่ะ

        Reply
        • Avatar
          15/07/2019 at 8:42 PM
          Permalink

          ทำงานมา5ปีกว่าเงินเดือนไม่ได้ขึ้นตามกรมเราสามารถทำยังไงได้ค่ะ

          Reply
          • Avatar
            06/08/2019 at 1:43 PM
            Permalink

            สอบถามหน่อยครับถ้าออกจากงานโดยที่เราไม่ได้ลาออกเพราะต้องกลับไปอยู่บ้านแต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงินเข้าบัญชีแต่ให้เรารอรับเชก30-45วันต้องทำยังไงครับถึงจะได้เงินค่าจ่างเร็วที่สุด

      • Avatar
        01/07/2019 at 6:01 PM
        Permalink

        กรีณีลาออกจากงาน เราเขียนใบลาออกอย่างถูกต้อง ชึ่งใบสัญญาต้องลาออกล่วงหน้า1เดือน เราใช้วันนักขัติฤกษ์ลา แล้วก็พักร้อนลา ส่วนที่เหลืออีก11วัน รวมวันหยุดประจำสัปดาห์2วัน ซึ่งเท่ากับว่าเราขอลากิจไม่รับเงินอีก9วัน เราได้สอบถามทางโรงแรมไปแล้วว่าลาได้ไหม แต่ไม่มีการติดต่อกับมาจากนายจ้าง ซึ่งเราก็คิดว่าได้ พอถึงวันเงินเดือนออก เรากับไม่ได้เงินในส่วนที่เราต้องได้ เขาว่าเราทำผิดกฎการลาออก อย่างนี้มีความผิดไหม

        Reply
      • Avatar
        19/07/2019 at 2:26 PM
        Permalink

        กรณีที่ผู้จ้างไม่ออกเงินให้เราแล้วเอาพวกเราไปประจานในโลกโซเชียลว่าพวกเราไม่ดีอย่างโน้นอย่างนี้ เราสามารถเอาผิดนายจ้างได้ไม่ค่ะ

        Reply
      • Avatar
        30/08/2019 at 5:21 PM
        Permalink

        กรณีนายจ้าง จ่ายค่าเงินเดือนให้แค่70%และไม่บอกล่วงหน้า ผิดกฎหมายไหม

        Reply
      • Avatar
        31/08/2019 at 11:21 AM
        Permalink

        ผมทำงานมาเต็มเดือนไม่ลาไม่ขาด สิ้นเดือนผมลาออกกระทันหัน ผมโดนหักเงินเดือนได้แค่ครึ่งหนึ่งจาก 9000เหลือแต่4500 เขาว่าผมต้องแจ้งก่อน 30วัน ถึงจะไม่หักเงินแบบนี้นายจ้างผิดมั้ยครับ ผมสามารถทำอะไรได้บ้าง

        Reply
    • Avatar
      26/05/2019 at 7:30 PM
      Permalink

      สอบถามครับ กรณีลาคลอดบุตร สามารถหยุดได้ 90 วันไช่ไหมครับ และถ้าบริษัทตามไห้กลับไปทำทั้งๆที่ยังไม่ครบกำหนดที่ลา บริษัทมีความผิดไหม…ครับ และต้องทำยังไงครับ

      Reply
      • Avatar
        11/06/2019 at 9:46 AM
        Permalink

        *ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลายากมากค่ะ เวลาป่วยในโรงงานก็ไม่ไห้หยุดนะคะไห้ทำจนกว่าเราจะไม่ไหวไปเอง ถึงจะพาเราไปโรงพยาบาล ลาพักร้อน1ปีได้ใช้สิทธิ์6วัน แต่ บ.นี้ยากค่ะจะลาพักร้อนทีต้องรอไห้งานไม่มีถึงจะลาได้ ลากิจ ทำทุระเสร็จก็ต้องกลับมาทำงานต่อ
        *บังคับไห้ทำโอทีค่ะ เดือนๆนึงฟาดโอทีไปเกือบ80 ชั่วโมงมันไม่ไหวนะคะ บางอาทิตย์เลิกงาน3-4ทุ่มทุกวันร่างกายมันล้าแถมเราขอไม่เอาโอยังไม่ไห้ออกโออีกค่ะ แถมเวลารับเงินเดือนบางทีเงินหายโอทีได้ไม่ครบแบบนี้ก็ได้หรอคะ

        Reply
      • Avatar
        20/08/2019 at 12:57 PM
        Permalink

        ในกรณีที่นายจ้างไม่ยุติธรรมกับเราเค้าเป๋นตนต่างชาติทำให้ทุกข์มาก ต้องไปหากมอเพื่อปรับอารมณนายจ้างฟังความข้างเดียวทำให้รู้เก็บกดเราสามาาถฟ้องกรมแรงงานได้มั๊ยค่ะเหมือนจะกดดันให้เราลาออกเอง

        Reply
        • Avatar
          28/08/2019 at 6:51 PM
          Permalink

          สอบถามคะ เราทำงาน วันละ 10ชมขึ้นไปเกือบทุกวันเป็นเวลาหลายปี ไม่เคยได้otเลย นายจ้างมีความผิด ฟ้องร้องได้มั่ยคะ

          Reply
        • Avatar
          05/09/2019 at 5:57 PM
          Permalink

          สอบถามหน่อยครับผมทำงานรับเหมา ติดตั้งงานเหล็ก มีคนมาขอทำงาน เขามาทำบ้างไม่ทำบ้าง วันไหนมาทำก็ให้ตังค์ไปวันไหนไม่มาทำ ก็ไม่ได้ตังค์ เพราะเขามีงานอื่นด้วยแบบนี้ถือเป็นลูกจ้างไหมครับ แล้วถ้าเขา ทำงานของเราทำให้เกิดความเสียหายจะเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ

          Reply
    • Avatar
      13/06/2019 at 6:40 PM
      Permalink

      ขอสอบถามค่ะ ลาคลอดมาได้1เดือนกว่าแต่ยังไม่ถึง3เดือน จะไปทำงานก่อนกำหนด ปกติทำงานธุรการในออฟฟิตแต่หลังกับมาจากลาคลอดย้ายหนูไปทำคิวซีเหตุผลเพราะคนตำแหน่งนั้นออก แบบนี้ทำได้ด้วยเหรอค่ะ

      Reply
    • Avatar
      01/09/2019 at 4:17 AM
      Permalink

      ถ้าที่ทำงานหัวหน้าให้เราย้ายสาขาโดยที่ไม่ได้มีความผิดไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ไหมค่ะ

      Reply
    • Avatar
      03/09/2019 at 2:16 AM
      Permalink

      เราทำอาชีพ รปภ ถ้าเกิดเราออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า จะได้รับเงินที่ค้างวิกมั้ยครับ หักลบค่าอุปกรแล้วจะเหลือหลายพันครับ

      Reply
    • Avatar
      25/09/2019 at 10:55 PM
      Permalink

      กรณีเป็นลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานราชการเซ็นต์สัญญาทุกปีงบประมาณถ้าไม่มีการต่อสัญญาปีต่อไปต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ยังไงค่ะ

      Reply
    • Avatar
      27/09/2019 at 2:36 AM
      Permalink

      เราลางมา เข้า รพ แล้ว แต่ฝากใบลาใบรับรองแพทย์ไป ในขณะเราอยูา รพ. แต่มาง บุคคลไม่รับ และ จะให้เราไปยื่นด้วยตัวเอง มั้งๆที่เรา มีการไลท์ ลาไปแล้ว และ เราก้อยู่ในช่สงลาคลอดด้วย แล้ว มีการบอกจะไม่ส่งประกันสังคมให้จะไม่ให้เงินเดือนเรา แบบนี้ ต้องทำยังไงคะ

      Reply
    • Avatar
      29/09/2019 at 9:43 PM
      Permalink

      ขอสอบถามค่ะ เป็นพนักงานขายค่ะ หน้าที่มีคือขายสินค้า แล้ววางบิล และตามเก็บเงินกับบริษัทลูกค้า หลังจากเก็บเงินแล้วบริษัทจึงจะจ่ายค่า commission ให้ แต่ข้าพเจ้าลาออกล่วงหน้า 1 เดือนตามกฎบริษัท หากแต่อยากสอบถามว่า ในส่วนของ commission ที่ได้วางบิลไว้ในเดือนที่ลาออก แล้วลูกค้าะจ่ายเงินตามดิวที่ทางบริษัทไว้ในเดือนถัดไป พนักงานมีสิทธิ์ต้องได้ commission ในส่วนนี้ไหมคะ ขอบคุณมากค่ะ

      Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *